小强268053071
我们的绩效工资很明确是可以纳入社保缴费基数的。不过，详细的规定也不是那么简单。
2009年，我们国家实行了中小学绩效工资制度改革，设立了绩效工资，不过那时候没有交纳养老保险。2014年10月，国家实行了养老保险制度改革。改革之后，机关事业单位都是需要缴纳养老保险的了。国家在努力推动机关事业单位养老保险制度和企业并轨。
具体的明细规定，各地其实由于工资设置不一样，也很难统一。我们可以参考一下中央文件，人社部和财政部《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。文件明确，事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、工改保留补贴、绩效工资（限高线以下部分）。非常明确，一般来说住房增量补贴就不算了。
不过大家要注意，我们的社保缴费基数跟实际应发工资或者实发工资是不一样的。年终奖、加班费都是要纳入缴社保缴费基数的，独生子女不用。因为，教师的绩效工资的30%要作为学校集中奖励使用。因此，像我们的班主任津贴、超课时津贴、岗位津贴、农村教师津贴、特岗教师津贴等等，虽然文件没有列出名字，但是，也是要纳入绩效工资的，也就是说要计算入缴费基数。不过具体要因个人而异了。
暖心人社
缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按照国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。
缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。而工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
中小学教师的工资由基本工资和奖励工资组成，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资，奖励工资包括基础奖励工资、绩效奖励工资、教师津贴和各种地区生活费津补贴等。这些全部加在一起，构成了教师的劳动报酬总额。
由此可见，中小学教师的绩效工资是必须要纳入社保缴费基数的。
