德媒認為，中國企業對人才的投資的投資比較少，若改變這一現狀，在中企工作的前景要比在德國好。
中企會投入更多的資金來做營銷
德國Techkou網站7月25日發表題為《中國公司不投資員工》的文章稱，中國公司的人力投資還不夠。
工作地點位於中國深圳的文章作者稱，雖然深圳經常被稱為“中國硅谷”，但其工資水平仍然很低。但是，在更高的職位——通常是中國一個非常小的圈子——可以獲得數百萬人民幣的年薪。普通員工工資較低的現狀可以讓公司僱用更多的人，而不是加強和升級現有團隊。
文案稱，中國企業與美國硅谷企業相比，在人才和營銷費用所佔比例上有本質不同。硅谷的創新企業中，人才投入約佔預算的三分之二以上，餘下則是營銷資金；而中國企業則相反，營銷佔了三分之二以上的預算。營銷投入大，更容易實現短期目標，但不是企業產品的長期進步。
在中國，人力資本不僅昂貴，而且也具有風險性。許多員工提高能力後，會跳槽到待遇更優厚的企業。 文章稱，儘管如此，在中國企業工作具有巨大潛力，如果中國公司能更重視人力投資，並且能夠讓員工穩定地工作，那麼中國公司的職業前景比在德國更好。
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