抽好煙的都是年輕人，有位老員工就對此直言，他沒結婚的時候總是抽17和20的。結婚有孩子了壓力大，抽的也就七八塊錢的，沒錢的時候抽五塊錢的錢，但是對於那些沒有壓力的年輕人來說，工作累了，當然需要好煙好酒來犒勞自己了。
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導語：不知道大家有沒有發現這樣一個現象，南方很多小工廠天天招工，尤其是珠三角一帶，也許你和筆者有同樣的疑問，他們真的很缺人嗎？天天招人，招不滿嗎？
對此，有位在南方工廠打工的離職打工妹透露了3點原因，讓人心酸啊！
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第一、如今按最低工資標準來算，江浙滬一帶企業工廠薪資更為高些，最近幾年不管北方人還是南方人都向江浙滬聚集，同樣的薪資，同樣的工作環境，按北方人的距離來算還要近些，重點是過春節一票難求，費用高昂，辛辛苦苦工作一年，來回車費，都讓人頭疼，其它開銷還不算，所以為何不選擇近些的地方工作呢？
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第二、很多血汗工廠，你們是怎麼對待工人的，自己心裡沒數？有單把工人往死裡逼，單做完了就給工人放長假，等單又來了找不到工人了就天天說用工荒，拖欠工資是家常便飯，還到處說六千塊找不到人，如果真是老闆每個月按時六千發給工人，會有用工荒？
第三、關健是待遇問題，你想招工又不想掏錢，當然就招不來工人了！中國的小私企，有幾個把員工真正當了員工的？工資壓縮到最低，工時延長到最長，五險一金難保證，帶薪休假更別想，節假日難休，加班工資難到手，誰跟你做？
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其實筆者也是認為：工資開高點，薪資按時發，對員工和諧點，生活待遇好點，百分之千的招聘到很優秀的員工，你說呢？
結語：大家怎麼看待這種現象呢？寫在評論中
原創特別聲明：偷偷告訴您，現在一億夥伴找店，轉店都在鋪先生平“臺”一起走進公，眾號（鋪先生）一探究竟喲。
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