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总体来看，事业单位合同制工人，待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低，就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前，各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
目前，被全国统一明确的一大类群体就是我们的警务辅助人员，辅警和文职警务辅助人员。他们的待遇也是这种模式。一般都是根据地区的行政命令来确定工资待遇情况，通常是具有滞后性的，很多地方两三年不涨工资是比较正常的事情。
虽然我们国家在对辅警管理办法中明确对于优秀的辅警，在机关事业单位招聘的时候，可以对他们作适当倾斜，比如安排专门工作岗位招聘等等，但是目前落实的很少。只有极个别立二等功和一等功的辅警可以直接转正。
可能随着时代的发展，未来会越来越规范。不过总体来看，广大学历高、有能力的年轻人还是通过好好学习考入编制，比较好一点。目前比较好考的应当是属于教师岗位，岗位条件要求低。但是比较辛苦，工资待遇也不是很高。甚至我们可以通过报考特岗教师服务期满后，直接入编。
还是希望国家能够对，机关事业单位的编外人员建立专门的工资管理制度，保障他们的工资待遇水平，能够随经济社会发展情况不断提升。
暖心人社
三种情况：不变；辞退；同工同酬。对应三种改革：公益一类或者不改制的公益二类事业单位、改制的公益二类和生产经营类事业单位、高校和公立医院。
1、不变：对于行政类、公益一类和不参与改制或者改制后仍然由财政供养的事业单位来讲，所招收的合同工基本保持不变，原来是怎么管理的，今后依然怎么管理。事业单位的合同工，一般是由地方财政供养，人事部门负责招聘，工资待遇不高，调整增长幅度不大，虽然工作校对稳定，但前途堪忧，只能勉强糊口。地方财政情况好的地方还好一点，地方财政困难的，长期拖欠工资，或者工资长期不涨的情况十分常见。最典型的就是环卫工，干着最辛苦的工作，拿着最低的工资，还动不动就会被开除，谁都能踹上两脚。
2、辞退：参与改制的公益二类事业单位和生产经营类事业单位，其聘用的合同工，都会推向社会，自主择业。这类事业单位改革之后，承担的公共服务职能剥离出来，由其它部门或者事业单位承担，体制内的正式职工随职能安置，而合同工基本全部辞退，自主择业。工作年限长的合同工，比如十年以上的无固定期限人员，要么按规定补偿，实行买断，要么交由社会保障部门供养。
3、同工同酬：对于高校和县级以上公立医院，取消编制，正式职工和合同工，岗位相同，工资相同，会根据能力、绩效等因素，确定其收入待遇，真正实现同工同酬，多劳多得。有专业资质、专业技能的，或者某方面的行家内手、知名专家，会真正实现自由流动，选择对自己最有利的岗位，用自己的能力赚取更多的薪酬，合同工比原先的正式工拿的薪酬高多少倍的都很正常。同工同酬，并不是说同一岗位，不管能力高低，收入一样，而是根据资质、业绩等实际情况考核后，按最公平的方式发放。也许在同一科室，办公桌面对面，收入一个天上一个地下，都是非常正常的。
真宁腔调
事业单位合同工，也就是我们常说的临时工，没有编制。要想有编制，是需要参加公开笔试、面试、政审的一系列流程，才能成为事业单位在编正式工作人员。
合同工是有劳动合同的，有合同年限，期限到了单位还会不会录用你，都是个未知数；而正式工不同，只要不犯重大错误，可以一直做到退休，是继公务员“铁饭碗”之后的“银饭碗”。
正式工和临时工岗位一样，但是干的活和工资福利待遇不一样。一般来说，正式工待遇好于临时工，比如某单位正式工发奖金、加工资，没临时工的份儿，他们交完社保后，到手的工资在2-3k左右。
如：四川某地级市法院招聘派遣制书记员，最低合同期限2年，每人每月劳动报酬为2000元(个人应当依法缴纳的社会保险金在外)。
临时工如果要想转正，一般只有通过以下途径：
1、参加事业单位招聘考试
报名时候，注意仔细查看公告，看清楚是否招在编和不在编。
2、直接转正
机会少，编制逢进必考，如果关系特别硬，或是工作表现特别优秀、突出，有可能转正。
另外，各地区由于经济发展水平不同、单位部门职位待遇也不同，仅供参考。
四川中公教育
事业单位合同工,就是老一辈们口中所谓的“临时工”,他们广泛存在事业单位中,他们一般为劳务派遣工形式,与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,劳务派遣公司为其缴纳当地工资最低标准的社保、医保、住房公积金!并将其派遣至事业单位工作!
我一朋友大学本科毕业就在福建某市革命烈士纪念馆当劳务派遣的讲解员,干的工作和正式的事业编工作人员是一样的,她们那的劳务派遣合同二年一签!合同到期,一般会续签,就是工资偏低,平均每个月扣完“五险一金”拿到手上的工资为二千元!吃家里、住家里,每个月勉强够用!
劳务派遣工在目前政策下,在派遣单位转正是基本不可能!但是有条件可以参加事业单位、公务员、国企公开招考考试!考取编制,转变身份!我也当过八年劳务派遣工,后面通过自己的努力考上了编制!劳务派遣工想转正,只能靠自己努力!
希望我的分析对你有所帮助,欢迎大家留言,交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军86师退伍士兵,欢迎大家关注我!
宸的爸爸
事业单位合同工，就是我们平常所说的临时工。老实说一句，只要政策不变，临时工都是和正式编制人员差很远。就拿我这里来说，临时工一个月2000左右，正式编制差不多4000了，相差了一倍，还没有算上五险一金的差别呢。关于发展空间，正式编制人员有很多的升迁渠道，但临时工是不会有上升空间的，就算当一辈子还是临时工。退一万步说，正式编制人员就算职位不升，每两年都会升一次工资，所以只要工龄上去了，工资都不会低。
同工不同酬也是单位里最现实也最无奈的问题。逢进必考，想进去编制只有通过考试考进去，所以楼主要努力啊，不然做临时工只是浪费光阴。如果确实考不上不如趁年轻另谋出路啊。当然你也可以等事业单位改革，但具体改革方案和时间还没有定论呢。
