對於上班族來說，除了升職加薪外，最盼望的就是假期了，但是最近一個有關假期的新聞卻耐人尋味。
本月，社科院發佈《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》（以下簡稱綠皮書），其中建議，從2030年起，在全國開始實行4天工作制。
“哇，每週做四休三，多好，不用等那麼多年，從下週就開始吧。”有叫好的，但更多的聲音是這樣的，“實際點吧，現在雙休都沒真正落實，三休從何談起。”“有假期當然好，問題是能有足夠的工資讓我體面地度假嗎？”
這個看上去很美的建議，為何網友都笑了，大家爭議的又是什麼？
社科院建議做四休三，網友不買賬
錢江晚報記者查詢得知，該綠皮書由中國社會科學院旅遊研究中心編撰，該中心是社科院專門從事旅遊研究的學術機構。
綠皮書指出，休閒發展面臨重要機遇，也存在各種不足，其中有一個突出表現，休閒時間不均衡、不充分、不自由。建議在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每週工作4天的四天（36小時）工作制。
為了可操作性，綠皮書也提出一個時間表，在2020-2025年，延長春節假日為8天，增加元宵節假日；加速落實帶薪休假；在東部地區的某些行業國有大中型企業試行4天（36小時）工作制；從2025年起，在東中部地區的某些行業實行4天（36小時）工作制；從2030年起，在全國開始實行4天工作制。
“社科院報告建議做四休三了”，綠皮書一發布即引起熱議。因為該書封面是草綠色，有網友戲稱是一股清流，想想現實，這股清流也只能是流過而已。網友的回應，有點贊叫好，有理性分析，更多的，是吐槽不現實。
“對製造業的一線員工來說，等於天方夜譚。”
“無論規定每週休兩天也好，休三天也罷，這都不重要！重要的是要有足夠的工資維持本人和家屬體面的生活！”
“目前雙休都不能保證，談每週四天工作聽起來太遠了！”
“作為職工，當然支持啊！但是從企業管理者角度看，加班成本又要漲了。”
對於網友吐槽的“休假縮水”的現實，該綠皮書中的相關調查也證實了這一點。
數據顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少；其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閒時間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時；相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閒時間約為5小時，為中國人的兩倍。在帶薪休假方面，有高達40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，在週末休假的兌現上，有近30%的有工作的受訪者表示沒有享受。
為什麼有假期，我卻不休
“做四休三，不現實吧，對於我來說，‘紙面上的假期’一點實際意義也沒有，我的記休本上已經有300多天的假期了，可我能休嗎？”張涵（化名）是一名醫務工作者，她表示因為工作的特殊性，每週雙休都很難實現。
“平時的工作中很少用‘加班’兩字，都是用‘值班’吧，就輪流排班，超出工作時間的，也會有同事負責記錄，給大家記休，即記下來以後可補休的時間，我這工作十來年了，記休本上算算都有300多天的可休息時間了，可能怎麼樣呢？對我們科室來說，超過7天就屬於很長的假了，你得和同事換好班，一個人休假可能涉及影響到多個人的時間，怎麼好意思。一年頂多年休時，這麼動用一次吧。”
張涵的情況也是很多上班族遇到的問題，休假不是一個人的事情，休假時自己的活要交給別人做，很麻煩，看上去有假期，但其實沒法休。
在一家服務性企業做人力資源管理的許凡直言，“你有沒有算過，如果真的做四休三，完全按照每週36小時工作制來排班，企業得多養多少人嗎？成本誰來出？工人的工資是否會縮水？這是很現實的問題。”
許凡說，現在很多企業，能單休就不錯了，能真正按照工作時間，一筆筆把加班費算給每個人的也是少數，畢竟現在，好的工作也並不好找，雖然確實有人因為加班費去有關部門申請勞動仲裁，但一般都是不打算在這個單位幹了，或者乾脆就是已經離職的員工。
我國的雙休制才實施23年
最先提出一週只工作五天的人，是美國汽車大王亨利·福特。
1926年，他在自己的汽車公司裡實行每週工作五天的制度。他的理由是，如果工人天天工作的話，生產的東西就沒人買。
在我國，雙休制始於1995年，至今也才23年。在這之前，實行的是做六休一。
上世紀90年代初，瞭解到世界主要國家都是一週40小時工時制，我國勞動部門加快改革方案。1995年5月1日，新修改的《國務院關於職工工作時間的規定》施行，其中第三條規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。這意味著國人終於開始“做五休二”，正式享受雙休日待遇，也讓中國成為世界上第145個實行5天工作制的國家。
帶薪休假實施得就更晚了，2008年開始，而且落實情況堪憂。
閱讀更多 昭通新聞網 的文章
