日本首相安倍晉三（Shinzo Abe）努力打擊卡羅什（Karoshi）的事件 - 日本稱“過度勞累致死” - 在週五達成了一個重要的里程碑，當時日本議會批准了一項法案，
規定每個工人每月加班時間不足100小時，據“華爾街日報”報道，每年不到720小時，同時對違反新勞工法規的公司進行處罰。在法律面前，只要工會沒有大驚小怪，公司可以要求員工上班的時間沒有限制。
最近公佈的政府數據顯示，日本5月失業率觸及2.2％，為26年來的最低水平。隨著日本工作年齡人口的減少，就業機會的數量已經超過了填補他們的工人數量：作為參考，兩個月前，每100名尋找工作的工人就有160份工作機會。
法律還應該改善“非正規”工人的工作條件 - 我們在美國稱之為“臨時工” - 他們缺乏工薪階層的工作保障。
“工作式改革是提高勞動生產率的最佳方法，”安倍晉三6月4日在議會表示，“我們將糾正長時間工作，改善人們在工作與生活之間的平衡。”
新法律還旨在改善日本不具備全職正式僱員工作保障的臨時或兼職工作中越來越多的“非正規”工人。它表示，無論工人的身份如何，僱主必須平等地支付同樣的工作。在2016年接受“華爾街日報”採訪時，安倍先生說他想“從詞典中刪除'非常規'這個詞。”
日本廣告公司Dentsu的一名24歲女性員工的自殺幫助啟發了法律，因為政府和年輕女性的家庭譴責日本的長時間工作文化。
除了遏制自殺之外，安倍希望限制工人的工作時間將有助於扭轉或至少阻止該國的生產力下降（儘管目前尚不清楚如何）。生產力下降一直是包括美國在內的發達國家的禍害，美國聯邦儲備委員會和經濟學家對這一問題感到不安，後者未能解釋美國經濟產出缺乏反彈的問題。
也就是說，日本並不是唯一一個工作與生活平衡無可救藥的亞洲國家。在韓國，一項將該國最高工作週數降至52小時的法律，從68下降，本週也生效。總而言之，韓國的工人將被允許工作40小時，加上12小時的加班時間。
海峽時報接受採訪的一位首爾居民表示，她對此消息感到“高興”。作為一個小企業主，她說她離開了她的大辦公室，開辦了自己的公司，因為業主選擇讓辦公室永遠人手不足，保證工人需要遲到才能完成工作。
根據法律規定，每週最多工作時間從68減少到52，韓國工人將被允許工作40小時，加班12小時。
那些讓員工每週工作超過52小時的人現在面臨最高兩年的監禁或高達2000萬韓元的罰款（24,484新元）。
“我對這個消息感到高興，” 29歲的申娜恩說。他是一名首爾居民，兩年前在一家大型公司辭職後經營自己的公司。
“我退出工作的原因有很多，很多人認為這種工作很穩定。原因之一就是工作量很大。”
Shin在她的經歷中說，沒有人真的強迫她在辦公室呆得很晚。相反，正是她的工作量使她無法按時離開工作。她說辦公室人手不足，她不得不多次把工作帶回家。
“我並不天真地相信這項法律將在一夜之間改變一切，但我覺得我們肯定會朝著正確的方向前進，”她說。
在新法律出臺之前，研究表明，韓國人平均每週工作40小時，加上16小時的加班時間。然而，並非所有韓國工人都如此熱情。事實上，許多人擔心公司會繼續迫使工人長時間在辦公室工作 - 但由於法律規定，工人不會因為報告加班而獲得任何補償，因為報告這是非法的。
然而其他人對他們失去的加班時間感到憤怒，認為他們更喜歡現狀。
“如果你喜歡金錢或工作超過生活怎麼辦？” 一位匿名上班族告訴海峽時報。“我認為那些想要更多工作從而賺更多錢的人應該有權這樣做。”
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