我們常說離家上學
從此故鄉只有冬夏再無春秋
而對於留學生來說，來日夜都已經顛倒黑白
在國外留學幾年，畢業後回國才發現
都早已和國內的信息脫節
求職市場信息的脫節
對於海歸而言無疑是致命傷
更雪上加霜的是
90%以上的留學生回國時都被“應屆生”身份逼瘋
法國《歐洲時報》網站近期也刊文稱
中國正處於第三次留學生“歸國潮”中
八成留學人員學成後回國發展
“海歸”的分水嶺似乎已經到來
很多海歸都後悔回國
後悔的其實不是回國本身
而是回國遲了...
而DreambigCareer職夢存在的意義
就是幫助留學生們突破這些現有的瓶頸
海歸人才市場也分三六九等
據《2017海外人才就業分析報告》顯示，去年歸國參加秋招的留學生預計突破60萬，而國內應屆畢業生更是高達795萬。
近兩年國內海歸就業大趨勢的確不容樂觀，國內人才招聘市場早已形成了一條校招學歷鄙（qian）視（gui）鏈（ze）：
985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科
> 英國本科 > 英國研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科
留學生回國求職，往往被企業HR放在選擇鏈的最底層。面對來自清北復交名校應屆生的競爭壓力，海歸回國想找一份高薪穩定的工作，其實並非易事。
要知道，海歸人才市場也分三六九等的，除了留學國家、學校、專業、學歷的分野之外，海歸還分為“大海歸”和“小海歸”，二者起薪差距不小，“大海歸”起薪往往能在1萬元以上，而“小海歸”通常只有3-5千元。
至於月薪不足3千元的，甚至不配被稱為“海龜”，只能被叫做“海參”或者“海帶”，意指“海剩”和“海待”。
其中奧妙，就在於回國時間、合適資源與工作經歷。
被國內名企HR搶著要的海歸
到底長什麼樣？
根據《中國海歸人才發展趨勢報告》，69.1%的海歸在回國應聘時不具有任何工作經驗。因此，僱主在面對這些求職者的時候，給出高薪的可能性自然很低。
比海外留學經歷更值錢的，是海外工作經歷，很多海歸卻沒能悟到。當然，瞭解國內行情和局勢也相當重要！
除了工作經驗外，招聘Timeline搞不清、中文簡歷搞不定、單面群面沒技巧，回國參加秋招，就是大浪淘沙，不想淪為校招棄兒，你做好準備了嗎？
但即便人生如此艱難，但我們依然不可以放棄治療！因為，雖然海歸身份給我們帶來的求職優勢逐漸變小，但職夢君認為，孤身在外留學的經歷難免讓我們更加獨立，更善於規劃自己未來的道路，這些都是我們的優勢。
職夢君還想說，回國求職，一定要提前做好準備。
學會寫好一份中文簡歷
常年在國外學習生活的留學生難免會對中文簡歷生疏，但殊不知很多海歸都會因為“辣眼”的中文簡歷被卡在“簡歷關”，所以寫好中文簡歷對海歸來講至關重要。
- 選擇合適的中文簡歷模板
- 注意簡歷的篇幅
- 關鍵信息一定要羅列清晰
- 簡歷一定要體現個人亮點
- 把Word轉成PDF再發送
提前知道這些，增加你的求職成功率
國內的HR與國外的HR還是很不同的，他們在挑選任人才時會從崗位匹配度、員工發展潛力、公司需求等諸多方面考慮，所謂“知己知彼百戰不殆”，海歸提前瞭解一些國內的相關求職經驗，能夠顯著提升求職成功率。
- 切忌海投，特別是一家公司的多個崗位
- 最好通過校招投遞簡歷
- 提前瞭解應聘公司所處的行業情況
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