外聘的职业经理人，在战术打法上或可助力一二，但若把整个企业的前途命运全“押宝”上去，则危矣。
普洱茶行业人才匮乏，一个外在表现就是营销总监们的频频跳槽——无论在上一个东家那里丢下了怎样一个烂摊子，照样有老板如获至宝捡回去、供起来，指望他们能够创造“营销”奇迹出来。
不久前，参加某茶厂的品牌推介会，台上新到任的营销总监慷慨陈词，尽情勾画企业的宏伟蓝图，听来令人动容。而仅仅在一年多前，其人站在另一个舞台上，以另一家茶企营销总监的身份，勾画着同样令人动容的宏伟蓝图。而仅仅在两年多前，其人刚从上一家茶企的营销总监职位上离职。而仅仅在三年多前，其人刚从上上一家看上去比较有实力的茶企离职，职位当然也是营销总监……短短几年间，其人以差不多每年跳槽一次的频率，换的东家已不下五个，人才果然难得。
“营销总监”，顾名思义本职工作是营销。这个职位相当于企业的开路先锋官，也是老板们最为倚重的左膀右臂。只是，营销总监们的一本经从一家茶厂念到另一家茶厂，接二连三一路念下去，“功效”不知是否会打折。有一点可以肯定，能请得起营销总监的茶企，要么踌躇满志准备“大展宏图”，要么到了病急乱投医的地步。
笃信外来和尚会念经，却未必明白“外来和尚”多是治死人不偿命的游方郎中——如果真的法术灵验，“治”好了东家的暗疾，还用得着这样辛苦地跳来跳去么？话说不断跳槽是很伤人品的哦。
很显然，茶行业这些营销总监也并非“牛”到可以随意挑雇主的地步，很多时候离职的原因是被上一家炒掉了。
营销总监这个岗位上，老板们高薪请人大多一年为期，完不成指标拍屁股走人，换个东家继续兜售“一本经”，留下的烂摊子还得靠老板们自己收拾。如果被营销总监们下错了药，带偏了方向，甚或干脆直接带到沟里去了，茶企的纠错成本难以估量，也许从此就一蹶不振了。
这几年，不断有茶企解散营销团队的消息露出，也眼见有几家原本发展态势不错的茶企被营销职业经理人坑惨的事情发生，根本就在于老板们用错了人，在战略上犯下了无法挽回的错误。
说到底，每一家茶企无论大小，能够走到今天，与老板自身的能力、修为是密不可分的。外聘的职业经理人，在战术打法上或可助力一二，但若把整个企业的前途命运全“押宝”上去，则危矣。
每个成功的老板，都有一部威力强大的“九阴真经”，足以独步天下。每个将跳槽当做家常便饭的营销总监，怀揣的不过是看起来吓人的“屠龙术”——屠龙刀砍来砍去，砍的都是空气——错把平台当能力的大有人在。
茶企老板与其寄望于江湖郎中的“秘方”一劳永逸治好大病，不如苦练内功。习得“九阴真经”，下次也就不至于跳坑了。
閱讀更多 老茶鬼 的文章
