經常聽到有不少年輕公務員發牢騷：我千辛萬苦考入了公務員隊伍，但進入機關之後，發現單位里人才濟濟，論資排輩現象嚴重，人際關係十分複雜，自己平民出身，白衣秀士一個，要輪到自己不知猴年馬月。
的確，在龐大的公務員隊伍裡，你如果沒有過人之處，怎麼讓領導常識你、重用你、提拔你？
但是，謀事在人，成事在天，機遇垂青於有準備的人，如果你具備了以下幾方面素質，就能得到領導的賞識和重用，迅速脫穎而出。
一、思路決定出路
你一旦步入機關，意味著要吃政治這碗飯，一開始就要立志在政治上有所建樹，成就一番事業，而且要堅定地走正道，當好官。
所謂名正言順，人間正道是滄桑，這樣心裡才有底氣，你才能大膽地往前走，才敢大聲說話，放開手腳幹事業。遇到困難和挫折才不會一蹶不振，才能在仕途上走得踏實、走得久遠。
我的一位同學，上大學時就明確自己的志向和定位——要在政治上出人頭地，有所建樹。並嚴格按照這一目標去規劃人生，他是學校社團活動的踴躍分子，當選為校學生會主席，畢業分配時，大家都回家鄉當老師，只有他一個人成為市講師團成員，後來轉到市委機關，如願以償進入機關，現在已經是處級幹部，是我們班級中最出色的。
二、創造人際關係
很多人認為在官場上要晉升提拔，必須有“關係”、有“靠山”。但是，很多人不知道，其實“關係”是可以創造的，真正有本事的人，有“關係”能上，沒有“關係”創造關係也能上。
我原來的一位領導，在市政府一個不起眼的部門當局長，按理說提拔副廳是沒那麼容易的，那些縣委書記、縣長、要害部門領導才是重點對象。但他很有強的政治敏感性，善於抓住一切機遇。
有一次，他參加一次省、部領導參加的推進專項工作會議，別人都是會開完就完了，他卻是有心人，會後專門向部領導彙報工作，要求將本市作為該項工作試點，並陳述了幾條恰當的理由，得到部領導刮目相看，後來又把試點工作抓得得風生水起，成為省裡的典型示範，理所當然得到提拔重用，他把不可能變成了可能。
三、人際一定要和諧
都說，機關里人際關係最複雜，的確，機關是人的所有社會關係的總和，你能說出的關係在機關裡肯定都找得到，形成了盤根錯節的“網”。但是，關係並沒有想象的那麼可怕！如何處理好複雜人際關係，達到“人和”境界，離成功就不遠了。
不要介入太多。作為年輕人，要善於把複雜關係簡單化，不要被劃入某個“小圈子”，對領導要尊重、對同事要客氣，對待所有人都要常帶微笑，讓人見到你就如沐春風；遇事要冷靜、忌發火，不要輕易得罪人；做人要外圓內方，大事講原則，小事講風格。
重視“辦公室現象”：辦公室是一個機關的靈魂和神經中樞，是機關運轉的指揮調度系統；辦公室主任是上下協調、處理各種關係的好手，一個合格的辦公室主任一定是領導最器重的人和重點培養的對象。要多向辦公室主任學習，請教，觀察其待人接物、處理日常工作的方法；要爭取到辦公室工作或跟班學習，辦事能力、處理人際關係水平會很快提高，雖然辛苦些，但在領導身邊，進步機會相對較多。在機關呆久的都清楚：提拔晉升最快就是那些“大秘”和“小秘”（秘書長、辦公室主任和各類秘書的統稱）。
四、勤快一定要做到
這一代公務員大都是獨生子女，嬌生慣養的多，勤快的人不多；但是，吃得苦中苦、方為人上人，機關也不例外。
我們單位局長秘書小王就是一個典型。他雖然從事業單位借調，不是公務員編制，但小夥子不計較、領導交辦的任務總是第一時間落實到位，想方設法完成好，辦出彩；份內外的事情都認真完成，每天都是第一個到單位，最後一個離開，周未加班加點是常態；有時候領導正副職之間、科室平行單位之間不好直接溝通，他作為領導的傳聲簡就要作為“替罪羊”，往往會左右不是人，他總是忍辱負重、微笑服務。
因此，單位所有人對他讚賞有加，領導當然要重用，走到哪都帶在身邊，提拔時就第一個想到他，適當時候還推出去讓他獨當一面。
五、學會說話
俗話說，領導一張嘴、下屬跑斷腿。雖然不要求每一位領導都象林肯、邱吉爾和毛澤東等政治家會那樣善於作富有感染力和鼓動性的演講，但機關講話是要有一定規矩的，要想成為一定崗位上的領導幹部，“說話能力”必須具備的：
要講領導想聽的話。在機關裡，永遠要記得講維護領導權威、有利推進工作、有利單位團結的話。不要信口開河、隨便議論單位裡的是是非非，道聽途說的小道消息，這除了引火燒身之外，對於我們的發展並無實質意義。而且凡是習慣背後議論別人長短的人，最終會在領導潛意識裡作為“小人”，你的提拔就無望了。
要有一顆“平常心”。年輕人在領導面前最忌緊張，一緊張手腳不知放哪裡，平時能說會道變得結結巴巴，背了半天的詞都會記得一乾二淨，要懂得“心理減壓法”：領導也是人，我們是平等的；說錯也沒關係，大不了下次再來；將來可能比他官還大，要指揮千軍萬馬，有什麼好怕的…這樣一想，就“平常心”了，反而有利於表達自己的觀點。
六、筆桿子裡面出政權
在機關裡，“文字關”一定要過，我周圍有很多年輕人都很怕寫材料，一說到寫材料“頭都大”了，經常問我寫材料有什麼秘訣。
其實，寫材料說難也難，說不難也不難，重點把握好幾個關鍵點：
●每天再忙都要堅持瀏覽國家的大政方針政策，與自己業務有關的新提法、新詞彙，要做好筆記、熟練掌握；
●領導講話重點和工作意圖要心領神會、濫熟於胸，領導的一些觀點和提法要重點體現；
●對工作業務要熟悉，關鍵的數據和要點要記牢用；
●領導交代的材料，儘可能讓領導多談些思路，要先擬好提綱，讓領導修改，對領導的批註要認真領會，寫出的材料才能讓領導滿意，事半功倍。
是金子總是會發光的，只要你腳踏實地、持之以恆朝著既定目標努力，你就能在激烈的競爭中勝出，實現自己的政治抱負。
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