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01
我的大学同学在一家外企工作，
他们的公司特别重视正能量，
很讨厌传播负能量的员工。
可是我同学前阵子压力太大，
就在朋友圈发了很多负能量的东西，
然后就被他们领导找去谈话了。
他就在我面前抱怨，
说他们公司真是变态，
怎么连这种事也要管，
他生气得想辞职。
02
然后我就跟他说最好不要在朋友圈发负能量的东西。
同学一脸懵逼的看着我说，
你不替我说话就算了，
还帮公司说话，
我的朋友圈凭什么不让我发负能量的东西了。
我语重心长的跟他说，
当别人看到你发那些东西的时候，
只会觉得你这个人是充满负能量的，
遇到事情不去解决问题，
只知道抱怨，而且还是对公司的不满，
会让人怀疑是不是你的工作能力不行，是不是不服从领导安排，
肯定在公司是一个特别难管理的人，
那么谁也不愿意要你的。
03
个人主义的文化鼓励人为自己的权利表达不满，大家支持公正。
集体主义的文化里，你如果表达负能量，
那就是一个不安定因素，
一个麻烦制造者，你不团结。
领导的KPI不是帮你报复哄你开心，
而是避免下一次冲突。
你因为人际关系、甲方的苛刻或者自己的贫穷而吐槽，
他固然可能会帮你协调一些事，
但那不是因为疼爱你，
而是因为要尽量避免下一次不团结的局面出现。
也就是说，如果你发了一个负能量朋友圈，
领导想的不是怎么消除你的负能量，
而是怎么让你下次不发朋友圈。
04
我们知道成年之后最难改变的就是人的世界观和性格了。
长期的谈话、哄、抱抱、举高高维持短期的满意。
可能领导发现，我这么费劲干什么？
我老了，也累了，不需要哄小孩子开心了。
那话怎么说的“要哭回家哭，职场不养猪。”
把这个家伙发配到基层单位、轰到冷门部门、派去支援边疆好了。
如果这家伙没编制，直接不续聘，干掉他就是了。
如果已经长期负能量，
让领导对自己有了看法，应该怎么办呢？
1.赶紧停止负能量朋友圈的行为；
2.把过去的朋友圈删一删；
3.跟领导谈一次，承认错误，变成一个觉悟了懂事了的人。
希望对你有启发，你还有什么职场规则，欢迎留言分享呦。
—— END ——
- 责任编辑：职姐
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