导读：职场朋友们好，我是职场飞科，欢迎大家关注我！

在职场上，相信大家对下面这个声音特别熟，一般老板或领导在开完会后，会象征性的问一句，大家还有什么意见，都可以畅所欲言。但底下的回应往往是聊聊无声，下面是一位读者分享的经历，大家一起来感受下：

我在一家销售公司做业务，上个月公司新招了一位新员工小秦，虽然小秦看上去不大，但说话做事都挺老练，听说上一份工作做到了销冠，每个月工资能拿到2万左右，现在换我们公司也是想有更好的发展。

碰巧的是，在小秦入职半个月后，正好遇到公司半年度的总结大会，按照国际惯例，先由几个董事层发言打鸡血，后面是销售总监吴总给大家做年度总结以及下半年的任务规划。吴总讲完后，下面响起了雷鸣般的掌声，就在吴总准备下台时，老板突然问了一句，对于吴总监刚才讲的，大家有什么补充或意见都可以提出来，我们在会上一起讨论。

老板话音刚落，小秦蹭的一下就占了起来，一口气说出了8条建议，换句话说就是指出了吴总8处不对的地方，我们几个老员工都在暗自心惊，这小子真的好厉害啊。当他说完，整个会场愣了3秒钟，老板马上带头开始鼓掌，同事们见状都跟着鼓起了掌，这次的掌声把吴总的还大，当时吴总站在台上尴尬极了

就在我们认为公司招到了一个后起之秀的时候，这位新人竟然被公司以试用期不合格的理由给辞退了，原因是吴总监和人事部的章总都选择不录取，但有一件事大家都死心知肚明，最后做决定的一定是老板，没想到小秦竟落得这样的下场。

大家认为老板应该留下小秦吗？你身边有类似的情况发生吗？欢迎大家在评论区交流！

每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！