TTONG131

一個月工資2萬元，應該算是中上水平啦。

如果是一家合法稅前工資，按國際規定扣除社保（養老、醫療、失業、生育工傷）、公積金、個人所得稅之後，正常情況下應該到手17550元/月！

沒有看錯，是到手哦！

計算公式如下：

實發工資=應發工資-社保個人繳納部分-公積金個人繳納部分-個稅+公積金（個人繳納及單位繳納額）

20000-2040-2400-2010+4000=17550

個稅=【規定的工資額-社保醫保等（個人繳納部分）-公積金（個人繳納部分）-3500（免徵個稅額）】*適用的稅率-速算扣除數

（20000-4440-3500）*25%-1005=2010元（如下表）

要知道，公積金繳納在勞動法中沒有相關的任何規定，在《住房公積金管理條例》中白紙黑字規定，單位應當為職工繳納公積金，規定了職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%，因此每個公司會根據企業自身情況規定繳納基數和比例。

當然也有部分企業，由於經營現狀沒有為員工繳納公積金，如果員工不去申述，也不會有相關部門去查去懲罰。

當然，如果你就職的企業沒有為你繳納公積金，那麼你實際到手只有15350元/月，不但少了公司幫忙繳納的部分公積金額度還多扣除了未繳納公積金部分的25%的收入的個人所得稅，也就是多扣了600元個稅。

計算公式如下：

實發工資=應發工資-社保個人繳納部分-個稅

20000-2040-2610=15350元

個稅=【規定的工資額-社保醫保等（個人繳納部分）-3500（免徵個稅額）】*適用的稅率-速算扣除數

（20000-2040-3500）

*25%-1005=2610元（如下表）

這麼計算，清楚麼？

無憂精英網

這是，上啥班短視頻招聘APP為您提供的第1262條原創問答。

一個月工資2萬元，應發工資是2萬元，但是我國繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。所以，實發工資=應發工資—五險一金—缺勤遲到早退等罰款—代繳個稅。

這其中最難計算出來的就是個人所得稅，從2011年9月1日起，中國內地個稅免徵額調至3500元，個人所得稅的計算標準應該是：應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準，根據2011年調整後的7級超額累進稅率表格，我們能夠得出，全月應納稅所得額超過9000-350000元的，計算稅率為25%，速算扣除數為1005元，也就是：【20000（應發工資）—3000（五險一金）—3500（稅法規定扣除）】×25%（稅率）—1005（速算扣除數）=2370元，所以20000元的工資，個人所得稅英國扣除2370元，再加上每個月應該扣除的五險一金、缺勤等，差不多實發應該不超過15000元。

但是個公司計算薪酬績效的標準和算法公式不一樣，有的可能也不扣個人所得稅，同時五險一金的扣除比例，也是與公司給個人繳納的保險基數相關，如果公司交的保險基數低的話，個人能夠少扣一點，到手的的實發工資則會更多一些。還有個稅公司越高，交稅的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工資以外還會有各類獎金補貼，這樣即使扣除個人所得稅和五險一金的保險，也會拿到更多的實發工資。

以上也只是我個人根據資料和個人所得稅稅率表所能夠大家計算出來的一個大概算法，並不一定完全符合，只是給大家提供一個參考，也希望大家都能夠收入多多，工資多多。

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如果公司說月薪兩萬，那實發工資到手最多1萬5，不能再多了兄弟，這裡面怎麼算？我們來看看應發變實發的過程，以後心裡都有數：

應發工資=基本工資+獎金+各類津貼+等等...（只要你知道的，如降溫費、餐補都可以包含在內）

實發工資=應發工資—五險一金—缺勤等罰款—代繳個稅

這裡面最難算、佔大頭的部分是個人所得稅，其他部分（五險一金等）各地政策不一樣、公司繳費比例不一樣，但基本都不會低於3000（我們就按3000算），五險一金基本都要稅前扣除，然後兩萬剩下的17000再減去3500得13500（減3500是稅法規定，外國人在我們國家工作是減4800），那這個13500就是應納稅所得額啦，然後下一步算到底交多少稅~

應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=應納個人所得稅稅額

即【20000（應發工資）—3000（五險一金）—3500（稅法規定扣除）】×25%（稅率）—1005（速算扣除數）=2370元~

這2370就是月薪兩萬需要交的個人所得稅，然後到手收入就是20000—3000（五險一金）—2370（個稅）=14630，這就是實發工資啦~有朋友問這個25%（適用稅率）和1005（速算扣除數）怎麼來的？我國個稅稅率是七級累進稅率，按稅法規定的下表計算：

應發2萬，實發到頂1萬5，中間差的五千是用於保障未來的保險費、公積金，還有個稅，工資越高、交稅比例越大。以上只是大概算法，但實際差不了多少~希望大家都收入爆棚，每月實發工資18萬~

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放牛王二娃

先上我的計算答案：應發工資2萬元，實發工資為13580元，其差額是6420元。

粗略地算一下，實發工資應該等於應付工資扣除五險一金和個人所得稅。假設五險一金的扣減比例合計為22%（個人扣繳比例為養老金8%，公積金12%，醫療保險2%，其他忽略），五險一金扣減金額約為4400元。

個人所得稅的扣除金額為2020元。個人所得稅的扣繳基數=20000-4400-3500=12100元。按照個人所得稅的公式，用速算扣除法計算就是：12100×25%-1005=2020元。

如果不用速算扣除法，用分段計算法為：1500×3%+3000×10%+4500×20%+3100×25%=2020元。（12100=1500+3000+4500+3100）

山人的生活感悟

應發工資和實發工資的區別

應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。

根據1990年1月1日實施《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由以下部分組成：

1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼、5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資。

計算公式：

應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。

實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。

應發工資=實發工資+四金+交稅

應發2萬，實際能拿到多少工資？

假設你月入20000，那麼：

養老保險金按8%計提上繳，需要上繳1600元;

醫療保險按2%計提上繳，存入你個人名下的醫保卡里，需要上繳400元作為醫保;

失業保險按0.5%計提上繳，每個月扣100元;

工傷保險、生育保險個人不用繳費;

住房公積金，職工個人名下的住房公積金賬戶屬於積累、專用賬戶，由兩部分構成，一部分是個人應發工資的7%繳存到該賬戶中，另一部分是由單位補貼同等的數額存入該賬戶中。每個月要繳納的公積金是20000*7%=1400元。

綜上所述，一個月20000的工資，扣除五險一金後，還有16500元。

稅率：

應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起徵點(3500元)應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數

月工資減除3500元免徵額後，剩餘部分分級適用稅率。

收入越高的部分適用稅率也越高

本月收入2萬元應交個稅金額：（20000-3500）x25%-1005=3120元

實發工資：20000-1600(養老)-400(醫保)-100(失業)-1400(公積金)-3120(個人所得稅)=13380元。

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職場律師說

對於工資待遇，一般有3個統計口徑：公司實發、個人應發和個人實發。

我們以個人應發工資2萬元為例，這個工資標準在中國，包括北上廣深都不算低了。根據智聯招聘發佈的2017年夏季求職平均薪酬統計，北上深分別以9791元、9337元和8866元的月薪酬排在全國前三。可見2萬元的應發工資在北上廣已經屬於上等水平了。

好了，言歸正傳。實發工資=應發工資+個人所得稅+五險一金+其他扣除。我們以北京為例。

1.個人所得稅。我國個稅免徵額是3500元，工資中超過3500元的部分需要繳稅。可以計算得出2萬元的工資，個稅是3120元。但北京的個稅抵扣包括五險一金，也就是說先扣完五險一金，在扣除3500元免徵額，多出部分才需要繳納個人所得稅。因此綜合抵扣之後，在北京2萬元工資實際繳納個稅2010元。

2.公積金。現在全國彈性的公積金繳納標準是12%。2萬的12%個人就是繳納2400元，單位繳納2400元。合計4800元公積金收入。

3.醫療保險。個人繳費費率是2%，2萬元就是400元。單位繳費費率7.5%，就是1500元。單位個人合計繳納醫保費用1900元。

4.養老保險。個人繳納工資金額的10%（含2%的職業年金），就是2000元，單位繳納20%，就是4000元，兩者合計6000元。

5.失業保險。北京的失業保險個人繳納0.2%，即40元，單位繳納0.8%，即160元。兩者合計200元。

在不計算單位其他扣除（工會費、水電費、伙食費等）情況下，個人合計繳納個稅和五險一金合計6850元，那麼個人應發工資就是13150元，佔應發工資的65.75%。

在來看單位實發工資。單位實發=個人應發+單位繳納五險一金。2萬元工資單位需要繳納的五險一金達到了8420元——相當於員工應發工資的42.1%。那麼，單位實際為員工支付了28420元的費用。

實發工資20000元，應發工資13150元，單位實發28420元。個人實際到手收入只有單位實際支付的46.3%，可見中國的社會保險負擔真的很高。

紅谷新視界

我來個靠譜回答。我截圖了近一年工資加獎金接近20000上下的預以說明。地標：煙臺

1，16年11月，工資＋獎金19777元，實際發到手14219元；

2，17年3月，工資＋獎金18383元，實際發到手137174元；

3，17年11月，工資＋獎金21554元，實際發到手15477元；

4，按照上述比例計算，稅前20000的收入，到手大約14350左右。

5，這與公司給個人繳納的保險基數相關，我是按照14590交的，在當地屬於非常高的，扣個人的也多。如果公司交的保險基數低一些的話，個人能少扣點，到手反而很多拿一些。

梁大不大明白

一般會差5000元左右。

其實，應發工資與實發工資的差因地而異，不具有可比性。搞過人力資源管理工作的人都知道，應發工資和實發工資之間有下列公式：

實發工資=應發工資-（三險一金個人負擔部分）-個人所得稅-其他扣除項。

公式中所謂的三險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。這些扣除項目都跟個人上一年度年收入和所在地區社會平均工資水平有關係。

下面我們以青島市的情況為例。青島市2016年社平工資是5910元。假設某人2016年平均月薪1.8萬。那麼2017年月工資2萬，他的實發工資是多少呢？下面咱們來計算一下。

首先說明一點，月薪1.8萬元已經超過社平工資5910元的三倍，所以計算各項保險的基數只能按照4910×3=14730元。

第一，個人應繳養老保險。

個人按照8%的比例繳納，即14730×8%=1178.40元。

第二，個人應繳醫療保險。

個人按照2%的比例繳納，即14730×2%=294.60元。

第三，個人應繳失業保險。

個人按照0.5%的比例繳納，即14730×0.5%=73.65元。

第四，個人應繳住房公積金。

青島市規定：單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不超過12%。有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過20%。

個人按照5%的比例繳納，即14730×5%=736.50元。

第五，應繳個人所得稅。

以上四項扣除項合計2283.15元，20000-2283.15-3500=14216.85元，即為應納個稅所得額。按照公式計算個人所得稅為2549.21元。

最終的結果，從20000元應發工資中，扣減掉以上五項數據，實發工資為15167.64元，差距為4832.36元。

題主問這個問題是什麼意思呢？是為了向著這個目標前進呢，還是擔心公司的人力資源部門給計算錯了？其實這個問題絕對不會出錯，大大小小的的公司，都會運用程序計算。只要是應發工資和繳費基數沒問題，到手的錢絕對不會有問題。

回答完畢，謝謝閱讀。

巴九言

1、發放的多少要看20000的工資結構。有部分工資項目是免稅的，譬如要看你的住房公積金繳交比例大小等。

2、要看你所在地域在哪裡？不同的區域，由於繳交到社保比例會有差異，這也會影響到工資實發數字大小。

3、以深圳為例，請看圖：

管理三七二十一

如果排除各種補貼，稅前就是2萬。

然後扣除社保和公積金。社保和公積金是國家強制的。社保主要包括養老保險和醫療保險。其中養老保險出工資的百分之八，醫療保險出工資的2%。公積金的比例，從5%到12%不等，看公司的良心了。當然，社保和公積金的基數不一定是工資。有些公司是一半兒的工資。有些公司是社會平均工資。而大部分公司是最低工資，繳納的很少。

然後就是計稅工資了。個稅的算法，前面人已經講過了。如果你是社保公積金扣的多，個稅就少一些。反之，就多一些。

我個人的想法是，社保公積金越多越好。即使不考慮養老的問題，醫療保險個人賬戶也是很重要的，拿來看門診和體檢。而住房公積金就不用多說了，買房有低息貸款，而且可以提取出來。

月薪兩萬，比較理想的標準是每月養老保險1600元，醫療保險個人賬戶1000元，住房公積金是4800元，個稅2017元，稅後工資13572元

關鍵字: 發工資 到手 財經