今天，我們需要什麼樣的年輕幹部?是能幹的？還是會講的？還是能寫的？如果您也是一名年輕幹部，提升素質又該從何處著手，帶著這樣的疑問，一起探討，答案就在下面！
您覺得什麼樣的年輕幹部算得上優秀？
“啥叫優秀的年輕幹部？大道理我不懂，我覺得能全力以赴帶我們脫貧，改善我們生活的就是好乾部。
“對群眾而言，優秀幹部的標準可能因需而異，但在我們這些同事眼中，優秀的年輕幹部要腳踏實地，規規矩矩，值得信賴。”
“年輕幹部要對黨忠誠、政治過硬、本領高強，第一條非常重要。有的年輕人急功近利、投機取巧、拈輕怕重，和組織講條件，甚至當‘兩面人’，在政治上就不過關。”
什麼樣的年輕幹部才算優秀？在人民群眾、基層幹部和組織部門眼裡，各有不同的答案。
習近平總書記明確指出，培養選拔優秀年輕幹部，首先要明確新時代黨和人民事業需要什麼樣的接班人。組織上發現培養年輕幹部，既要有一定數量規模，更要注重質的提升，選幹部、配班子不能只看年輕幹部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。
那到底年輕幹部怎麼幹才稱得上優秀呢？看完下面幾個故事或許您就知道啦~
一、既想幹事 也能成事
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基層的工作具體而複雜，一些初來乍到的年輕幹部往往會手忙腳亂，無處下手。“有的年輕人，缺少工作經驗，往往抗壓能力比較差，一上來有些事搞不定，一來二去就沒了積極性。”當地一位幹部說。
5年前，河南鄭州市遴選200人，免去原職，上掛下派，當時年僅27歲的王麟樂被選到鄭州市金水區文化路街道，任辦事處主任。
原本不被同事看好的“小毛孩”卻憑藉著自己的一股“闖勁”改變了同事們的看法。“他讓我們感受到一股撲面而來的新風，勇往直前，不得過且過，事事創先爭優。”文化路街道黨工委副書記譚麗說。
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除了幹事，更多時候，幹部還得能平事。這對缺少基層閱歷和群眾工作經驗的年輕幹部而言，是不小的挑戰。
“別的村，讓我包10個也願意。”任媛媛是河南輝縣市趙固鄉黨委委員，聽說自己分包的7個村中有富莊村，她心裡直打鼓。富莊村矛盾多，上訪多。群眾一看幹部開會，就堵門告狀。
經過實踐任媛媛找到了自己一套“平事寶典”。她說：“過去一聽說信訪，頭就暈。現在常跟老鄉聊天，溝通渠道暢通了，說話辦事也接地氣了，就能找準癥結。”
二、把官做淡 把事做精
“向實踐學習、拜人民為師，是年輕幹部成長的必經之路”
“年輕幹部從校門到‘衙門’，有的對基層瞭解不多、感情不深。”在河南省社科院原副院長劉道興看來，有些年輕幹部不缺情感，缺情懷：害怕吃苦，不願吃虧，或者精於設計，處事圓滑，擅長搞自我包裝，“一年幹，兩年看，三年等著換”。要去除這些毛病，必須鍛造他們的黨性原則、家國情懷、奉獻精神，“把官做淡，把事做精”。
參加工作12年，輾轉6個鄉鎮，經歷了8個崗位，廣西欽州市欽南區犀牛腳鎮黨委書記劉超榮已從一名普通幹部成長為一名鎮黨委書記。像這樣能紮根基層，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難的年輕人才靠得住、信得過！
“年輕人思維活躍，但‘好想法’還必須變成‘好做法’。一些年輕幹部不瞭解基層實際，不會做群眾工作，就找不到實現路徑。想法再好也成了空想，無法提高能力。”河南溫縣縣委書記王玲說，讀“有字之書”易，讀“無字之書”難。年輕幹部大多受過良好教育，學習能力強，但也容易眼高手低，不接地氣。
“多向群眾學習處理矛盾的‘土辦法’，才能促進工作。”2013年，鄭州市委選派30名縣處級幹部，到鄉鎮辦任黨政正職，符維作為其中一員，被派到河南鞏義市，任永安路街道黨工委書記。現在符維已成長為鄭州市中原區副區長，在他看來，“向實踐學習、拜人民為師，是年輕幹部成長的必經之路。”
三、經歷挫折 百鍊成鋼
“嘗過各種酸甜苦辣，人才能成長，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住”
“在我們看來，選拔使用優秀年輕幹部，對黨忠誠是第一標準，要看是否堅定政治信仰、始終保持一顆赤子之心。”廣西壯族自治區黨委組織部幹部一處處長廖葵說，這一點很重要的體現就是不怕艱苦，甘於奉獻，願意投身到祖國最需要的地方。“基層是年輕幹部練就過硬本領、錘鍊意志品質的大舞臺，嘗過各種酸甜苦辣人才能成長，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住。”廖葵說。
“我們把基層一線作為培養鍛鍊年輕幹部的主陣地，引導年輕幹部到基層經風雨、見世面、增才幹，鍛造能擔當的‘鐵肩膀’。”廣西壯族自治區黨委組織部幹部一處副處長梁膽說。
不過，一些幹部也表示，目前鍛鍊幹部的綜合平臺依然不夠，年輕幹部接受多崗位鍛鍊的機會還很少，組織部門應該進一步暢通年輕幹部成長的通道，更多地讓他們到基層歷練。
“優秀年輕幹部成長，除了靠個人，更要靠組織培養。”尹勇男說，年輕幹部成長是有規律的，要經過必要的臺階、遞進式培養和多崗位鍛鍊，特別是經歷難事、急事、大事、複雜的事，才能增強定力，“百鍊成鋼”，做到有原則、有底線、有規矩。
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