萬事萬物都有時間段的劃分，如婚姻的七年之癢、如企業的三年經驗。許多企業傾向於以時間段作為一種判斷依據對求職者進行篩選，例如：企業傾向於認為在任何一家公司都沒有待滿過三年的人過於浮躁。
應屆畢業生工作不滿三年，別考慮跳槽的事
如果你還未入職場或是初入職場，以下4點請特別關注：
1、第一份工作的選擇要慎重。對於應屆畢業生來說，第一份工作的選擇是至關重要的，個別冷門專業可能難以找到對口的工作，部分畢業生出於就業壓力選擇了完全不相關、且完全沒有發展前景可言的行業，只是作為曾經的天之驕子誰不是心高氣傲之輩？如何能夠坦然接受這些？於是在短暫工作一兩個月後又大多選擇了離職，這不能不說是一種時間的浪費。
2、工作中多留心多感受。步入職場的人要漸漸丟掉學校的那些單純，不是單純不好，而是單純有時候不是那麼合適。學校是無憂無慮的，但職場上你要通過自己、同事的工作、公司業績來判斷公司未來的發展趨勢、自己的提升方向，繼而決定這家單位是否符合自己預期的發展，這個問題可以考慮三年，可以將這一切的一切都理順。
3、企業在招聘時對經驗的要求一般以三年為限。 許多企業考慮過培養人才，但人才培養出來後選擇離職則為公司帶來了不小的直接損失，因此企業在後來的招聘中就更傾向於招有經驗的員工，有難度的崗位大多以三年為限。無論是從業經驗還是職業素養判斷，畢業三年的大學生都具備了一定水準的沉澱，這也是下一份工作的敲門磚。
4、轉行要趁早。只是如果從轉行的角度來說，筆者又要推翻以上的全部觀點：轉行一定要趁早。職場人在踏入職場的時候就要考慮清楚究竟從事何種行業，如果發現不是自己喜歡的，又或是不擅長，在努力一段時間後發現越來越抗拒，那麼要趁早決定轉行。只是如果在不同的行業、職位之間切換，之前的全部付出、積澱都相當於付諸東流，此事一定要慎重，切不可跳來跳去虛度青春、枉費韶華。
筆者要強調一句：這裡說的跳槽絕非“裸辭”。踏入職場就應該有職場人的操守，辭職也應該走正規程序、完成該做的交接以儘量避免給公司帶來損失。此外，入職下一家公司可能會要求你提供離職證明甚至對你的相關工作經驗進行背景調查 -- 若企業得知你的裸辭經歷將再次衡量你的入職風險，本該發給你的offer將變成一張白紙也說不定。
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