一、消除厌恶感的方法
不管是谁，都会遇到难以相处或讨厌的人，都难免会产生抵触情绪。我相信，没有人会觉得，这种情绪能给自己带来什么切实的好处吧？
那么，如何才能消除抵触情绪呢？对于那些使我们“出于本能地去抗拒”，或者“无论如何也喜欢不起来”的人，怎样才能抹去对他们的厌恶感呢？
答案其实很简单！
想象一下和你讨厌的人肩并肩或者彼此拥抱的场景——不必真的拥抱，只要想象就行，你心中的那份厌恶感就会“嗖”地消失。或许你觉得不可思议，但是，你不妨尝试一下！
有时候，大脑是无法区分现实和空想的。只要在空想中消泯物理上的距离感，萌生积极的情感，厌恶感便可自然消除。
二、通过共同的行为来施展“魔法”
交不到朋友，找不到搭话的机会，无法和别人成为推心置腹的密友……
你是否正在为这些事烦恼？接下来我要教你的这个方法，是我多年经验的总结。那就是：试着和别人一起做点什么。没错，共同进行一项工作，能使你们的关 系迅速变得亲密，这就是魔法般的“密友获得术”。
回想一下学生时代的校园文化节吧！筹备文化节的过程，是青春记忆的一部分，无论何时回忆起来，都觉得就在眼前。当你和你的同学们为了同一个目标而努 力的时候，无论你们平日里关系是好是坏，至少心是聚在一起的，由此衍生出一种 充满凝聚力的牵挂。你们会互相关心各自手头的工作进行到何种程度，会关切地询 问对方是否需要帮助，会真诚地交换意见……到了文化节前夜，所有的准备工作圆 满就绪，从成就感中迸发出来的感动，会使每个人都觉得：“我们是一辈子的好朋 友！”
要想和他人搞好关系，不必勉强去搭讪，最有效的方法，就是默默地和那个人做同一件事。加入同一个社团，进行同一个项目，参加同一个酒会，甚至只是跟着 集体一起去看场电影，一切能使你们产生共同行为的机会，都应该紧紧抓住，充分 利用。一旦两个人有了共同的记忆，也就有了可供分享与讨论的资源，搞好关系就 会变得简单许多。
三、告诉他“你一定行”，哪怕只是谎言，被人期待可以提升能力
若你有下属，你大概会不时地烦恼该如何去对待他。
作为上司，作为领导，你有时也会因不知该作何姿态而头痛不已吧？
不合时宜地责骂或是不近人情地指导，反而可能会惹得对方一怒之下辞职而去，又或者匿名去网络上恶言中伤。我们就是生活在这样一个现实的时代。
这种情况下，你首先要对部下加以赞扬，使他相信自身潜能，令他鼓足干劲，这样的培养方式应该是比较可取的。
即使这个人身上目前没什么值得赞扬之处，但只要从长远的角度来看，就会发现许多可取之处。不是看他现在的成果，而是要让他相信其自身可能具备的能力和 未来的前途，只要这样做就可以了。
事实上，所谓领导能力测试都是骗人的，只是学生们各司其职罢了。但担当领导者角色的学生却因此提高了积极性，在和工作完全无关的测验中也变得锐意进 取。
“我是被期待的。”只要这样想，人就会展现出超乎预期的能量。而重要的一点，就是要鼓起他的干劲，为此即使是撒点儿谎也没关系。
人际交往和职场中有千千万万的情况出现需要我们处理和反应，只要我们活用相应的技巧，我们一定能掌握主动权，不但让自己的工作和生活顺利，更能让自己获得友谊和尊重。
閱讀更多 Lemon騎士 的文章
