随着人们智商情商的不断提高，公司对员工的要求也越来越高，特别是在面试的时候，面试官会出各种各样让人想都想不到的问题来考验面试者的综合能力，比如： 1、面试官：地铁上7个月孕妇和80岁老人，给谁让座？ 2、面试官：沙漠只有1瓶水，给妈还是老婆？
很多面试者在面对这样的问题时，可能会出现手足无措，或答非所问的情况，如何才能完美的应付这样的场面呢？咱们来看看这家大型网络公司在招聘程序员时，提出“先有鸡还是先有蛋？”这个问题后，顺利通过面试的小伙是如何机智回答的。
第一位面试者听到这个问题后，回答道：“先有蛋，因为鸡是必须要从蛋里孵出的，但下蛋的不一定是鸡，鸡蛋就是一个受精卵，可能是两只不是鸡的鸟下的，就好比驴和马交配后，生出来的是骡子一个道理。所以我认为先有蛋，后有鸡。”
第二位面试者回答道：“这个问题，自古以来就是一个未解的谜，您让我来回答这个没有答案的问题，用意何在呢？我觉得这与我要面试的工作没有关系，更不用花精力在这个问题上，反而您更多的应该问一些网络专业方面的知识，这才能显出真正的实力。” 第三位面试者听完后，回答道：“我认为是先有鸡，而且是两只性别不一样的鸡，这样才能生出鸡蛋。”
最后一位面试者还没有回答问题，自己就先咯咯咯的笑了起来，在场的人都被整得一脸的懵逼，听着他爽朗的笑声，面试官也忍不住的笑了笑，小伙平静了一下回答道：“我认为，先有鸡，大家都说鸡蛋，鸡蛋，鸡在前面，没有听人说过蛋鸡的。”
小伙话音一落，大家都笑了起来，面试官直夸小伙好幽默，最后他们商量后，决定录用了第四位小伙，面试官认为：“网络程序员本来就是份枯燥的工种，大家整天对着电脑专研各自的编程，交流很有限，更需要这样有幽默感的员工来调节公司的气氛，而且幽默也是一种能力，变相的说明了这个人的思维活络度和情商的高低，这样的员工，是可塑之才。”
分享到:
