日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）努力打击卡罗什（Karoshi）的事件 - 日本称“过度劳累致死” - 在周五达成了一个重要的里程碑，当时日本议会批准了一项法案，
规定每个工人每月加班时间不足100小时，据“华尔街日报”报道，每年不到720小时，同时对违反新劳工法规的公司进行处罚。在法律面前，只要工会没有大惊小怪，公司可以要求员工上班的时间没有限制。
最近公布的政府数据显示，日本5月失业率触及2.2％，为26年来的最低水平。随着日本工作年龄人口的减少，就业机会的数量已经超过了填补他们的工人数量：作为参考，两个月前，每100名寻找工作的工人就有160份工作机会。
法律还应该改善“非正规”工人的工作条件 - 我们在美国称之为“临时工” - 他们缺乏工薪阶层的工作保障。
“工作式改革是提高劳动生产率的最佳方法，”安倍晋三6月4日在议会表示，“我们将纠正长时间工作，改善人们在工作与生活之间的平衡。”
新法律还旨在改善日本不具备全职正式雇员工作保障的临时或兼职工作中越来越多的“非正规”工人。它表示，无论工人的身份如何，雇主必须平等地支付同样的工作。在2016年接受“华尔街日报”采访时，安倍先生说他想“从词典中删除'非常规'这个词。”
日本广告公司Dentsu的一名24岁女性员工的自杀帮助启发了法律，因为政府和年轻女性的家庭谴责日本的长时间工作文化。
除了遏制自杀之外，安倍希望限制工人的工作时间将有助于扭转或至少阻止该国的生产力下降（尽管目前尚不清楚如何）。生产力下降一直是包括美国在内的发达国家的祸害，美国联邦储备委员会和经济学家对这一问题感到不安，后者未能解释美国经济产出缺乏反弹的问题。
也就是说，日本并不是唯一一个工作与生活平衡无可救药的亚洲国家。在韩国，一项将该国最高工作周数降至52小时的法律，从68下降，本周也生效。总而言之，韩国的工人将被允许工作40小时，加上12小时的加班时间。
海峡时报接受采访的一位首尔居民表示，她对此消息感到“高兴”。作为一个小企业主，她说她离开了她的大办公室，开办了自己的公司，因为业主选择让办公室永远人手不足，保证工人需要迟到才能完成工作。
根据法律规定，每周最多工作时间从68减少到52，韩国工人将被允许工作40小时，加班12小时。
那些让员工每周工作超过52小时的人现在面临最高两年的监禁或高达2000万韩元的罚款（24,484新元）。
“我对这个消息感到高兴，” 29岁的申娜恩说。他是一名首尔居民，两年前在一家大型公司辞职后经营自己的公司。
“我退出工作的原因有很多，很多人认为这种工作很稳定。原因之一就是工作量很大。”
Shin在她的经历中说，没有人真的强迫她在办公室呆得很晚。相反，正是她的工作量使她无法按时离开工作。她说办公室人手不足，她不得不多次把工作带回家。
“我并不天真地相信这项法律将在一夜之间改变一切，但我觉得我们肯定会朝着正确的方向前进，”她说。
在新法律出台之前，研究表明，韩国人平均每周工作40小时，加上16小时的加班时间。然而，并非所有韩国工人都如此热情。事实上，许多人担心公司会继续迫使工人长时间在办公室工作 - 但由于法律规定，工人不会因为报告加班而获得任何补偿，因为报告这是非法的。
然而其他人对他们失去的加班时间感到愤怒，认为他们更喜欢现状。
“如果你喜欢金钱或工作超过生活怎么办？” 一位匿名上班族告诉海峡时报。“我认为那些想要更多工作从而赚更多钱的人应该有权这样做。”
閱讀更多 周縐財經 的文章
