改革開放40年，我國組織工作的發展歷經變遷，潮水退去，留下的定是經過千錘百煉，有堅定意志的能人，作為黨員幹部，也是組織工作的重要組成部分，我們要努力成為國家的中流砥柱，作為共產黨的紅色細胞，更要有堅定信念和矢志不渝的愛國精神。
在今年的全國組織工作會議上，習近平總書記發表了重要講話，引發廣大人才和人才工作者熱烈反響。“千秋基業，人才為本。要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。”習總書記振奮人心的講話不僅給新一代年輕幹部鼓舞士氣，也讓老一輩黨員幹部更有決心。國家重視人才的培養，從組織工作的變遷就能深刻體會，原來大學生畢業包分配，不管是騾子是馬都一溜鬚全塞進國家機關部門，不少幹部都沒經過嚴格選拔，得工作也不費勁，所以造成幹部理想信念不堅定，容易走上貪汙腐化的歧途，給國家和人民帶來嚴重的損害。1982年，原勞動人事部制定下發《吸收錄用幹部問題的若干規定》，強調國家機關、企事業單位吸收錄用幹部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優錄用，從此，考試才進入幹部錄用程序中，經過20多年的風雨歷程，人才錄用慢慢步入正軌。
十八大以來，習近平總書記不斷淨化黨內政治生活，老虎蒼蠅一起拍，提倡幹部要常洗臉、照鏡子、正衣冠，給黨員幹部扯扯袖、咬咬耳，為年輕幹部提供了一個風清氣正的工作環境。對於人才選拔也出臺了各種激勵政策，從最開始的單向晉升機制變成了職位和職級分開的雙向晉升機制，年輕人的機會多了，大家工作的積極性也就越高，十九大以來，從學習習近平的講話精神，到農民講習所、大講堂，黨員幹部定期開展各類學習活動，更進一步加強黨員幹部的學習內容，豐富幹部的思想。
當今是人才競爭、創新發展時代，在激烈的國際環境下，要想屹立不倒，擁有發言權，就必須著重對人才的培養，黨的十八大以來，我國也實行了更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，“千人計劃”、人才引進、“大眾創業 萬眾創新”都是國家為構建具有全球競爭力的人才而建立的制度體系，極大的激勵了自己和其他海外人才回國創業，實現自己的夢想。中央電視臺推出的“大國工匠”“時代楷模”等節目也是在弘揚中國精神，通過正能量的事蹟去激勵年輕人努力拼搏，不斷探索，讓自己在平凡的崗位上成為一名偉大工作者。
國家正處於步入民族偉大復興的新階段，黨中央為新時代人才工作賦予了更加重大的意義，作為新一代黨員幹部，我們要傳承紅色基因、堅定理想信念，把自己的個人夢和中國夢緊密連接在一起。（李穎）
閱讀更多 鎮遠網絡宣傳 的文章
