當下的招聘圈存在著這樣的怪現象：招人（企業）的招不到，找工作的找不到。小編一個做人事的朋友，經常為公司的招聘發愁，因為就算是招聘旺季也有招不上人的時候；另一個朋友卻是為了找工作發愁，從過年到現在晃晃悠悠半年了，仍然賦閒在家。
職場人找不到工作的原因有很多，比如說眼高手低，能力不足等等；企業招不到人的因素也不少，其中最主要的一個槽點是定位。
小時候父母說，你不好好讀書，將來到城市打工，哪怕給人家送水都沒人要你。現在想想還真是，小區門口的保安都是大專學歷，打開智聯招聘，一整排的學歷要求都是本科清一色。
在這個年代如果沒有學歷，想要在大城市找工作真的很難。但也有一個問題，送水或者保安真的需要那麼高的學歷嗎？即便如此，我辛辛苦苦讀了幾年大學，只是為了找一份送水的工作？
學歷在一定程度上代表著能力，首先你要考得上，其次還能讀得起。對於滿足不了的，當然要被刷掉一大批。另外還有工作經驗，不少企業都想招到精英，對於前來面試的，不是從學歷上卡，就是從工作經驗上“推敲”，導致一些沒有工作經驗或者想要轉行的職場人很為難。
姑姑家的孩子去年大學畢業，由於不是本科畢業，找工作特別費勁。雖然有的企業喜歡用沒有經驗的“白紙”（一方面好培養，另一方面要的薪資低），然而更多的還是喜歡經驗豐富的行業精英。但他們忽略了一點，行業精英也是從小白培養起來的。你不願意培養，我也不想提供平臺，精英們誕生的土壤不就破滅了？
當然，企業需要的不僅僅是行業精英，也需要打雜的。前文提到，一個人寒窗苦讀數十年，各種證考了一大堆，當然不僅僅是為了送水。精英有精英的要求，打雜有打雜的定位。如果對打雜的賦予精英的門檻，那真的有點欺負人了。再有，打雜的難道一輩子只是雜工嗎？（來源X職場）
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