众所周知，聘任制公务员一直以来被寄予了很高的期望，一直被大众认为是打破公务员铁饭碗的重要举措。那么，公务员聘任制到底离我们还有多远？对现任公务员制度会有什么影响？
其实聘任制公务员这个词并不新鲜，相信很多人都从各种各样的渠道听到过，很多地区也进行了探索实践，聘任制在一定范围内也已经下树落地，但从目前的形势来看，并没有从根本上打破公务员铁饭碗的格局，好像也没再促进公务员队伍成长形成良性竞争方面发挥作用，那么要打破现有局面到底还需要突破那些坎？
尴尬的身份，让我无所适从，我是临时工吗？
聘任制公务员确实给很多人提供平台和机会，通过正常的流程面试、复试然后当上跟别人一样的公务员。那么这些人就会疑惑，自己是不是只是一个临时工？虽然比其他的公司可能稳定一些，但依旧会因为自己的过错随时被开除，被解聘。在同一个单位，如果同时出现了两种身份的公务员，做着同样的工作，身份却不同，小编认为这无疑会在日常工作中形成无形的压力，有些朋友虽然嘴里说着无所谓，心里存在自己是临时工的心态的员工一定存在，这样也无形之中增添了管理压力，一定程度上也打压了工作的积极性。最后还可能导致公务员人才流失的情况，可以说是得不偿失了。
晋升尴尬：聘任制提拔困难？
事实上，聘任制公务员的待遇比委任制的相对要高，存在很大的问题就是晋升渠道的不同，聘任制公务员不能和委任制公务员进行公平竞争，也不能参与一些岗位的竞选和提拔，从而会产生两种截然不同的结果，一是工资问题，会让委任制公务员颇感不公，二是如果公平晋升，聘任制公务员本就拿着较高的工资，委任制公务员心里也会不平衡。三是委任制公务员晋升没有同步，那起初的提高积极性的做法将失去作用。
聘任制公务员的初衷就是打破铁饭碗，激励更多人投身公务员工作中来，但是在单位内部，很少会有同事互相打分很低的情况，从而导致没有淘汰，没有解聘。从一个铁饭碗变成新的铁饭碗。单位同事都觉得，一般没有犯重大错误，都不会被评为不称职的。 公务员这一职位多年来一直受到公众亲睐，但“铁饭碗”的格局也同样饱受诟病。聘任制作为打破“铁饭碗”的一个重要尝试，被人们寄予厚望。历经8年探索实践，聘任制在实际层面积累出很 多经验，也暴露出不少问题和尴尬。
如何能够破解改革困境，真正打破“铁饭碗”，聘任制任重道远 。
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