“信息多跑路、群眾少跑腿”是新時代新形勢下對政務工作的新要求，以微信為代表，運用“互聯網+”的方式豐富工作載體和形式，既能減輕工作人員負擔、提升效率，又能留下工作記錄痕跡，實現“留痕管理”，是工作思路與時俱進、工作方法更新升級的體現，也能實現督促幹部加推動工作的目的。但是，在實際工作過程中，工作群信息爆炸、每天必須簽到打卡、每次要帶五六部手機、24小時開機……“留痕管理”變成了“留影管理”，基層幹部在疲於工作的同時，只能以“合影+簽到”等種種辦法來應付，由此反映出嚴重的“新形式主義”歪風。
從“人民公僕”變成“手機奴僕”後，必將造就一批只熟練手機操作而不熟悉基層情況的基層幹部，不可避免地難有心思和餘力去紮實搞調研、細心問疾苦，其工作實績怎麼保障?另一方面，微信工作群數量氾濫、各種信息爆炸，無形中延長了基層幹部的工作時間，其工作壓力和負擔也因此不降反升，必然影響其日常正常生活，這份權益又如何保障?最後，“埋頭苦幹的不如群裡發帖秀辛苦、表決心的。”這種現象助長的新官僚主義，又該如何消除?
只顧自己而不管基層具體情況、只抓“留痕管理”而不抓結果監督，其本質是新的“形式主義”，其根源是一些管理部門形式主義作祟，是個別部門職責權限模糊、各自為政，是行政工作中對上不對下的弊端在作祟，這種現象不改變，終究難以實現為人民服務。
有鑑於此，祛除形式主義魅影，一方面，要在數量上實現整合、優化、精簡，使得微信群等現代辦公工具聚焦當地當時的中心工作，確保工作主次分明、有的放矢。另一方面，也要不斷完善對基層工作的考核方式，變革當前簡單、刻板的“留痕管理”考核模式，通過不定期暗訪，到基層一線去了解真實情況，樹立正確政績導向，將群眾滿意度和工作實績作為考核的重要導向，從而推動基層工作邁上更高臺階。最後，還要從體制入手，不斷明晰部門職責，做好工作任務分工，形成有效聯動機制，防止九龍治水，使基層工作人員疲於應付的同時還難以取得工作實績。
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