冰瞳夜冪
不知道你在哪個城市，我相信你說的情況是真實存在的。
在深圳，把公積金算到工資裡是常態，但把社保放在工資總額中，比較少員工會這樣來計算，因為深圳是一個移民城市，年輕人居多，穩定性欠缺，更多的員工只看實際得到的工資，不看五險一金。但上了年紀安家落戶的員工，會將五險一金考慮在待遇內。
1、為什麼大家把五險一金算在工資裡面？
1）從嚴格意義上講，薪酬具體是指工資；福利具體是指五險一金、補貼等。薪酬和福利總是分不開的，都屬於員工的所得。打個比方講，在一些事業單位，員工的崗位工資非常低，但是，他們的福利包括但不限於高溫補貼，防寒補貼，通訊補貼，餐補，住房補貼，企業年金等加起來的總和卻是非常可觀的，所以，從總體收入來看，他們的待遇不錯；而在企業，特別是外資企業，薪酬結構通常是崗位工資+五險一金，雖然崗位工資高，但是基本上沒有特別的福利。所以，人在擇業時，總是薪酬和福利並行考慮，他們會認為，總待遇=應發工資總額+五險一金公司繳納總和+其他福利-五險一金個人繳納總額-稅金。
五險一金繳納比例和基數的高低，確實影響到員工實得的社會福利，比如說，工資待遇是一樣的兩家公司，A公司的公積金以全額工資按當地最高比例繳納，B公司的公積金以全額工資按當地最低比例繳納，這兩者的差別非常大。所以，就不難理解，員工將五險一金納入到收入中考慮了。
2）從企業成本的角度，企業人工成本最基礎的計算方式是應發工資總額加上五險一金公司承擔部分，企業核算利潤的時候，是以人工成本而非工資作為計算維度。每一個員工的新進或加薪，都有一個設定的人工成本。在企業中，經常出現這種情況，同崗位同級別的員工，A的工資比B高，但B的五險一金繳納基數比A高。在企業的賬面上，他們屬於同崗同級同薪的情況。至於為何會出現這種情況，因為每個員工的需求不一致，如希望在本地紮根的員工，要求的五險一金按高標準繳納，以享受本地更多的社會福利；相反，如沒有長期落戶本地計劃的員工，則希望按最低標準來繳納五險一金，因為異地遷移的時候，社保養老部分損失更少、這類員工更渴望實得工資多。所以，企業是將五險一金的成本考慮進去的，因此，他們在招人用人時，也會以此為導向與員工溝通。
綜上，根據你的情況，如果你希望實得的工資多，不考慮五險一金，可以尋找低福利高工資的企業，反之，可以選擇工資與福利並重的企業。
希望可以幫忙你。
小喬初嫁
面試的時候，我們會問公司開給自己的是“稅前工資”還是“稅後工資”，一般都是講“稅前工資”的，但到手的時候會扣除掉個人交的五險一金（其實是三險一金，另外兩險不用個人交）和個稅，所以
每個月實際拿到手的工資=稅前工資-個人交的五險一金-個稅
至於為什麼會把五險一金算在工資裡面？因為個人交的那部分錢還是你個人的。
社保（也就是五險）中個人繳費比例大的其實就是養老保險和醫療保險，而這兩個保險是分個人賬戶和統籌賬戶的，我們自己交的錢會劃到個人賬戶中，單位交的錢（不在稅前工資範疇內）大部分就劃到統籌賬戶中，統籌賬戶是全省/市通用的，但個人賬戶中的錢只是個人的，其他人沒辦法挪用，也就是說自己交的那部分還是自己的，在有需要的時候是可以提取出來的，所以並沒有損失。
而公積金賬戶就更好了，單位和個人交的比例一樣（5-12%），而且全都是個人賬戶裡的錢，也就是說單位交的那部分錢相當於稅前工資後給你的福利，完全沒有損失，提取也相對簡單很多。
所以說五險一金這些錢雖然每個月沒有發到你的銀行賬戶中，但是發到了你的社保賬戶和公積金賬戶的個人賬戶裡，還是你的財產，這些錢都有利息的哦，比銀行利息還高的多呢！
多多說錢
五險一金本身就是我們收入的一部分，計算在工資裡面是很正常的。
很多員工在拿到稅後工資的時候總是說太少，6000塊的工資，個稅和社保公積金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了飯就沒錢了，所以總覺得工資少。很多人認為個稅和社保公積金個人繳納部分不屬於自己的收入，這是完全錯誤的，因為個人繳納的部分雖然沒有直接到你的手裡，但是這部分錢全部是在你的養老保險個人帳戶，醫保個人帳戶和公積金帳戶裡，這些錢全部可以由你自由支配的，養老保險個人帳戶是退休後可以提取，醫保個人帳戶的錢根據地域不同，好像北京可以取出來用於看病，但蘇州什麼的就只能在藥店和醫院進行消費了。公積金的錢嗎，租房購房都是可以提取的，也是很方便的。好像北京原來租房要有發票什麼的才能提取，但租房有幾個有發票的呀，開發票稅金也是自己繳的，真不划算，現在好了，北京的規定是在北京沒有住房的，都可以按季度支取公積金，只憑身份證件就行了，真是大大方便了大家。
再來說一下公司的部分，假如你的工資是6000塊，公司給你支出的工資可不只這麼多，養老20%，醫療10%，公積金12%，再加上失業、工傷，生育，我們按合計3.5%計算，總比例就是45.5%，這意味著公司給你6000塊錢，每月還要繳納2730元，這些實際上是公司為你支出的人工成本。你說這些能不計算到你的工資中去嗎。
看工資總收入和總支出，一定要算上五險一金，保險的重要性不是體現在平時，而是體現在需要的時候，不用的時候沒有你不覺得，用的時候沒有，你發現為時以晚。
HR老槍
為什麼大家把五險一金算在工資裡面？
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天笑講職場
我們一說工資是多少，一般都是說實發數，其實工資應該指的是應發數，也就是實發+五險一金的個人負擔部分+稅，這才是你工資的全部。各要的養老金繳納比例略有差別，下面以本地為例子，簡單說明一下：
養老保險費：職工工資基數的27%（其中單位19%、個人8%）。這部分錢，單位負擔的全部進入集體帳戶，個人負擔的部分進入個人帳戶，等你退休了，退休工資核定之後，先支取是個人帳戶裡面的錢，等個人帳戶的錢領完了，再從集體帳戶支取。也就是說，在你退休的大概前十年，你是用自己的錢來養活自己的，那是你原來存在裡面的，只不過不是你自願的，而是國家強制的。如果一個人，沒等到退休，或者剛退休就去世了，個人帳戶的錢做為遺產，由繼承人繼承。
這裡面還包括大病醫保，這部分也是由單位承擔，一年是固定的額度，我們這裡是一百多。
醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%（其中單位8%、個人2%）。這部分錢，一部分用來建議醫保統籌基金，一部分劃入個人帳戶，劃入比例根據年齡不同有所區分，一般情況是不滿35歲的按用人單位繳費的20%劃入；35歲以上不滿50歲的，按30%劃入；50歲以上的，按40%劃入。舉個栗子：一個職工，40歲，每個月工資5000元，那麼他每個月的醫保費應該繳納500元，其中包括單位繳納的8%為400元，個人繳納的2%為100元，這500元，進入到個人帳戶部分為500*30%=150元。進入到個人帳戶的錢由個人支配，可以看病，也可以買藥，如果去世，可以繼承。
工傷保險費：繳費比例按照行業劃分為八類，基本費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工傷保險費由單位繳費，職工不繳費。沒有個人帳戶，主要用於職工工傷賠付。
公積金：單位和個人各負擔12%，這個各地的比例不同，有一個區間，我們執行的是12%。這部分錢全部進入個人帳戶，可以買房或者維修、裝修，不過維修、裝修提取比較困難。這部分錢也可以繼承。
由上看出，單位負擔的保險費為工資基數總額的42%左右，個人為22%左右，單位負擔部分遠比個人高的多。
再舉個栗子說明一下：如果一個職工，他的應發工資為10000，不說個人所得稅的因素，他個人負擔的五險一金的費用為2200，單位負擔的費用為4200，也就是說，單位養他一個人，要支出的工資費用為142000，而他拿到手的實發工資為7800，看到差別了嗎？
你可能拿到手的實發工資數不算高，但是單位支出的錢可不算低，而且其中有一部分錢，是到你個人帳戶，供個人支配的，所以說，這些錢是應該算到工資裡面去的。
錦瑟的華年
因為羊毛出在羊身上，甚至狼毛最後也回到了羊身上。
公積金，單位交7%，你交7%
養老：單位交20%，你交8%。
醫療：單位交12%，你交2%
失業：單位交2％，你交1％。
工傷生育各0.5％，但不用你交。
我們按實際情況的月薪10000來舉例子。
10000-（800+200+100+700）=8200
再交稅，由於3500起徵，所以所有工資都要先減3500， 8200-3500=4700。 然後就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，這385就是你交的個人所得稅。
8200-385=7815 這就是拿到手工資。
別急，沒完，還記得你和單位交的住房公積金嗎？ 你交了700，單位交了700，你每三個月可以去提一次，也可以半年，一年提出來。
也就是你實際的月拿到手的錢是7815+1400，你還可以享受醫療，你養老的錢還在你養老金賬戶睡大覺，哦不，是在錢生錢。你年底雙薪或者年終獎。算下來每月會更多。
所以你月薪1萬，完全說成1萬。有些人則說成年薪，這樣會覺得多一些，畢竟年終獎不算在月薪內。
這麼說你是不是好受點？
國家法律規定，全社會必須參加五險一金。
這五險一金並不能只靠企業籌集，個人也要承擔個人的部分。
比如養老保險個人部分是8%，醫療部分2%，住房公積金是個人企業，一半一半。
個人怎麼繳納呢？於是國家賦予企業權利的職工代扣代繳。國家對社保公積金管理也是這樣，企業只繳納企業部分是不會收的，必須一起繳納。
而且從社保繳納上來講，社保都是通過銀行代扣代繳，社保每月根據單位的繳費基數自己出數，直接從企業指定的賬戶裡劃賬。
其實不管怎樣，職工繳納的部分也是屬於職工工資的一部分，企業繳納的部分是屬於企業用工成本的一部分。
雖然看起來跟職工發到手的待遇沒有關係，但是當我們享受社保公積金，但有的時候就看出來了。繳得多的待遇高，不繳得都沒有。
沒有扣減應繳部分的應發工資，還有作用就是職工經濟賠償金的計算標準。如果企業要發13個月工資，第十三個月的工資標準，應當是應發工資。
上海的最低工資標準不包含個人承擔的社保公積金部分。
所以，應發工資還是很有必要的。
暖心人社
說白了，這就是企業的套路，人力資源管理的初衷是把人事管理簡單化，但現在的企業HR通常是把這項工作變得複雜、麻煩，感覺好像不拽一點別人聽不懂的套路，就顯不出來自己的本領，顯不出來自己對企業的價值。
把五險一金算到工資裡面的不是大家，是企業HR
通常，你去一家企業面試，談到薪酬的時候，企業HR就會告訴你，我們企業公司有8K，你心理激動的不得了，哇，這麼高的工資，當工資發下來後，才發現，可能工資只有7K或者更少，你去問HR為什麼，HR告訴你，這是扣除社保、提除公積金後的。你是不是立馬不爽，但是你發現企業是合法的，只是玩了文字遊戲，所以說，這本身是企業的套路。
首先說社保，社保的組成是由個人部分和企業部分組成，企業繳納的是大部分，這一部分本身就是企業應該盡的義務，是企業的責任，不交是違法的，所以企業把社保算到工資裡，本身就是為了好招人，顯得自己公司的福利還不錯，最可惡的套路
再說公積金：公積金，是企業給員工的一種福利，國家不強制，但既然是福利，你為何還要算到員工工資中，工資是企業給員工的勞動報酬，算到員工工資中，還算是福利嗎？說難聽點，就是又想當婊子，又想立牌坊。
01HR
為什麼大家把五險一金算在工資裡面？
首先說一下公積金，公積金跟社保一樣也是單位繳納一部分，自己繳納一部分。自己繳納的這部分是在我們自己的工資裡面直接扣取，另外一部分由單位出。住房，公積金其實就相當於你每個月的一個定期存款，你買房的時候可以提取。沒有買房需求的人，在您到達法定退休年齡的時候也可以去提取出來出來。這也是屬於你自己的一部分財富，其實也相當於是您的工資。
關於五險，同樣的無線繳納也是由單位和個人共同承擔。在重慶地區養老保險和醫療保險個人繳納的部分，是劃入到您的個人賬戶的。養老保險的個人賬戶，用來你退休以後發放你的養老金。醫療保險的公正，或平時生病每樣都可以使用。相當於這部分錢也是屬於你自己的收入。
個人覺得一般職工計算自己工資的時候，都是扣除社保，公積金以及個人所得稅之後的水平。因為這個才是屬於他們在一個月生活中可以支配的個人收入。
而企業計算的角度咋不一樣，這些錢都是屬於他們實實在在需要支付的錢，所以把五險一金都算在工資裡面的這個一般是企業的一個算法。
嘮嗑職場
舉例說明一下：（五險一金繳納比例按照北京市計算）
企業某員工薪資9000元，公司按照9000元的基數為其繳納社保公積金。
從企業角度講，一個人薪資9000元，企業每個月的人工成本=薪資9000元+公司承擔的五險一金3870元=12870元。
從員工角度講，每月發到工資卡里面的工資=薪資9000元-個人承擔的五險一金部分2001元=6999元。
那麼扣掉的錢去哪了？你繳納的養老保險、醫療保險、失業保險都去了國家統一賬戶，因此退休了可以領取養老金，生病了住院可以報銷，失業了可以領取失業金，而你的公積金賬戶裡面的錢包括公司繳納的部分和個人繳納的部分，每月可以有2160元。公積金可以用來買房貸款，或者可以直接取出來。
因此你的工資收入不僅僅是發到你工資卡里面的錢，公司承擔的成本也並非你的基本工資。
