TTONG131

一个月工资2万元，应该算是中上水平啦。

如果是一家合法税前工资，按国际规定扣除社保（养老、医疗、失业、生育工伤）、公积金、个人所得税之后，正常情况下应该到手17550元/月！

没有看错，是到手哦！

计算公式如下：

实发工资=应发工资-社保个人缴纳部分-公积金个人缴纳部分-个税+公积金（个人缴纳及单位缴纳额）

20000-2040-2400-2010+4000=17550

个税=【规定的工资额-社保医保等（个人缴纳部分）-公积金（个人缴纳部分）-3500（免征个税额）】*适用的税率-速算扣除数

（20000-4440-3500）*25%-1005=2010元（如下表）

要知道，公积金缴纳在劳动法中没有相关的任何规定，在《住房公积金管理条例》中白纸黑字规定，单位应当为职工缴纳公积金，规定了职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，因此每个公司会根据企业自身情况规定缴纳基数和比例。

当然也有部分企业，由于经营现状没有为员工缴纳公积金，如果员工不去申述，也不会有相关部门去查去惩罚。

当然，如果你就职的企业没有为你缴纳公积金，那么你实际到手只有15350元/月，不但少了公司帮忙缴纳的部分公积金额度还多扣除了未缴纳公积金部分的25%的收入的个人所得税，也就是多扣了600元个税。

计算公式如下：

实发工资=应发工资-社保个人缴纳部分-个税

20000-2040-2610=15350元

个税=【规定的工资额-社保医保等（个人缴纳部分）-3500（免征个税额）】*适用的税率-速算扣除数

（20000-2040-3500）

*25%-1005=2610元（如下表）

这么计算，清楚么？

无忧精英网

这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1262条原创问答。

一个月工资2万元，应发工资是2万元，但是我国缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。所以，实发工资=应发工资—五险一金—缺勤迟到早退等罚款—代缴个税。

这其中最难计算出来的就是个人所得税，从2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元，个人所得税的计算标准应该是：应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准，根据2011年调整后的7级超额累进税率表格，我们能够得出，全月应纳税所得额超过9000-350000元的，计算税率为25%，速算扣除数为1005元，也就是：【20000（应发工资）—3000（五险一金）—3500（税法规定扣除）】×25%（税率）—1005（速算扣除数）=2370元，所以20000元的工资，个人所得税英国扣除2370元，再加上每个月应该扣除的五险一金、缺勤等，差不多实发应该不超过15000元。

但是个公司计算薪酬绩效的标准和算法公式不一样，有的可能也不扣个人所得税，同时五险一金的扣除比例，也是与公司给个人缴纳的保险基数相关，如果公司交的保险基数低的话，个人能够少扣一点，到手的的实发工资则会更多一些。还有个税公司越高，交税的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工资以外还会有各类奖金补贴，这样即使扣除个人所得税和五险一金的保险，也会拿到更多的实发工资。

以上也只是我个人根据资料和个人所得税税率表所能够大家计算出来的一个大概算法，并不一定完全符合，只是给大家提供一个参考，也希望大家都能够收入多多，工资多多。

上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

上啥班

如果公司说月薪两万，那实发工资到手最多1万5，不能再多了兄弟，这里面怎么算？我们来看看应发变实发的过程，以后心里都有数：

应发工资=基本工资+奖金+各类津贴+等等...（只要你知道的，如降温费、餐补都可以包含在内）

实发工资=应发工资—五险一金—缺勤等罚款—代缴个税

这里面最难算、占大头的部分是个人所得税，其他部分（五险一金等）各地政策不一样、公司缴费比例不一样，但基本都不会低于3000（我们就按3000算），五险一金基本都要税前扣除，然后两万剩下的17000再减去3500得13500（减3500是税法规定，外国人在我们国家工作是减4800），那这个13500就是应纳税所得额啦，然后下一步算到底交多少税~

应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=应纳个人所得税税额

即【20000（应发工资）—3000（五险一金）—3500（税法规定扣除）】×25%（税率）—1005（速算扣除数）=2370元~

这2370就是月薪两万需要交的个人所得税，然后到手收入就是20000—3000（五险一金）—2370（个税）=14630，这就是实发工资啦~有朋友问这个25%（适用税率）和1005（速算扣除数）怎么来的？我国个税税率是七级累进税率，按税法规定的下表计算：

应发2万，实发到顶1万5，中间差的五千是用于保障未来的保险费、公积金，还有个税，工资越高、交税比例越大。以上只是大概算法，但实际差不了多少~希望大家都收入爆棚，每月实发工资18万~

关注［放牛王二娃］解锁更多姿势点～银行、财会、金融行业职业发展等问题可直接私信。

放牛王二娃

先上我的计算答案：应发工资2万元，实发工资为13580元，其差额是6420元。

粗略地算一下，实发工资应该等于应付工资扣除五险一金和个人所得税。假设五险一金的扣减比例合计为22%（个人扣缴比例为养老金8%，公积金12%，医疗保险2%，其他忽略），五险一金扣减金额约为4400元。

个人所得税的扣除金额为2020元。个人所得税的扣缴基数=20000-4400-3500=12100元。按照个人所得税的公式，用速算扣除法计算就是：12100×25%-1005=2020元。

如果不用速算扣除法，用分段计算法为：1500×3%+3000×10%+4500×20%+3100×25%=2020元。（12100=1500+3000+4500+3100）

山人的生活感悟

应发工资和实发工资的区别

应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分组成：

1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。

计算公式：

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。

实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

应发工资=实发工资+四金+交税

应发2万，实际能拿到多少工资？

假设你月入20000，那么：

养老保险金按8%计提上缴，需要上缴1600元;

医疗保险按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里，需要上缴400元作为医保;

失业保险按0.5%计提上缴，每个月扣100元;

工伤保险、生育保险个人不用缴费;

住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的7%缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。每个月要缴纳的公积金是20000*7%=1400元。

综上所述，一个月20000的工资，扣除五险一金后，还有16500元。

税率：

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。

收入越高的部分适用税率也越高

本月收入2万元应交个税金额：（20000-3500）x25%-1005=3120元

实发工资：20000-1600(养老)-400(医保)-100(失业)-1400(公积金)-3120(个人所得税)=13380元。

如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！

职场律师说

对于工资待遇，一般有3个统计口径：公司实发、个人应发和个人实发。

我们以个人应发工资2万元为例，这个工资标准在中国，包括北上广深都不算低了。根据智联招聘发布的2017年夏季求职平均薪酬统计，北上深分别以9791元、9337元和8866元的月薪酬排在全国前三。可见2万元的应发工资在北上广已经属于上等水平了。

好了，言归正传。实发工资=应发工资+个人所得税+五险一金+其他扣除。我们以北京为例。

1.个人所得税。我国个税免征额是3500元，工资中超过3500元的部分需要缴税。可以计算得出2万元的工资，个税是3120元。但北京的个税抵扣包括五险一金，也就是说先扣完五险一金，在扣除3500元免征额，多出部分才需要缴纳个人所得税。因此综合抵扣之后，在北京2万元工资实际缴纳个税2010元。

2.公积金。现在全国弹性的公积金缴纳标准是12%。2万的12%个人就是缴纳2400元，单位缴纳2400元。合计4800元公积金收入。

3.医疗保险。个人缴费费率是2%，2万元就是400元。单位缴费费率7.5%，就是1500元。单位个人合计缴纳医保费用1900元。

4.养老保险。个人缴纳工资金额的10%（含2%的职业年金），就是2000元，单位缴纳20%，就是4000元，两者合计6000元。

5.失业保险。北京的失业保险个人缴纳0.2%，即40元，单位缴纳0.8%，即160元。两者合计200元。

在不计算单位其他扣除（工会费、水电费、伙食费等）情况下，个人合计缴纳个税和五险一金合计6850元，那么个人应发工资就是13150元，占应发工资的65.75%。

在来看单位实发工资。单位实发=个人应发+单位缴纳五险一金。2万元工资单位需要缴纳的五险一金达到了8420元——相当于员工应发工资的42.1%。那么，单位实际为员工支付了28420元的费用。

实发工资20000元，应发工资13150元，单位实发28420元。个人实际到手收入只有单位实际支付的46.3%，可见中国的社会保险负担真的很高。

红谷新视界

我来个靠谱回答。我截图了近一年工资加奖金接近20000上下的预以说明。地标：烟台

1，16年11月，工资＋奖金19777元，实际发到手14219元；

2，17年3月，工资＋奖金18383元，实际发到手137174元；

3，17年11月，工资＋奖金21554元，实际发到手15477元；

4，按照上述比例计算，税前20000的收入，到手大约14350左右。

5，这与公司给个人缴纳的保险基数相关，我是按照14590交的，在当地属于非常高的，扣个人的也多。如果公司交的保险基数低一些的话，个人能少扣点，到手反而很多拿一些。

梁大不大明白

一般会差5000元左右。

其实，应发工资与实发工资的差因地而异，不具有可比性。搞过人力资源管理工作的人都知道，应发工资和实发工资之间有下列公式：

实发工资=应发工资-（三险一金个人负担部分）-个人所得税-其他扣除项。

公式中所谓的三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。这些扣除项目都跟个人上一年度年收入和所在地区社会平均工资水平有关系。

下面我们以青岛市的情况为例。青岛市2016年社平工资是5910元。假设某人2016年平均月薪1.8万。那么2017年月工资2万，他的实发工资是多少呢？下面咱们来计算一下。

首先说明一点，月薪1.8万元已经超过社平工资5910元的三倍，所以计算各项保险的基数只能按照4910×3=14730元。

第一，个人应缴养老保险。

个人按照8%的比例缴纳，即14730×8%=1178.40元。

第二，个人应缴医疗保险。

个人按照2%的比例缴纳，即14730×2%=294.60元。

第三，个人应缴失业保险。

个人按照0.5%的比例缴纳，即14730×0.5%=73.65元。

第四，个人应缴住房公积金。

青岛市规定：单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。

个人按照5%的比例缴纳，即14730×5%=736.50元。

第五，应缴个人所得税。

以上四项扣除项合计2283.15元，20000-2283.15-3500=14216.85元，即为应纳个税所得额。按照公式计算个人所得税为2549.21元。

最终的结果，从20000元应发工资中，扣减掉以上五项数据，实发工资为15167.64元，差距为4832.36元。

题主问这个问题是什么意思呢？是为了向着这个目标前进呢，还是担心公司的人力资源部门给计算错了？其实这个问题绝对不会出错，大大小小的的公司，都会运用程序计算。只要是应发工资和缴费基数没问题，到手的钱绝对不会有问题。

回答完毕，谢谢阅读。

巴九言

1、发放的多少要看20000的工资结构。有部分工资项目是免税的，譬如要看你的住房公积金缴交比例大小等。

2、要看你所在地域在哪里？不同的区域，由于缴交到社保比例会有差异，这也会影响到工资实发数字大小。

3、以深圳为例，请看图：

管理三七二十一

如果排除各种补贴，税前就是2万。

然后扣除社保和公积金。社保和公积金是国家强制的。社保主要包括养老保险和医疗保险。其中养老保险出工资的百分之八，医疗保险出工资的2%。公积金的比例，从5%到12%不等，看公司的良心了。当然，社保和公积金的基数不一定是工资。有些公司是一半儿的工资。有些公司是社会平均工资。而大部分公司是最低工资，缴纳的很少。

然后就是计税工资了。个税的算法，前面人已经讲过了。如果你是社保公积金扣的多，个税就少一些。反之，就多一些。

我个人的想法是，社保公积金越多越好。即使不考虑养老的问题，医疗保险个人账户也是很重要的，拿来看门诊和体检。而住房公积金就不用多说了，买房有低息贷款，而且可以提取出来。

月薪两万，比较理想的标准是每月养老保险1600元，医疗保险个人账户1000元，住房公积金是4800元，个税2017元，税后工资13572元

關鍵字: 职场 财经 到手