▲你與月入過萬，只差了一個關注▲
我們希望，勝利不再屬於一部分人的狂歡，無性別差的勝利才是長久的和平。這是我前一陣看了一個日本電視劇後的一絲感慨，這部日劇名字叫做《問題餐廳》，有意思的是中國也翻拍了一部。這部片子看完之後給了我許多值得沉思的點。
劇中隨和開朗的田中玉子（真木陽子 飾）曾供職於一間大男子主義盛行的餐飲公司，因為不滿老闆（杉本哲太 飾）及負責人對高中時代友人及其的壓迫和羞辱，玉子在惹出騷動後毅然離開該公司。此後她租下前公司所屬的西式餐廳附近一座建築的屋頂，並且召集來異裝癖的基佬海地（安田顯 飾）、恐懼人 類的社長千金雨木千佳（松岡茉優 飾）、曾經打工時的夥伴烏森奈奈美（YOU 飾）、被前夫貶到一文不值的主婦三千院鏡子（臼田麻美 飾）、八面玲瓏的心機女藍裡（高畑充希 飾）以及自視甚高的東大喪服女新田結實（二階堂富美 飾），準備開一家西式料理餐廳，向對門的敵人們發起挑戰。 幾經波折，名為Bistro Fou的露天餐廳終於悄然開張，而這幾個失敗組的女性還將有很長的一段路要走……
片子略帶一絲諷刺，一群被男權社會逼到走投無路的女性（包括一枚人妖）團結在一起創業並復仇的故事基本上人人看了都會覺得過癮。採訪過一位女孩兒，讓她講講自己看完這部片子後的感想，女孩兒說曾經就有一些所謂的親戚也不知道從哪兒冒出來的，搬什麼女子讀書無用論，開始我覺得委屈，我覺得女人就應該讀書，接受更好的事物，一次次和他們爭論，而現在我不與他們爭辯了，只覺得他們可悲。我去過他們永遠到不了的地方，我懂他們永遠明白不了的道理，我還有自己的夢想等著去實現，我哪有時間在乎他們在想什麼。想告訴所有的女孩子們，勇敢面對女性讀書無用論，勇敢打破性別歧視，向世界說不！
其實看了最近BOSS直聘研究院發佈的《2018中國性別薪酬差異報告》，發現其實社會中存在的問題遠遠比我們想象的要嚴重。《2018中國性別薪酬差異報告》顯示：2018年，女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中，32%無法由行業、地區、職位、學歷、工作經驗等因素解釋，可理解為性別差異或歧視。
BOSS直聘採取勞動經濟學經典模型對工作年限、城市、學歷、行業、職位等薪酬影響因素進行分析。結果顯示，隨著學歷價值的進一步提升和行業間薪酬的分化，教育背景與行業對薪資的影響權重均有提高。
工作經驗達到5年以上時，女性由於婚育、家庭等因素，面臨更大的職場晉升難度和職業生涯連續性的挑戰，薪資差距升至15%以上，而且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。
教育依然是女性提高收入，改變命運的重要手段
在五個核心指標中，教育是唯一帶給女性更高薪酬回報率的。教育程度的提高，能夠大大拓寬女性工作選擇的範圍，有助於女性進入互聯網、金融、專業服務等高薪和發展迅速的行業，並獲得高級職位，帶來職業發展和收入的快速提升。
BOSS直聘研究院數據顯示，中專及以下學歷的女性比相同學歷男性的平均薪酬低26.5%，到了本科階段，下降至18.3%。博士階段則下降至14.2%，接受高等教育，能夠為女性的職業發展奠定堅實基礎。
職場性別平等仍需各界共同努力
BOSS直聘研究院《2018中國性別薪酬報告》發現，2018年男女勞動者薪酬差異的改善，主要是由女性行業選擇變化以及學歷含金量提升所帶來的，職場性別不平等現象本身沒有獲得同等幅度的改善。
在全面放開二胎，多省份延長女性產假等政策效應下，女性在職場上繼續面臨諸多困難。婚育、家庭、社會標籤、體力精力等外部因素，共同造成女性事業發展中的“V形低谷”。
諸多數據共同表明，女性就業率和薪酬水平的提升對於增強經濟活力至關重要，提高企業對婚育齡女性的用人補貼、落實男性帶薪陪產假、加強女性技能培訓、提供平等教育機會等配套政策亟待進一步落實，社會、企業和個人共同努力，幫助女性實現更大的個人和社會價值。
本來就已經很辛苦的中國女性既要揹負著學歷教育程度的壓力，還要揹負著進入職場後結婚生子隨時被替換掉的風險，還要考慮職場中會不會被性騷擾，還要承受著公司裡存在的勾心鬥角，還要擔心結婚生子後事業和教育還在選擇哪一個為重心！還要與現實社會中的女性讀書無用論，性別歧視勇敢作鬥爭！
所以，當一個女人真的很不容易，作為企業老闆希望眼裡不要只有利益的存在，也要有一些對於女同胞實質性的人性關懷，希望職場中對於女性性別歧視的現狀能夠早日改善。從女性自身來說，我們也希望每個女生不要原地踏步，到被社會淘汰的那一天，到晉升加薪的那一天才發現自己的學歷教育程度不夠，能力不夠。
這樣的情況我們都不願意看到，這個社會中有那麼多的不公，我們不能就這麼順其自然閉眼不問，我們希望，勝利不再屬於一部分人的狂歡，無性別差的勝利才是長久的和平。
老K/ 作者 |
網絡 / 圖片 |
BOSS直聘 / 數據 |
閱讀更多 45度人 的文章
