现在公司招聘已经越来越严格了，大多数公司都愿意要有经验的员工。像刚毕业的大学生，公司不但要求学历，还要看上学时有没有做过兼职，有没有工作的经验。这还不够，很多公司还会想出一些问题来为难求职者，来考验求职者的临场应变能力。
前几天有一家房地产公司招聘销售，大家都知道做销售的一定要脑子灵活，见人说人话，见鬼说鬼话。负责这次面试的是一位40来岁的中年男子。这次招聘销售员，不看学历只看能力，所以这次招聘有很多人前来应聘。
面试当天，有十几个人来面试，有大学毕业的，也有高中毕业的，什么学历的都有。面试官看了看来面试的这些人，先让他们填了一下简历。然后问了一下他们之前有没有做销售的经验，没有销售经验的直接就让他们回去了，最后还剩下三个人。
面试官说:“我们是房地产公司，和中介不一样，所以我们的要求也会严格一些。不仅仅要有销售经验，头脑还要灵活，遇到棘手的问题，要在第一时间内处理妥当。这样，最后一个问题，世界上最小的岛是什么岛?”
第一位面试的小伙，听完瞬间懵了，一下子没有反应过来，问面试官，刚才的问题是什么?能再说一遍吗?面试官直接摆摆手，让他出去，连问题都听不清楚，还怎么做销售，难道以后谈客户的时候，也要让客户把一句话重复好几遍吗。
第二位面试的是一位本科毕业的小姑娘，听到面试官的这个问题后，思考了2分钟还是没有想出答案，于是对面试官说:不好意思，这个问题我实在回答不上来，可能是我地理学习的不好吧。 第三位面试的是一位高中毕业的小伙，这位小伙直接告诉面试官:“要是地理方面的我不是很擅长，但是我能从另外一个角度找出答案，答案是马路上的安全岛。”
面试官听后，满意的点点头，说实话自己也不知道真正的答案，这位小伙则从另外一个方面回答的合乎情理，正是公司需要的人，当场决定把这位高中毕业的小伙录取了。 其实很多公司在面试时候，问这种问题不是真的想考验你在学校的知识，而是考验你在职场中，面对客户提出的问题，是否有独立处理的能力，这才是最重要的。
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