近期，热浪席卷全国，中央气象台连续多日发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值。在经历了之前的台风和暴雨之后，我们终于迎来了酷暑。即使是海边城市的青岛，也没有了避暑的优势，除了炎炎烈日和聒噪蝉鸣，剩下的就是丝毫不动的树叶，和树下扇风乘凉的市民。
恰在此时，一大早顶着烈日等公交上班的小李，看到了一则凉凉的新闻：《杭州一企业给员工放5天高温假，还带薪》。
钱江晚报消息，近日，杭州市余杭区一企业发布《关于公司高温放假的通知》：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快！
又是别人的公司！！！
于是在微信上和小伙伴们聊天，大家纷纷吐槽，表示自己为什么还没有收到这笔钱呢？
吐槽归吐槽，现实中真正发放高温补贴的单位，却很少见。对于很多人来说，也就是背地里抱怨一下，发个朋友圈还要把领导屏蔽。
但其实如果较真起来，不发高温补贴，这可是违法的。
小李在之前的文章里提到过，根据山东省的相关规定，用人单位要认真落实高温待遇发放，按照从事室外和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元的标准发放职工防暑降温费，发放时间为6-9月，共计4个月。
随着高温的持续，各地政府也开始督促企业执行相关规定。例如在7月18日，济南市政府就特别发出紧急通知，高温津贴发放要加强监督检查，城建、交通、电力、环卫以及工矿企业、建筑企业等单位要根据高温季节生产作业特点，合理安排生产班次、劳动时间。
然而，政策有了，执行的情况却很一般。据济南时报报道，记者走访建筑工地工人和外卖、快递人员，一些建筑工人甚至从未听过高温津贴。不少施工企业不发高温补贴，而以绿豆汤、藿香正气水、劳保用品等代替，相当于一种高温福利。
有人可能说了，既然是违法的，那么不发高温补贴就告他！
据了解，近年来，人力资源社会保障部每年夏季都会在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，高温津贴是检查重点之一。今年的专项检查正在进行中。
根据规定，未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
7月17日，青岛便查处一家未为127名职工发放6月份防暑降温费的企业，责令其补发6月份防暑降温费17780元。
但是，对于一些规模稍大的企业来说，这种罚款简直就是不痛不痒。如此低的违法成本，也是的很多企业选择睁一只眼，闭一只眼。
而作为劳动者，我们应该很少会有人，因为每月100来块钱的高温补贴，而去告自己单位吧！毕竟相对于这一百多块钱，自己的“饭碗”或许更重要！毕竟在生存压力面前，高温酷暑算什么？做受害者又如何？
最后，友情提示一下：转发此文至朋友圈的时候，一定记得屏蔽公司领导哦。
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