一只漂亮的花狸

其实严格来说，无论是选择去国企工作还是民企工作，都有各自的优劣，最终选择还是看自己的职业生涯规划以及结合自己自身实际的情况。至于为什么说现在很多人选择去国企而不是民企，原因我想大致有这么几种：

1.平台高

国企在国内的地位可不仅仅是企业，大型国企尤其是央企是被誉为共和国长子的。能进入国企的要求也是很高的，无论学历还是实力，都是要能拿的出手的，所以很多人想进入国区工作，也许不为别的，就为了这样一个高的平台。

而且当下很多人都会把面子看的很重要，要是说自己是在国企里面工作，面子上也是很过得去吧。

2.铁饭碗

说起“铁饭碗”，想必大家也都知道什么意思，历年来像公务员、教师这一类职业都被称为“铁饭碗”，因为都是为了国家办事，只要你能顺利进入工作，那么面临失业的几率几乎小之又小。

国企自然也是如此，进入国企工作，一开始也许工资没有过高，但是工作稳定，不会像在民企随时提心吊胆会被炒鱿鱼，这也是国企最吸引许多人的一个重要原因吧。

3.福利好

一般民企也会有比较好的福利待遇，但是还是没有国企的福利更加完善。

国企福利除了我们印象中的交通通讯补贴、过节费、年终奖和实物类礼品，还体现在加班少、正常双休、五险一金都按标准足额缴纳等多个方面。

在民企和外企，加班是家常便饭。光说这一点，国企便是一部分人的不二选择了。

最后，我想说的是国企的种种优点大家都会去全面了解，但是在于此同时也要考虑到弊端，包括自身的职业兴趣，如果铁了心的要进入国企工作，那就要从现在做起，不断提升自己各方面的能力，成为一个足够优秀的人。

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霸王课

国企在国内的地位可不仅仅是企业，大型国企尤其是央企是被誉为共和国长子的。所以无论是在资源、政策、资金等方面的所获得的支持，国企和民企真的不可同日而语，所以选择国企起码有两个好处：

1、 工作稳定。国企的收入在起步阶段不如外企和民企高，但自从经济发展进入新周期以来，外企、民营的业务调整明显加剧，在薪水方面相对于国企来说的差距并没有我们想象的大。比如以前针对优秀应届生的四大、宝洁、玛氏开出的工资过万，让优秀的学生趋之若鹜，而现在移动、电力、交通等国企开出的薪资照样接近甚至超出这个水平。而工作的稳定性上，国企比到外企或者民企要强太多了，经历了改制和下岗潮后，现存的国企大都有一定的优势，员工只要不犯大错，基本不会失业。而民营、外企近两年则动荡得多，一时业务增长达不到期望，载员简直是必然的。

2、 国企福利好。福利除了我们印象中的交通通讯补贴、过节费、年终奖和实物类礼品，国企的福利还体现在加班少、正常双休、五险一金都按标准足额交纳等多个方面。在民企和外企，加班是家常便饭，很多民营的老板还以半夜一个电话把员工从家里叫到公司开会而自豪，即便是代表了目前民企收入最高水平的互联网公司，996的工作时长让很多员工只有工作没有生活，国企如果因为私事请假，相对比较宽松。同时，国企提供的户口、子女入学保障、福利购房等福利在国内还是非常稀缺的资源。

当然不管是国企还是民企，我们选择时不能只看工资高低，跟个人的性格匹配很重要。如果企图心很强，希望短期内获得更多的资源和收入，民企要强于国企，但对于求稳胜过一切的人来说，国企确实是不错的选择。

无忧精英网

我认为个人选择无可厚非，国企有国企的好处，民企有民企的优点，总是拿自己的就业观去衡量别人，并不合适。

事实上，每个人在就业的时候都会通盘考虑，比如自己的职业规划，比如家庭的现实条件，比如个人的兴趣爱好等等，比如未来的发展前景等等。

工资水平，只是就业因素之一，虽然很重要，但还有其他因素会去影响职业选择。比如有的家庭条件不错，自己又喜好稳定，又没什么野心抱负，只想安稳地度过一生，那么选择工资虽然低但是福利还不错的国企，就是非常合适的选择。

相比之下，民企前景不明朗，竞争压力大，需要付出的实在太多太多，自己可能觉得吃不消，又不指望多挣几个钱，那么对于这些人来说很可能就是错的选择。

但是不管什么选择，只要是自己的真实意愿就好，只要自己愿意为这种选择负责就好。

一直特立独行的猫

国企、民企，社会两大主流行业，各有千秋，各有特点和不同，现在在网上也好，还是生活中也罢，会有很多人都会有这么一个疑惑，国企别看工资低，但是被求职者看好的却是不少，关注度特别高，怎么一回事呢，打工是为了挣钱的，不应该哪里工资高去哪里吗？其实不然，似乎大家考虑的不仅仅这么简单。

首先是工作的稳定性，对于国企单位而言，一方面来说虽然晋升不是那么的容易，不使劲努力的话不会有所变动，但是只要你按照企业要求做，企业是不会随便炒人的，是可以一直做下去的，另外一方面国企很难倒闭的，是受国家扶持的。一份工作的稳定性可以给员工带来安全感，在老一辈人眼中，稳定性就比什么都重要，因为他们知道绿水长流，长久的工作才是一生的保障。

其次是员工们比较在意的福利待遇方面，同样的工作，国企和民企除了在工资上有所区别以外，福利待遇也是有很大的差距的，比如说五险一金这一待遇，大部分的民企给员工都是按照最低标准去买的甚至是只有五险没有一金的，而国企单位不但完善，有的单位给员工所买的公积金都要比员工的工资都要高，这可是实打实的钱，以后是可以用的，这样算下来，工资也是不低的。

再者一方面就是国企的知名度要比民企要高的多，很多人都很在乎好听、面子这一说，在大多数人眼中能够进入国企是多么自豪，多么有面的一件事，先不管工资高与低，和别人说起来时都感觉自己比别人高一头一样，因为在他们眼中国企岗位是比较体面的。

可能这只是以前比较普遍的一种现象吧，对于现在而言，民营企业也是非常受欢迎的，因为随着时代的发展，民营企业也在不断的发生着变化和改革，也是为员工提供了很不错的就业机会和工资、福利待遇。每个人还是要根据自己的兴趣爱好、职业生涯规划选择一个真正适合自己的岗位吧！

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上啥班

其实，这个问题具有相对性。

首先，国企的工资低，是相对于工资较高的民企。但是，总体而言，国企的工资依然比许多民企有竞争力。同时，社保和福利体系也较为完善。因此，在很多人眼中，具有“稳定”的特性，成为就职的首选。

第二，国企的准入门槛也比较高，因此，想要进入国企，也有一定的难度。符合条件的，更加看中国企未来的发展空间。因此，在很多人眼中，国际“有发展”。

第三，国企和民企一样，每一个岗位，都需要相应的技能。

第四，选择国企还是民企，其实更在于在于。现如今，不少人从体制内辞职，进入私企或者创业，也取得了不错的发展。可见，每一种选择，都因为目标不同而变得意义不同。

回到这个话题，为什么很多人优先选择去工资低的国企而不是民企，现实果真如此吗？我认为，更多人在就业的过程中，还是会首先考虑到自己的理想、兴趣以及是否与职业规划相符。单纯的从工资高低或者待遇是否优厚来考虑职业选择，必然会大失所望。

越来越多的民企，成为求职者心中的目标，其良好的发展前景、晋升空间、培训教育以及丰厚的条件，更加匹配求职者的职业规划。和国企相比，更有竞争优势。

其实，关键还在于，明确自己的职业规划、理想信念、人生追求，不断夯实自身的能力，才能有更好的选择，而非期盼平台的稳定带来的“安全感”！归根结底，稳定感是自己给的，有发展要靠自己，核心竞争，是自己！

周思敏

我不想说的太那个，但是中国人一直以来的“万般皆下品，唯有读书高”这种思想终于暴露出来了。读书是为了做官，到了国企就是实现仕途的地方。

谁都想要稳定的工作，所以就进了国企，但是在中国，在98年的那场改革以后，这种“稳定”就只限于是对管理人员的稳定，没有一线操作人员什么事了。我们可以看到有些人过得很不错，下岗工人自主创业，那也是有很多人，不过他们得有闯劲儿才行。还有，这种稳定其实仅限于本科生，而且是拿到学位证和英语四级证。说句题外话，四级证和学位证，社会考试按理说不应该当成学校的要求标准相挂钩，但是我今年毕业的湖北汽车工业学院就是这么的坑，越是没落的学校越喜欢搞这样的花样，我以为课程学分绩点够了就可以了，没想到不是这样的。所以我现在对汽院开始有了坏的印象。

言归正传，国企的工资是不高，但是由于这种“稳定”只限于有学历和学位以及四级的本科毕业生。所以给了那么好的福利也只是领导干部才有的。全民所有制企业的时代已经过去了。随着社会经济的发展，就形成了个人独资垄断企业，只有这些能够毕业并拿到学位的本科生才有这样的机会。虽然说现在的工作不好找、不稳定，但是问题在于国企的门槛苛刻，说句良心话，这就和当时的公务员热是一样的，只不过现在考公务员考上了也没那么舒服了，有了很多自律性的要求，有的偏远地区的公务员学历放宽到了高中。事业单位哪怕就是大学老师，虽然有博士学历要求，也有达到硕士就可以了的。这最起码还是区别对待不同的岗位。所以现在也就是冲着国企进去的。

国企是稳定，稳定也得进的去。这样的用人制度，如果没有那些学历、学位来装饰自己的门面，恐怕连机会都没有。现在经济这个样子，有很多民营企业生存环境很恶劣，所以就业形势比较严峻，但是他们没有想过，民企都找不到工作，国企更不用说，民企看学历不可能像国企那么极端。不必要的学历要求根本不需要这样，只要是去找工作想要做事的都没问题，至于能做多久是你自己的事情。国企是不会把机会给学历低的人的。所以从标题来看，也就是高校毕业生才有可能会有这种想法。

看了以上所述，你还觉得现在的国企是全民所有制企业吗？还有一个更加残酷的事实，国企改革初期就开始用两千年的应试教育搞一些唯学历论，唯名校论。如果你去当工人，学历高了反倒还被指不划算了。在市场化进程中的用人制度如果不改，一旦开始做强做大，大量失业估计多半是想跑也跑不了的。国企做强做大意味着民营企业的生存更加恶劣，因为市场就这么多，谁都想用较小的资金办成较大的事情。当然，不包括造假。但是资源总是有限的，如果国企到时候订单锐减，民企生存状况恶劣，很多人都要被裁员。只是不知道国企还会不会像98年那样只牺牲工人的利益，管理不好一个企业是自己无能，不要把责任完全说成学历低。本来就需要更少的人力成本发挥更大的效用，但是不需要用人的时候，那不是失业还能是什么？无论学历高低都用不了。垄断民营资本的时候才会打着全民所有制企业的幌子。其实国企不可能为一些没有学历的人解决就业问题。

这就是整个社会的封建残余，体现在高校学生毕业以后的做官思想。谁都想进国企，因为工作稳定，然而这种稳定也只对有毕业证和学位证的人和管理人员有用，其他人，弄不好连机会都没有。

怀旧100

一言以蔽之，国企编制意味着 福利稳定，而貌似薪水高的民营私企却充满了太多的变数，就算私企公司可以持久长青，但是一旦你的价值被压榨干净，或者公司止损以及有更好选择的时候，pass掉你就是分分钟的事儿。

像之前的联想还是什么公司的不就是这杨吗？要开就开，要你走人就得走人；辛苦一二十年 到老一场空。（当然我说的是大多数平凡的正常人，而不是在键盘上自比马云之类的大神）

而大多数国企和事业编，基本上是吃皇粮的，只要国家不倒，单位存在的意义不倒，单位效益不倒，你的位置几乎就是稳稳当当的（当然前提是你会做人，别乱站队）在三四线的小城市不要太舒服哦。

但话都分两头，人太舒服 容易废掉，温水煮青蛙是最可怕的；而人太不安稳，随着年岁渐长也会越来越慌，毕竟 高回报伴随着的都是高风险。

说个最接近生活的例子，换你是丈母娘，在人品相貌等条件差不多的情况下，你会选择一个事业编里的小领导？还是一个营收不错私企里的小经理？

别扯什么看房产收入，在差距不是太大的情况下，十个丈母娘九个都会选择事业编，没别的 稳定。

最后说下自己的意见，无论私企还是国企，都必须得有自己的核心竞争力，否则私企里 你是最容易被pass掉的；而国企里，一旦有个精简裁员，最先倒霉的也是你。

啥叫核心竞争力？人无 我有，人有 我优；人优，我不仅这个优，别的价值点还是优。

当然这只是自己的一点拙见，谢绝无脑喷 和上厕所冲掉脑袋的。

一舟记

举个例子，比如你在某个国企单位，工资只给你4500元，但给提供住房，生活费，购物卡，交通补助等累计3000元左右，等同于工资7500元。

所以，寻找工作单位时，不要只看工资开的高不高，还可以从公司福利，文化，平台发展等多维度考量。

金融界的红豆

为什么很多人优先选择去工资低的国企而不是民企呢？

因为在择业时，每个人对企业的考察维度不同，工资只是其中的一个指标。

视频讲解：国企与民企的全维度比较

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天笑讲职场

=^_^=因为相对于国企来说的话工作环境相对的稳定、无论是节假日还是加班工资补贴之类的收入都比较正规、无论是招收或者是解聘一个员工都会有正规的程序；福利待遇的也是相当稳定的，就是我们常说的旱涝保收；相对于我们国人的思想观念来说肯定是稳定的环境最为重要。

=^_^=而私营民营企业可就不一样了的，因为加班加点肯定是常事，而相对于节假日之类的应该还没有国营企业正规（这个也算是人人皆知的潜规则哈），至于福利待遇之类的肯定也是由老板的喜好来决定、至于人员任用方面肯定存在着一些任人为亲之类的不平等现象，至于招收或者是解聘一个员工来说肯定也只是老板的一句话而也......工作的环境肯定是相当的不稳定那是很正常的现象。