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總體來看，事業單位合同制工人，待遇並不高。
多數地區採取的是政府購買服務的形式。政府購買服務所支付的費用，一般比社會工資平均工資還低，而且很少有其他福利待遇。社會平均工資低，就意味著這一批人的待遇達不到社會平均工資水平。而且政府購買服務會將社保、公積金的用人單位承擔部分，一起包含在購買費用內。所以職工實發到手的工資會更低。一般也就在社平工資的60%浮動。
目前，各地正在逐漸認可機關事業單位的編外人員，通過勞務派遣方式參與機關事業單位的一些簡單性工作，一般被命名為輔助性崗位。因為輔助性崗位能夠有效避免同工同酬的尷尬，臨時性崗位則不能。
目前，被全國統一明確的一大類群體就是我們的警務輔助人員，輔警和文職警務輔助人員。他們的待遇也是這種模式。一般都是根據地區的行政命令來確定工資待遇情況，通常是具有滯後性的，很多地方兩三年不漲工資是比較正常的事情。
雖然我們國家在對輔警管理辦法中明確對於優秀的輔警，在機關事業單位招聘的時候，可以對他們作適當傾斜，比如安排專門工作崗位招聘等等，但是目前落實的很少。只有極個別立二等功和一等功的輔警可以直接轉正。
可能隨著時代的發展，未來會越來越規範。不過總體來看，廣大學歷高、有能力的年輕人還是通過好好學習考入編制，比較好一點。目前比較好考的應當是屬於教師崗位，崗位條件要求低。但是比較辛苦，工資待遇也不是很高。甚至我們可以通過報考特崗教師服務期滿後，直接入編。
還是希望國家能夠對，機關事業單位的編外人員建立專門的工資管理制度，保障他們的工資待遇水平，能夠隨經濟社會發展情況不斷提升。
暖心人社
三種情況：不變；辭退；同工同酬。對應三種改革：公益一類或者不改制的公益二類事業單位、改制的公益二類和生產經營類事業單位、高校和公立醫院。
1、不變：對於行政類、公益一類和不參與改制或者改制後仍然由財政供養的事業單位來講，所招收的合同工基本保持不變，原來是怎麼管理的，今後依然怎麼管理。事業單位的合同工，一般是由地方財政供養，人事部門負責招聘，工資待遇不高，調整增長幅度不大，雖然工作校對穩定，但前途堪憂，只能勉強餬口。地方財政情況好的地方還好一點，地方財政困難的，長期拖欠工資，或者工資長期不漲的情況十分常見。最典型的就是環衛工，幹著最辛苦的工作，拿著最低的工資，還動不動就會被開除，誰都能踹上兩腳。
2、辭退：參與改制的公益二類事業單位和生產經營類事業單位，其聘用的合同工，都會推向社會，自主擇業。這類事業單位改革之後，承擔的公共服務職能剝離出來，由其它部門或者事業單位承擔，體制內的正式職工隨職能安置，而合同工基本全部辭退，自主擇業。工作年限長的合同工，比如十年以上的無固定期限人員，要麼按規定補償，實行買斷，要麼交由社會保障部門供養。
3、同工同酬：對於高校和縣級以上公立醫院，取消編制，正式職工和合同工，崗位相同，工資相同，會根據能力、績效等因素，確定其收入待遇，真正實現同工同酬，多勞多得。有專業資質、專業技能的，或者某方面的行家內手、知名專家，會真正實現自由流動，選擇對自己最有利的崗位，用自己的能力賺取更多的薪酬，合同工比原先的正式工拿的薪酬高多少倍的都很正常。同工同酬，並不是說同一崗位，不管能力高低，收入一樣，而是根據資質、業績等實際情況考核後，按最公平的方式發放。也許在同一科室，辦公桌面對面，收入一個天上一個地下，都是非常正常的。
真寧腔調
事業單位合同工，也就是我們常說的臨時工，沒有編制。要想有編制，是需要參加公開筆試、面試、政審的一系列流程，才能成為事業單位在編正式工作人員。
合同工是有勞動合同的，有合同年限，期限到了單位還會不會錄用你，都是個未知數；而正式工不同，只要不犯重大錯誤，可以一直做到退休，是繼公務員“鐵飯碗”之後的“銀飯碗”。
正式工和臨時工崗位一樣，但是乾的活和工資福利待遇不一樣。一般來說，正式工待遇好於臨時工，比如某單位正式工發獎金、加工資，沒臨時工的份兒，他們交完社保後，到手的工資在2-3k左右。
如：四川某地級市法院招聘派遣制書記員，最低合同期限2年，每人每月勞動報酬為2000元(個人應當依法繳納的社會保險金在外)。
臨時工如果要想轉正，一般只有通過以下途徑：
1、參加事業單位招聘考試
報名時候，注意仔細查看公告，看清楚是否招在編和不在編。
2、直接轉正
機會少，編制逢進必考，如果關係特別硬，或是工作表現特別優秀、突出，有可能轉正。
另外，各地區由於經濟發展水平不同、單位部門職位待遇也不同，僅供參考。
四川中公教育
事業單位合同工,就是老一輩們口中所謂的“臨時工”,他們廣泛存在事業單位中,他們一般為勞務派遣工形式,與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,勞務派遣公司為其繳納當地工資最低標準的社保、醫保、住房公積金!並將其派遣至事業單位工作!
我一朋友大學本科畢業就在福建某市革命烈士紀念館當勞務派遣的講解員,乾的工作和正式的事業編工作人員是一樣的,她們那的勞務派遣合同二年一簽!合同到期,一般會續簽,就是工資偏低,平均每個月扣完“五險一金”拿到手上的工資為二千元!吃家裡、住家裡,每個月勉強夠用!
勞務派遣工在目前政策下,在派遣單位轉正是基本不可能!但是有條件可以參加事業單位、公務員、國企公開招考考試!考取編制,轉變身份!我也當過八年勞務派遣工,後面通過自己的努力考上了編制!勞務派遣工想轉正,只能靠自己努力!
希望我的分析對你有所幫助,歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
事業單位合同工，就是我們平常所說的臨時工。老實說一句，只要政策不變，臨時工都是和正式編制人員差很遠。就拿我這裡來說，臨時工一個月2000左右，正式編制差不多4000了，相差了一倍，還沒有算上五險一金的差別呢。關於發展空間，正式編制人員有很多的升遷渠道，但臨時工是不會有上升空間的，就算當一輩子還是臨時工。退一萬步說，正式編制人員就算職位不升，每兩年都會升一次工資，所以只要工齡上去了，工資都不會低。
同工不同酬也是單位裡最現實也最無奈的問題。逢進必考，想進去編制只有通過考試考進去，所以樓主要努力啊，不然做臨時工只是浪費光陰。如果確實考不上不如趁年輕另謀出路啊。當然你也可以等事業單位改革，但具體改革方案和時間還沒有定論呢。
