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管理能否進步，就是兩個問題，一是核心價值觀能否讓我們的幹部接受，二是能否自我批判。（任正非）
這幾年華為公司越來越大了，與此同時，大企業病也越來越嚴重了，比如對奮鬥文化的理解片面僵化，比如流程運作複雜、內耗加劇等等。
無可厚非的，一個企業的發展一定的程度以後都會面臨這這樣的困境
然而看任正非是如何帶領企業的我們就知道，也許存在這樣那樣的問題，但是一個企業的領導人，和他的領導團隊會時刻引領者他們的企業不停的前進。
對於任正非是怎麼嚴格要求華為，怎樣對待為華為付出青春的員工的大家都知道的很清楚。
近年，部分經營單位發生了經營質量事故和業務造假行為，公司管理層對此負有領導不力的管理責任，經董事會常務委員會討論決定，對公司主要責任領導作出問責，並通報公司全體員工：
任正非罰款100萬；
郭平罰款50萬；
徐直軍罰款50萬；
胡厚崑罰款50萬；
李傑罰款50萬。
華為對待人才的方式
以下是由1996年加入華為、曾任職於全球無線產品銷售部的韓工寫的一篇文章：
在華為辛勤工作了12年，近7年時間奮戰在海外艱苦地區並做出了一定的成績，進入公司四級幹部後備隊接受培訓、培養，所有這些都預示著我繼續在華為工作下去應該會有更好的發展。
然而，因為身體及家庭原因，我選擇了離開華為。謝絕了所有領導好心的挽留，快速地交接了工作。
2008年1月14日，我辦完了全部的離職手續，然後，給一起工作、奮鬥過的領導、同事、朋友們發了告別郵件。最後，想到自己12年來在華為真的是學到了非常多做人、做事的道理和實用的知識與技能，飲水思源，這些都要感謝任正非和華為的領導，因此就給任正非寫了一封表達謝意以及告別的小郵件。而後，帶著幾分不捨的心情離開了華為。
辭職幾天後，突然收到全球銷售部領導丁少華髮來的短信，說任正非總裁要請我吃飯，這簡直是太意外了。想到這是一個向任正非當面道謝、學習的好機會，於是就應約了。但與任正非吃飯的結果卻是我無論如何也沒有想到的。
2008年1月18日中午12:00，任正非如約在公司總部A3的VIP餐廳請我吃飯。
落座後，任正非問我：“為什麼要離開華為？”，並說:
“海外一線員工回總部工作安排問題，EMT(公司經營管理團隊)是有精神的，可以逐步輪換回總部機關部門工作。因此工作公司也可以為你安排：
如果你留在深圳，我建議你轉財務，可以有安定的生活；
如果你想回到成都，你可以去賽門鐵克；
如果你願意轉到財經，可以先到財經實習一段時間，然後把你派到成都華為去做財務。
像你這樣長期在海外工作的功臣，有什麼困難公司都會考慮給予照顧。有什麼要求可以提出來，公司會盡力解決。”
我如實地向任正非簡要彙報了一下我在海外工作的情況，表示自己辭職是因為自己的身體到了必須要好好治療的時候了，我辭職後不會去其他任何公司工作。任正非聽後立即問我有多少公司的股票，他說:
“你是華為的功臣！你的情況屬於病退，公司可以為你保留全部的股票！”
我們來看看華為虛擬股的退出機制，華為做了如下詳細規定：
1、在職人員，每年可以賣1/4的股票；
2、公司非常困難時期，員工不能賣股票，離職也不能兌換股票；
3、公司在經營困難時，每年可以賣1/10；
4、換工號時沒有再聘用，股票回購，不能保留；
5、在賣掉或重組的子公司工作滿5年，離職可以保留股票；
6、在華為工作滿8年且45歲以上，可申請保留股份。申請後，公司檢查違反誠信與否，視情況批准；
7、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數量，多的公司回購；
8、退出股價＝淨資產/股數；
9、任正非在2018年前有股東大會決議否決權。
華為家大業大，可以實行虛擬股的形勢，那麼中小企業該怎麼樣留住核心的人才呢？作股權激勵嗎？還是有其他的方式？
什麼是股權激勵？廣義上，股權激勵是一種讓員工自動自發工作，讓企業基業常青的藝術。狹義上，股權激勵是一種用股權形式給予職業經理人一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策。分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發展服務的一種激勵方法。
簡單來說，股權激勵顧名思義，就是一種激勵員工與管理者鬥志，鼓勵他們為同一個目標齊心奮鬥而給予的獎勵。股權激勵對非上市公司而言是十分有必要的。不過任何企業的股權刺激方案都需要實施的前提條件，而且都要經過特定的專業流程後，才能獲得成功，您想讓您的企業推行股權激勵政策,使得中高層都竭盡全力的效忠企業,創造最大利潤和最大價值麼?
正確的股權佈局-婚姻論
1、先戀愛
- （1）OP合夥人：員工掏錢入夥參與經營，根據掏錢比例分享企業增量利潤。
- （2）在職分紅：一般不需要員工掏錢，設定相關條件和分紅比例，分享企業利潤。
2、再同居
- （1）虛擬股份：只享有企業分紅權，不享有其他權利，虛擬股份的發放不影響公司的總資本和股本結構。
- （2）期權股份：通過簽定協議，承諾員工可以在一定期限內（即股份期權的有效期）按固定的價格（即行權價格）購買一定數量的企業股份，股份期權被授予人需要行權，過期沒有行權，則自動失效。
- （3）契約代持：簡稱契約股，就是將股份代持在指定股東名下，享受分紅權，一般沒有決策權。
3、最後結婚
- （1）註冊實股：在工商部門登記，寫入公司章程，是法律認可的股東。
- （2）轉持實股：就是將期權或契約股份轉成註冊實股。
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