但看着这么高的工资，也不是随便一个刚毕业的大学生就能够够得着的。华为不会随随便便就让人这么轻易溜进来的，不经过过五关斩六将哪能这么轻易就来了。所以对于这样的高薪，也不是每个人都能够拿得到的，谁能拿得到？人才！所以别看是刚刚大学毕业，那也是有几把刷子的人才能够进去的。

社会发展到一定阶段，除了平均工资水平在逐步往上移动，为了吸引高级人才，高低薪水的差距有的也会越拉越大。就像同样的程序员，有些在其它企业可能只能拿到1万月薪，但在华为等大型名企可能就是3、4万都有可能很多。所以企业需要的人才，当然就会下重本勾引人才的到来。不然，谁会愿意到你这里来干革命呢。

而这个事例也说明，能力时何等的重要。题主所说的这个同学，不但书读得好，还把自己的能力提升了的。不然死读书，可能面试的第一轮就被刷了下来。现在很多大学风气就是这样，马马虎虎混个文凭，打游戏撩妹就把大学几年混完了。结果一到毕业找工作，完了，好工作全被猪拱了自己只能吃剩下的。甚至几年以后一看，别人有车有房有佳人，自己光溜溜一无所有。

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俗话说的好，一分钱一分货。华为公司能够支付给应届毕业生如此高的一个薪水，必然会考虑到已入职应届毕业生的质量和对公司的价值，在综合他们实际情况之后，制定出最终的薪资标准。

首先，根据不久前北大和清华公布的学生就业质量数据可以看出，大部分的北大、清华等重点院校的应届毕业生都选择进入华为工作，足以证明，能够进入华为工作的应届毕业生的起点高于其他应届毕业生，他们为华为带来的利润，可能是当下工资的10倍或者是20倍，所以说，你的价值决定最终的价格。

并且当下世界科技发展日新月异，没有谁可以保证自己一直处于领先的地位，要想维持现有地位，必须要有源源不断的优质“血液”加入，华为公司通过高薪资方式，可以吸引更有的优秀人才加入，有利于企业健康发展。

其次，应届生毕业生虽然说经验方面不足，但是他们有很多老员工不具备的优势。

第一点就是，应届毕业生没有家庭负担压力，有更多的时间，可以投入工作。众所周知，华为的工作量大，业务繁忙，作为老员工，在日常生活中，不仅要完成个人工作，还需要照看家庭，但是应届毕业生相对简单点，没有太多生活琐事需完成，工作效率更高；

第二，应届生的可塑性强，具备吃苦耐劳的特性。应届生在初入职场的时候，就像是一张白纸，企业可以根据自己的需求，培养应届生的发展方向，有利于培养职工对企业文化的认同感，符合华为公司的“狼性文化”，而且应届生比较积极，有想法，乐于学习，这正是一个企业持续稳健发展的关键。

所以，华为公司支付给应届生高工资，正是对他们能力和辛勤付出的认可。

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大家都知道，刚刚毕业的毕业生是很廉价的，企业给他们开出的薪资普遍都是很低的。一方面应届毕业生没有工作经验，一切都需要从头开始。另一方面每年的毕业生多如牛毛，企业在招聘的时候掌握主动权，所以普遍的都是低薪。

但是却有一个企业反其道而行之，对于应届的毕业生，往往都是以高薪聘用，在校招的时候抢人，这个企业就是华为公司。为什么华为对于应届毕业生要开出这么高的薪资，年薪能够高达14万到17万不等，而且是在校招的时候？

这跟华为的人才战略有关。人才是企业能够不断发展下去的源泉，只有不断的注入新的人才，企业才能会有源源不断生命力，在竞争中立于不败之地。而对于应届毕业生来说，高薪的吸引力是巨大的。高薪招聘能够更轻易的把人才纳入囊中，吸引住更多的优质人才。

华为开出的高薪并不仅仅是员工每个月拿到的月薪。员工的薪资构成体系基于员工的奉献，能力以及工作的态度。换一句话来讲，高薪并不是公司开出的，而是靠自己争取来的。因为华为的薪资构成体系与别的企业不同，所以在华为应届生更能够拿到高薪。华为实施的是普遍持股制，把员工的自身利益与企业捆绑在一起，增强员工的主人公意识，企业减少员工流失率，而员工也愿意为企业奉献。

在拿高薪的基础上，是每一个华为员工疯狂，用命的去付出换来的。业界里让人谈之色变，称为疯子的“996”原则，在华为里却显得尤为平常。高强度的工作时间，员工所承受的巨大工作压力，也是外界所批判的。

正所谓一分耕耘一分收获。想拿到高薪，就必须有所付出。企业不是做慈善的，企业与员工不过是相互利用的关系，员工为企业工作，企业为员工发放理所应得的薪水，天经地义。

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华为2016年招聘应届毕业生，月薪最高的可达40K，年薪轻松过50万，不得不说，华为不以工作经验，工作资历来定薪酬，可以说在华为只有能力才薪酬是唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，在业内，掀起一股应届毕业生高薪潮。

公司不留闲人，有能力才能匹配高工资，这样应届毕业生是否能接受华为高薪酬带来的种种挑战，这个华为公司也是需要考虑的。

这个不难看出华为高薪招聘有着这三点用意:

01.高薪招聘，抢夺人才

人才决定生产力，高薪招聘优秀人才，从应届毕业生开始培养企业自己的人才链，形成人才储备库，这样为企业源源不断输送为公司有用的员工。经济学说到:价值决定价格，那么高薪之下，必然决定员工的高素质。

02.与员工形成战略合作关系

华为是个员工股份制公司，只要在华为有能力有工作年限，或者为企业常驻海外市场的员工均分给股份，这样将员工与公司利益紧紧结合起来，员工与公司一荣俱荣，一损俱损，这样大大提高员工积极性。从而提高企业的效率。

03.科学管理，优胜劣汰

华为公司虽然高薪，但是高薪必然是高要求，甚至乎高强度的工作，或者是需要专业性极强的人才，公司也有自己一套企业人才管理制度，工作中有严格的考核，有着奖惩制度，这样最后能留下的就基本是企业骨干员工。

华为高薪招聘，看似高成本，但是这样反而对企业更有帮助，员工高薪，自然更愿意为公司奉献，这样员工归属感强，留在企业安心工作，减少跳槽的风险。

所以华为高薪招聘的背后意义，你们赞同吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

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原因有三：

①华为的工作量大，很忙。工作量庞大自然需要给更多的工资，多劳多得；

②华为对员工的要求很高。素质的要求高，要求的工资自然也高；

③华为确实有钱。华为有钱了才能给员工多发钱。

华为的工作量大，很忙

华为倡导的是狼性文化，对员工的要求高的同时，也要求非常勤奋。华为的员工吃苦耐劳是大家公认的。在互联网上大家可以看到很多关于华为工作量大的事情。

以我为例，我的工作跟华为一些员工有一些来往，我发现无论什么时候找他们的时候都会在线，效率高、回复快。

有人说，工作量这么大真的好吗？

对于一些人来说，当然不好，因为他们的生活中不止工作。

但是对于一些出身贫苦的孩子来说，他们没有关系没有背景，只有学识。他们只能靠自己。华为的工作虽然苦，但是报酬也高，不怕苦的孩子就是能靠学识和勤奋在改变命运。

我有同学在入职华为之前就知道了工作会很忙，但是他愿意。因为他能靠自己的双手体面的赚钱。不想太忙的同学早已经辞职或者不会选择华为。

华为对员工的要求很高

华为来我们学校招聘的时候，上千个应聘者最后只要招了30个人。我那个进入的华为的同学在平时表现可以说整个学院的佼佼者。通过公开资料可以查询到华为本身的博士和硕士都是一大堆。

华为对人才的要求很高，招聘的素质很高，自然需要付出很高的人力成本的。这是必然的，给的钱不够，是留不住人才的。

华为有钱

华为是全球第一大的通讯设备供应商，同时也是全球第三大的智能手机供应商。2017年华为全年整体销售达到历史性的925.49亿美元，折合超过6000亿元，经营活动现金流高达963亿元。华为全年营业利润为人民币563.84亿元，；全年净利润人民币474.55亿元，同比增长28.1%。

所以：员工的素质高，工作量也大，华为有钱，所以华为员工的收入高也是正常。

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一家公司的薪资水平受公司所在行业、所在公司薪酬策略以及公司所处位置所决定。

华为公司给应届毕业生开出的薪酬从年薪14万到17万不等，最高到35万人民币年薪也曾是引起网友热议。华为的薪酬待遇尤其是给应届生的待遇高出行业平均水平不少，除了因为华为公司重视校招以外，也是因为应届毕业生是更能够适应华为高增长发展背后的人才梯队补充策略。

华为公司虽然因为实行的薪酬策略在国内各大名企中独树一帜，但其实这种薪酬策略也是符合华为公司发展阶段，顺应华为公司发展形式而制定的，包括为应届毕业生所制定的高薪酬工资水平。在华为公司薪酬策略里，不以年资、经验来定薪酬，只以能力才干作为定薪酬的唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，也是因为华为从来都是不养闲人的工作管理方式所决定的。

华为能够给应届毕业生开出几十万年薪，主要用意有以下几点：

首先，高薪招聘，可以轻易地在应届毕业生校招中夺得头筹。在高科技公司里，人才就是公司发展最重要的资源和助力。华为这种鹤立鸡群的广告效应可以为这场人才争夺战抢得头筹的砝码。只有源源不断的高素质人才输送，才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展。

其次，华为的薪酬体系基于员工的贡献、责任、能力与工作态度，实施员工普遍持股制。这也是将员工与公司利益紧紧结合在一起，另一方面也能够提高员工的工作积极性和主动性。而高薪背后，员工所承受的工作压力和强度也是非一般人所能够了解的。华为公司的绩效考核和奖惩制度也是和薪酬一样引发不少热议。

另外，华为高薪招聘的背后其实也为企业带来一个良好的留人机制，高薪会让更多人乐于奉献，公司的归属感和凝聚力也会更强，同样因为高薪也会减少员工的跳槽和流动性。

在企业高利润率的前提下，实行高薪来吸引人才加入公司，特别是无工作经验的优秀应届毕业生，由企业按照需求来培养，的确是一个非常好的策略。

上啥班

企业老板都不是傻子，相反，都还很聪明，至少比一般人要聪明。华为的老板也聪明，那为什么给应届生这么高的工资？物有所值！

1、招聘要求高

不能只看到给应届生的工资高，华为的招聘要求更高，要的就是行业尖端人才，有潜力的人才，一般人才都进不了华为。既然能力强，给个高工资就是理所当然的了。

华为的企业定位就是高薪资，留住高级人才，研发高科技产品，引领行业发展。要保证高级人才留在华为，高薪资是其中一个条件。

2、“按劳分配”

华为的工作时间，工作强度在业内也是知名的，加班加点是常事，私人时间微乎其微。工资再不高点，谁还给你干活呀。

前段时间，华为清退35 岁以上员工的事情，闹得沸沸扬扬，大家都关注了。做不到管理阶层，除了名气，在华为还能收获什么？薪资！

3、人才梯队

公司要持续发展，必须有源源不断的人才储备，保证公司的正常运行和创新机制。应届毕业生是人才储备的首选，可塑性强，专业知识扎实，学习能力，理解能力都不错。为了公司的未来，付出一些薪金，这笔买卖也不亏。

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华为校招薪水28.8万元，Offer显示，华为南京研发岗位应届毕业生工资18万元，年终奖金72OOO元元。，，华为年薪百万超过1万人，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生为13级，博士15级，2年升一级，海外升级快17一18级，一般是基层和中层管理人员。总裁和副总裁21一22级。，，华为的收入大头在于股票分红，每年华为的利润大部份都以分红.和升值形式返还给员工。人人股份制"是华为公司的原创，员工可以在华为拥有股份。，，2Ol5年，华为研发投入高达596亿元，过去1O年，华为累计投入24OO亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比45%。，，来华为3年约应届毕业生年终奖金在15万左右。

应愿2

华为的薪资待遇历来被行业内讨论，尤其在应届毕业生待遇这一块，大多高于同行业水平。

实际上，华为的薪酬分为三部分：工资、奖金和分红。曾有报道称华为董事、高级副总裁陈黎芳曾在去年校招时介绍，华为薪资从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，这一消息曾在网上引发热议，为什么华为给应届毕业生那么高的工资呢？

1.提升员工主人翁意识

华为的高薪与股票政策为员工树立主人翁的意识提供了良好的基础。同时，还设计了“定岗定薪，易岗易薪”制度。如本科和硕士毕业入职即定为13级，能够公开的级别最高达22级，公司高管等的级别不公开。级别的差异，直接关系到工资的收入，如13级在9000-13000元，17级就能达到25000-29000元。但在华为看来，工资并不是主要的收入来源，尤其在3、5年过后，这样的做法，很大程度上提升了员工的主人翁的意识。

2.薪酬由提供的价值决定

入职华为的应届毕业生， 一般为名校毕业生，并且对能力的要求很高。华为敢于给出高薪，是需要通过高质量、高起点的员工为企业创造更多的价值。

3.企业文化决定

华为的企业文化中，崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”。华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。

华为的高薪和华为创新、不断向前是一致的。即为高质量的人才提供高薪，去创造更多可能，带动企业的不断发展。尤其是名校应届毕业生，他们充满激情，扎实的专业基础，有干劲有想法，都是他们优势，也符合华为的企业文化。

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许悠然

华为2017年销售额达6000亿人民币，员工人均收入60多万。

在华为，

三年以下的新员工，收入绝大部分靠工资。

五到七年以上的老员工，工资只占收入比重的30％以下。

十到十二年以上的老员工，大体都实现了财务自由，工资一般只作为日常生活开销。

十五年以上的元老，基本都是为了责任感和荣誉在工作，钱对他们来说只是数字了。

任正非都说过：钱给多了，不是人才也变成了人才。所以说这也是公司的一个策略，金钱激励政策。只有给钱多了，员工才能拼命干活；股权分配给员工，员工才觉得是为了自己在干活。

财务、人力这种非研发的岗位已经给到1.2万了，那些研发类岗位更高。我一朋友，自动化专业，进入了2012实验室，大SP，月薪达20K，16个月工资。

华为推崇的是“狼性文化”，狼是要吃肉的，不喂饱狼，怎么去战斗，怎么去竞争。如果钱给少了，加班又那么累，谁还一个劲的干活。