現在公司招聘已經越來越嚴格了，大多數公司都願意要有經驗的員工。像剛畢業的大學生，公司不但要求學歷，還要看上學時有沒有做過兼職，有沒有工作的經驗。這還不夠，很多公司還會想出一些問題來為難求職者，來考驗求職者的臨場應變能力。
前幾天有一家房地產公司招聘銷售，大家都知道做銷售的一定要腦子靈活，見人說人話，見鬼說鬼話。負責這次面試的是一位40來歲的中年男子。這次招聘銷售員，不看學歷只看能力，所以這次招聘有很多人前來應聘。
面試當天，有十幾個人來面試，有大學畢業的，也有高中畢業的，什麼學歷的都有。面試官看了看來面試的這些人，先讓他們填了一下簡歷。然後問了一下他們之前有沒有做銷售的經驗，沒有銷售經驗的直接就讓他們回去了，最後還剩下三個人。
面試官說:“我們是房地產公司，和中介不一樣，所以我們的要求也會嚴格一些。不僅僅要有銷售經驗，頭腦還要靈活，遇到棘手的問題，要在第一時間內處理妥當。這樣，最後一個問題，世界上最小的島是什麼島?”
第一位面試的小夥，聽完瞬間懵了，一下子沒有反應過來，問面試官，剛才的問題是什麼?能再說一遍嗎?面試官直接擺擺手，讓他出去，連問題都聽不清楚，還怎麼做銷售，難道以後談客戶的時候，也要讓客戶把一句話重複好幾遍嗎。
第二位面試的是一位本科畢業的小姑娘，聽到面試官的這個問題後，思考了2分鐘還是沒有想出答案，於是對面試官說:不好意思，這個問題我實在回答不上來，可能是我地理學習的不好吧。 第三位面試的是一位高中畢業的小夥，這位小夥直接告訴面試官:“要是地理方面的我不是很擅長，但是我能從另外一個角度找出答案，答案是馬路上的安全島。”
面試官聽後，滿意的點點頭，說實話自己也不知道真正的答案，這位小夥則從另外一個方面回答的合乎情理，正是公司需要的人，當場決定把這位高中畢業的小夥錄取了。 其實很多公司在面試時候，問這種問題不是真的想考驗你在學校的知識，而是考驗你在職場中，面對客戶提出的問題，是否有獨立處理的能力，這才是最重要的。
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