世事已洞明
這是是在之前一個貼吧看見過的例子：
據說，某互聯網公司招了個日本人做研發，上班第一天就對部門同事說：“我在日本工作時是個加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一個月之後他辭職回日本了，扔下一句話：“你們這樣加班，經常睡在公司是很不人道的。”
來一個笑話段子：
程序猿問科比：“科比，你為何如此成功？
”科比反問：“你知道洛杉磯每天凌晨4點的樣子嗎？
”程序猿：“知道，那個時候我一般還沒下班。你問這個幹嘛？”
科比：“不幹嘛，草！”談話結束了！
IT已成為最瘋狂的加班行業，沒有之一
夜幕降臨，當IT大樓裡依然燈火通明時，你就知道，很多你羨慕的大廠崗位，他們都還在奮戰加班，當你覺得小公司福利不夠好？辦公室不夠高逼格？沒有大廠的光環等等的時候，你應該暗自慶幸。雖然你沒有進入大廠，也沒有踏入程序員行列，但是你有了更多自由時間，你下班可以玩遊戲 可以追劇，可以和男（女）朋友約會吃飯看電影，你就會覺得，程序員高工資的背後，都是無盡的加班加班堆出來的。
無效加班：連夜忙真能出活嗎？
“ 有時候主管佈置任務，事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來了，最後用不上，工作忙卻沒有效率，做了無用功。”“夜夜做項目，敲碼到凌晨；左右不是人，都是‘程序猿’。”程序員自稱“程序猿”，有幾分自嘲和無奈。曾經聽過一個程序員說：我每個月要加多少班真的沒仔細算過：“ 加班補貼每小時15 元，週六翻倍，我每月的加班費通常有3000 元左右，這樣算下來每天加班至少在4 個小時以上。”
其實很多時候程序員加班多的：
原因一：是項目多
互聯網企業每月的項目多，而且很多項目著急的話，那麼只能加班加點的幹活。
原因二：成本多
企業如果多僱幾個員工開銷會直線上升，（畢竟程序員的工資還是挺高的）很多互聯網企業前期是沒有賺錢都是燒錢的，企業可能為了節省開支會節省員工的支出。
原因三：優秀人才少
專業的互聯網人才可遇不可求，很多時候是企業真的招不到合適的人，所以，只能是在職的員工個頂個的上了。
這麼多的原因還說什麼呢？為了生活，為了鈔票，幹就對了！
碼農視界
我帶軟件團隊多年，所以我來回答一下這個問題。
現在不少科技公司都採用項目經理責任制，項目的研發、差旅、設備採購等都統一進行項目核算，項目週期越短則收益越大。無論是對項目經理來說還是對項目組的每個程序員來說，時間都是非常寶貴的。所以在制定項目開發週期的時候，項目經理往往會與主力程序員進行溝通，儘量壓縮開發週期以便於在有限的時間內多承接一些項目。那麼為什麼不通過增加人手來解決開發週期的問題呢？原因主要有以下三點：
第一，增加人手的成本要遠高於加班費用，而且每增加一個人就意味著獎金就要多一個人來分，這樣對團隊整體的收益來說是下降的，所以項目經理往往會把握一個度，只有超過這個度的時候才會招聘新人。我的原則是如果加班超過9點，則需要進新人了（這也是目前一個比較通用的規則）。
第二，新人也需要一個磨合期，而且新人融入團隊也需要一個過程，如果磨合失敗則會嚴重影響項目進度，所以招聘新人本身也是一種成本開銷。
第三，從項目的飽和度來考慮，每增加一個新人則意味著業務規模要相應擴大，如果業務規模已經相對飽和，則增加新人的意義就不大了。
總的來說，一個軟件研發團隊最重要的是人員的素質（職業素養、研發能力、溝通能力等），兵不在多在於精。作為團隊的管理者來說，發現並培養自己的精兵才是團隊建設的重點。
我的研究方向是大數據和人工智能，我會陸續在頭條上分析一些相關的科普文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。
如果有軟件開發方面的問題，也可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
首先，我們得先搞清楚，為什麼程序員會加班，然後再來探討，為什麼公司就不願意多招幾個程序員呢？
主動加班型
程序員是一個需要不斷學習，不斷自我提升的職業，因此在一些情況下，即使公司不要求加班，但有責任，有上進心的程序員，是會選擇加班的。
剛接觸新業務
剛入職、剛接觸一個新的領域，那麼處於責任心，程序員會選擇加班，來儘快熟悉業務，達到用人單位的要求。
新技術領域
剛剛接觸新的技術領域、技術轉型，那麼勢必會造成工作效率下降，進而經常加班。
追求技術提升
主動修改以前覺得不夠優雅的方案，方案優化或者重整，都是程序員對個人技術的追求，但這些事又不會有專門的時間處理，因此只能加班了。
被動加班型
業務增長過快
公司發展過於迅速，導致人手緊缺，但短期內又找不到合適的開發來做，或者說雖然業務增長了，但還沒有達到新招一個開發的地步，因而只能由老員工加班加點。
突發情況
產品、或者功能新上線，突發一些狀況，不得不加班解決。
公司制度混亂
需求亂提、亂改，還要追求項目進度，咋辦？加班唄……
好了，可以探討為什麼公司不願意多招程序員了。
對於主動型加班，沒什麼好討論的，一般這類型的加班，要麼就是臨時性的，要麼就是出於程序員想提高技能的目的。多招個人來，萬一這個“臨時性”一過，那要新來的程序員幹什麼？難道辭了嗎？而如果程序員想學習，你招個人來幹什麼……
重點，我們討論第二種情況，被動型加班。可是，被動型加班中，突發情況加班，又是臨時性的，也滿足不了招人的情況。
至於制度混亂，只能說還有很大的優化空間，也不會招人。你可以向上面提提，不行走人吧……
於是，只有一種情況會有招人的可能——業務增長過快。
到這裡，我們已經解決大部分為什麼公司，寧願讓程序員加班，卻不招人的情況。因為除非是業務增長太快，否則沒人會選擇招人，再者，業務增長過快的公司，又有多少呢？
好了，業務增長了，但是，公司為什麼還是不願意招新的程序員，而是寧願給加班費呢？
寧願給加班費，也不願招人
有兩個原因會導致企業不願意招新的程序員。
1+1<2
你以為新招了個程序員，就會1+1=2或者＞2嗎？不對。作為一名項目經理，他更願意要一個精通公司業務的人，而不是兩個熟練工。
加班雖然有些不人道，但卻會比兩個不加班的人，更加熟悉，且高效的完成工作。
當然，這是在加班時間合理的情況下，天天12點下班，效率沒保證不說，還容易逼程序員辭職……
成本
公司不是福利機構，終歸是成本問題。我舉個例子：
1個程序員時，需要每天工作10個小時才能完成工作，工資是10k，加班費假設3k吧。
那麼再招一個程序員，會有什麼情況發生？
2個程序員時，理論上每人需要工作5個小時，但因為業務熟練的關係，可能每個人需要工作6個小時，工資不變，一個人也是10k，也就是公司要花20k。
8小時的工作時間都沒滿，而且還要增長7k的成本，誰會願意？
當然，當工作強度過高，已經超出了常人的承受能力，公司一定會增加人手，這是毋庸置疑的。
總結
總結
1、絕大部分程序員加班，不是因為人手不夠，更多的是其他原因。如果因為管理問題導致加班，不會觸發招人意願。
2、對於公司而言，永遠考慮的是成本。並且1+1＜2
3、忘記回應題主所說的，為什麼不用這些加班費去招新的程序員了。因為，錢不夠……
W3Cschool
招兩個人，幹五個人的活，發三個人的工資
現階段，如果你在一個互聯網公司做一名程序員，加班基本上是常態。那麼，正如題主所問，為什麼公司就不能多招幾個程序員，這樣就可以不用加班呢？我分析總結了一下幾點理由。
人少好管理
本來招兩個人加班可以完成的工作，你招了五個人，我們也知道，由於林子大了，世界上什麼人都有，要管理好員工是多麼困難，本來產品經理項目經理和兩個員工對接就行，現在要跟五個人對接，管理五個人的難度肯定大大高於管理兩個人。
社保
同樣的道理，兩個人交兩份社保，五個人交五份社保。如果你是公司的老闆，你會怎麼做？而且不當當是社保，還有其他方面的支出，比如辦公用具，辦公場地等等。。。
代碼兼容性
寫程序實現功能，多一個人就多一份犯錯的機會。每個人都有自己寫代碼的習慣，有可能我負責的這個版塊代碼不夠簡潔你看不懂，到時候我還得再跟你闡述一遍，豈不是很麻煩。所以，讓一兩個人做一塊東西就好過五個人去完成，容易出錯。
總結：從老闆的角度出發，多招幾個人只會給他帶來成本上的增加而不會給他帶來效益上的提高，如果我作為一個老闆，我當然希望我的公司能給我帶來最大利潤，商人畢竟不是慈善家，老闆更在乎的是其個人利益，而不是你該不該準點下班的問題。
問答小黑
程序員加班多，是共識吧，哪的程序員都一樣，沒有不加班的。
那麼有人會問，為什麼不把加班費變成工資，多招幾個程序員呢？
哈哈哈……想法很好呢，也很天真啊！
因為，程序員加班沒有加班費啊！！！！！！！
至少我的公司是沒有明確的加班費的。
但是還是要說說，程序員為什麼要加班：
一、自我學習
很多人願意加班，其實是在自己學習，程序員要學習的東西可很多，有時候並沒有實際輸出價值，而是自我成長，這部分公司掏了電費，還會給你掏學費啊！
二、趕上項目週期緊
項目是有周期的，可能三個月有兩個月還比較正常，最後一個月玩命兒加班，追趕進度。所以如果招人多了的話，那閒下來的時候可不就沒事兒幹了嗎？企業才不會這麼傻呢。壓榨最後一滴血。
三、帶新人
其實每個公司都在拼命招程序員，越多越好，但是招的不如走的多啊！差不多也就剛剛進出平衡吧！你要知道程序員的離職率有多高，就知道光靠招人是不管用的，因為新人來需要適應，老員工走了，損失更大。
再來說說程序員為什麼沒有加班費，程序員的加班費肯定不會是按時間！加班2小時給多少錢這種加班費，是不划算的！因為，如果你告訴我在公司呆2小時能多賺100塊錢，那我就乾脆住辦公室得了。
所以程序員的加班費一般就是獎金，項目做完了、做好了才有！否則大家都磨洋工，不會有好結果的！公司也不願意看到。
題主說的多招人還是解決不了程序員加班的問題。
頭條號：互聯網大妞，互聯網技術公司部門經理，8年職場工作經驗。個人觀點：溝通表達、情商逆商決定人的職業高度，如果你也認同，關注我吧！
互聯網大妞
我就是程序員，因為項目上線或者發佈基本上都是晚上或者凌晨，所以會加班，而且有時項目有周期限制，有時候時間比較緊，不過有的公司加班有補助，而且有加班費，所以加班也願意，可是大部分公司加班是沒有加班費的😊，分配給你的任務，沒有在規定時間內完成，不好意思你得自己加班甚至是週六日加班完成，所以在工作中如何合理安排自己的時間顯得尤為重要，注重效率的同時也提高自己，業餘時間多學習補充知識技能，這樣才更有競爭力，如果太安逸也就是個碼農，隨便一個人都可以替換你。多招程序員不是想招就招的，每個項目都有預算，公司要賺錢啊，基本都是一個人做兩個的事情，當你覺得你工作很輕鬆或者說比較閒了，你就離辭職不遠了。
我答應你什麼了
因為項目基本都是急的，項目進展中基本又有很多變動的。為什麼不多招幾個人，原因有二。一是錢。這個最重要，項目完了，那些多出來的程序員怎麼辦？二來是合拍問題。一個成熟，默契的團隊，會比兩個個體同等水平組成的團隊可能做的更好。頭頭很重要，頭頭瞭解下屬能力，長短更重要。
幸運估神1980
這個問題有兩個誤區。
第一，公司花在員工身上的錢不止是工資。
一，找一個新人併成長為一個合格的職工需要支付招聘費用，培訓費用，五險一金，員工福利，工作場所的佈置和租金。多幾個員工就多幾個HR，多幾個HR可能多幾個經理。當然這不是關鍵。
第二個誤區。建一個房子100人用兩天，難道200人用一天？4800人用一個小時？要是288000人豈不一分鐘就搞定了？
編程工作也是有先後順序的。不是人越多越快。退一步說，市場經濟下的老闆，永遠不會做虧本的事。
用戶101525340711
現在的老闆是精怪，一個公司多招一個人就要多一個人的待遇工資獎金！福利！所以能少招就少招，現有的人加班只需發工資而易，其它開資都減免了！所以中國員工不講原則！只要大家都按原則辦事！也沒有加班一事！
