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在職場上，相信大家對下面這個聲音特別熟，一般老闆或領導在開完會後，會象徵性的問一句，大家還有什麼意見，都可以暢所欲言。但底下的回應往往是聊聊無聲，下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來感受下：

我在一家銷售公司做業務，上個月公司新招了一位新員工小秦，雖然小秦看上去不大，但說話做事都挺老練，聽說上一份工作做到了銷冠，每個月工資能拿到2萬左右，現在換我們公司也是想有更好的發展。

碰巧的是，在小秦入職半個月後，正好遇到公司半年度的總結大會，按照國際慣例，先由幾個董事層發言打雞血，後面是銷售總監吳總給大家做年度總結以及下半年的任務規劃。吳總講完後，下面響起了雷鳴般的掌聲，就在吳總準備下臺時，老闆突然問了一句，對於吳總監剛才講的，大家有什麼補充或意見都可以提出來，我們在會上一起討論。

老闆話音剛落，小秦蹭的一下就佔了起來，一口氣說出了8條建議，換句話說就是指出了吳總8處不對的地方，我們幾個老員工都在暗自心驚，這小子真的好厲害啊。當他說完，整個會場愣了3秒鐘，老闆馬上帶頭開始鼓掌，同事們見狀都跟著鼓起了掌，這次的掌聲把吳總的還大，當時吳總站在臺上尷尬極了

就在我們認為公司招到了一個後起之秀的時候，這位新人竟然被公司以試用期不合格的理由給辭退了，原因是吳總監和人事部的章總都選擇不錄取，但有一件事大家都死心知肚明，最後做決定的一定是老闆，沒想到小秦竟落得這樣的下場。

大家認為老闆應該留下小秦嗎？你身邊有類似的情況發生嗎？歡迎大家在評論區交流！

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