外聘的職業經理人，在戰術打法上或可助力一二，但若把整個企業的前途命運全“押寶”上去，則危矣。
普洱茶行業人才匱乏，一個外在表現就是營銷總監們的頻頻跳槽——無論在上一個東家那裡丟下了怎樣一個爛攤子，照樣有老闆如獲至寶撿回去、供起來，指望他們能夠創造“營銷”奇蹟出來。
不久前，參加某茶廠的品牌推介會，臺上新到任的營銷總監慷慨陳詞，盡情勾畫企業的宏偉藍圖，聽來令人動容。而僅僅在一年多前，其人站在另一個舞臺上，以另一家茶企營銷總監的身份，勾畫著同樣令人動容的宏偉藍圖。而僅僅在兩年多前，其人剛從上一家茶企的營銷總監職位上離職。而僅僅在三年多前，其人剛從上上一家看上去比較有實力的茶企離職，職位當然也是營銷總監……短短几年間，其人以差不多每年跳槽一次的頻率，換的東家已不下五個，人才果然難得。
“營銷總監”，顧名思義本職工作是營銷。這個職位相當於企業的開路先鋒官，也是老闆們最為倚重的左膀右臂。只是，營銷總監們的一本經從一家茶廠唸到另一家茶廠，接二連三一路念下去，“功效”不知是否會打折。有一點可以肯定，能請得起營銷總監的茶企，要麼躊躇滿志準備“大展宏圖”，要麼到了病急亂投醫的地步。
篤信外來和尚會念經，卻未必明白“外來和尚”多是治死人不償命的遊方郎中——如果真的法術靈驗，“治”好了東家的暗疾，還用得著這樣辛苦地跳來跳去麼？話說不斷跳槽是很傷人品的哦。
很顯然，茶行業這些營銷總監也並非“牛”到可以隨意挑僱主的地步，很多時候離職的原因是被上一家炒掉了。
營銷總監這個崗位上，老闆們高薪請人大多一年為期，完不成指標拍屁股走人，換個東家繼續兜售“一本經”，留下的爛攤子還得靠老闆們自己收拾。如果被營銷總監們下錯了藥，帶偏了方向，甚或乾脆直接帶到溝裡去了，茶企的糾錯成本難以估量，也許從此就一蹶不振了。
這幾年，不斷有茶企解散營銷團隊的消息露出，也眼見有幾家原本發展態勢不錯的茶企被營銷職業經理人坑慘的事情發生，根本就在於老闆們用錯了人，在戰略上犯下了無法挽回的錯誤。
說到底，每一家茶企無論大小，能夠走到今天，與老闆自身的能力、修為是密不可分的。外聘的職業經理人，在戰術打法上或可助力一二，但若把整個企業的前途命運全“押寶”上去，則危矣。
每個成功的老闆，都有一部威力強大的“九陰真經”，足以獨步天下。每個將跳槽當做家常便飯的營銷總監，懷揣的不過是看起來嚇人的“屠龍術”——屠龍刀砍來砍去，砍的都是空氣——錯把平臺當能力的大有人在。
茶企老闆與其寄望於江湖郎中的“秘方”一勞永逸治好大病，不如苦練內功。習得“九陰真經”，下次也就不至於跳坑了。
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