T先生2176124937
你好：谢谢你邀我。这是一个政策与策略提问。通谷的讲就是培养接班人。像一个家一样温馨有严肃的问题。你家庭需要孩子接班一代传承一代对吗？所以说不管你在什么单位多需要后备力量，从那里来？就从后备人才中挑选出来当干部。事业单位，机关单位，局级单位，都需要一代接班人。
甜辣椒2
事业单位的工作人员有“工人”和“干部”身份之分。这主要是为了便于进行管理。事业单位干部主要是单位行政和业务人员，他们的工资可以分为管理人员工资和技术职称人员工资。工人身份主要是单位的工勤人员，如司机和警卫等。他们的工资按工人级别管理，如高级工、工人技师等。
后备干部，需要人事部门的同意还有组织部的同意才有可能，过一段考核期会得到任用！
干部身份的优势：
其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。
其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。
其四、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。
其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。
那么，干部身份与工人身份究竟存在着什么样的差异呢？
第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。
第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，而且工人群众转变成干部身份的机会非常少。
第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假、子女医药费报销等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。
第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。
第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。
第六、在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。
重庆中公事业单位考试
事业单位工人编制要想成为干部身份，必须经过“逢进必考”，即要进入事业编制或公务员编制必须要经过统一的招录考试，方有机会成为干部。
事业后备干部，可以通过调任的方式进入到行政机关担任副科级以上的领导干部。但这种机会很少，他有职称、年龄等条件限制。
心见
首先你得知道，事业单位分三种工作岗位，职员，专业技术，工勤岗位。事业单位干部有几种理解意思。第一种，广泛的事业单位干部指的是所有的事业人员，是相对于外部人员来讲。第二种在事业单位内部，干部指的是职员，这是评岗位的时候才用的。至于区别，不管怎么样，首先工资有区别，其次是岗位不一样，做的事也不一样，职员是管理层，专业技术是负责技术层面，然后工勤一般是为部队士官转业后预留的。
江西中公教育考试网
后备干部即从普通干部中选出，即将转任副科级领导职务，或者副主任科员的干部。干部正常晋升，一般来说须先从普通干部中选出德、智、才、能优良者进入后备干部库，成为后备干部，下一步再由组织考察，确定为副科级领导或者副主任科员。
陇上神喷
是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选
