我：张总，由于我自己的原因，感觉跟公司不太匹配，想撤了...
张总：考虑清楚了吗？
我：考虑清楚了，确实不太适合
张总挠了挠头，过了一会说：你这样，搞得我很想打人
入职这家公司后的第二天，经过一晚上的思考，我还是决定一早过来提出离职。
我这么说估计让张总极其的意外和恼火，所以说了「想打人」这样的话；但他的这句话，也让我极其的意外，很难想象一个市值快200亿公司的事业部产品负责人，竟然会这么说话......
张总喊我去一个会议室，说聊聊吧：
张总：说说怎么考虑的 ？
我：其实主要是跟XX（资深产品经理）的产品理念不太合，考虑到以后要长久的相处，如果不认可的话，还是早点结束比较好....
张总：具体说说
我：她跟我说产品原型做出来之后，不用跟技术，研发，测试讨论，产品经理是高于其他岗位的，我们直接做，他们负责实现就好了......
张总：这个有啥问题呢？
我：每个人都有自己的产品理念，没有对错，只是我自己不认可而已....
想到还是要给这位资深经理留一些余地，一些其他我不认可的地方，还是不要讲太多了，毕竟她跟张总是从上家公司一起过来的，而且我也只是才相处了一天，也不一定对，考虑到应该是没法换到别的产品线，长久的相处不舒服的话，还是离开吧。
张总试图说服我：
你知道为了你这个名额，我给副总说了多少好话?
你知道你这么短的时间就走，会给你的职业履历很摸黑的，别人肯定会问你的，知道吗？
咱们公司也有自己的制度，岂能是你想来就来，想走就走的吗？
我还是决议要走，张总直接说：
你想找下一家，得要离职证明啊，你这样我是没法给你开的.....
你知道的大公司的产品总监我都认识的，届时你换工作，别人一打听，你来我这一天，就走，肯定是有问题的，你后面还怎么找工作呢？
.......
听张总讲完这些，走出会议室，顺着楼梯走出大厦，在楼下走了很久，我怎么都没想到，这都什么年代了，在互联网领域，还有人拿一些制度来卡人，仗着自己认识人多，用这样的方式来留人.....
真的是给我开了眼界！ 想到如果留下的话，那往后的日子不开心的工作多没劲，就走上楼，收拾了下东西，离开了。
后来通过电话里，看到了我还是执意要走，张总期望把他和那位经理的损失降低到最小，按照他们交代的跟人事谈，然后会答应给我上家公司的离职证明。 后来一切都办完，那份上家公司的离职证明，至今还在张总那里......
当然这里头自己的原因也是很大的，做的功课不够多，面试的时候，没有判断好；后来我回想这个面试的过程：
资深经理希望我可以能够稳定一些，在公司多待一段时间，别像上周入职的一个产品经理一样，待了两天说家里有事，然后就不来了。
当时也注意到了这个点，但就是没太往心里去。和我同天入职她名下的另外一个产品经理，在干了两个月之后，也走了。后来串起来想想才发现，如果一个Leader招的人老是待不长就想走，那么这个Leader一定是有问题的；
这件事情，对我触动挺大的，可能也是因为真的被恶心到了，当然他们两位可能也会觉得我和之前待了两天的产品经理一样的不靠谱。但这没法改变他们俩在我心目中「水平最低」产品经理的评判标准。
后来我越发觉得产品经理的「判断力」是非常的重要，为了避免在往后的职业生涯中，避免再遇到类似这样的恶心自己，恶心别人的事情出现，梳理了一套自己的判断一位产品经理（产品总监）水平的思路：
1、具备起码的「社交礼」
水平低：
- 自己有水喝，跟你干聊一点不觉得有什么问题的人
- 经常打断你说话，强加自己观点给你，通过否定你来提升自我存在感，不断吹牛逼的人
- 面试结束前不给你提问机会的人
水平高：
- 能够耐心的听你讲完，并且询问为什么要这么做的人
- 对于你的观点，不否定，但会提出自己不同想法，并谦虚的表达自己其实也不一定对的人，同时会有技巧的激发你对一些问题的思考
- 能够给你预留充足时间来提问的人
2、过硬的专业能力
水平低：
- 觉得产品经理基本技能不重要，强调战略思维，但不说具体怎么提升「战略思维」的人
- 对于当前行业的理解不够深入，他所看到的「行业问题」与媒体上的内容差别不大
- 做事情没有自己的方法论；中高级产品经理对于产品经理的规范流程不了解，并不屑于掌握。产品总监级别的人，没有自己的一套完整理论，还在跟你谈硅谷公司或媒体上优秀公司的方法论。
水平高：
- 认可产品经理的基本技能的重要性，并结合你的现状，给出靠谱可行提升方法的人
- 对于行业的理解，有你在媒体上看不到的观点，对于行业问题，有自己独到的见解，而这些都是从用户，到一线采集到的
- 中高级产品经理认可「产品经理方法论」和「产品经理思维」的重要性，即使不具备也会谦虚的表达在努力学习；产品总监有一套自己被验证过，或者踩过很多坑之后提炼的靠谱方法论。
3、正确的价值观和清晰的自我职业规划
水平低：
- 价值观与主流价值观相悖，体现在在意收入，公司高管的背景，社会资源等，看中公司能够为自己提供什么福利上。
- 当问到自己对自己的职业规划时，并没有太多想法，典型代表就是的回答就是：把现在的现状维持好就很不错了。
- 问到您对于我过来要做的事情是怎么安排的，未来的成长路线是怎么规划的时候，只说职级的变化，不说需要具备的具体能力和时间线的人
水平高：
- 看中成长，明确告知自己可以公司提供的价值，并表达还有很多地方需要提升
- 对于自己未来想做什么事情，达到什么目标，有清晰的规划，有合理的时间线和方法，并在践行努力。
- 对于你过来之后，有清晰的职业发展规划和阶段目标，并能合理拆解，找到重点项。
以上，是我判断的三个标准。
其他一些小细节，也会来进一步佐证：
1、朋友圈负能量满满，抱怨社会，批评体制的人
2、面试时承诺可以的事情，发offer时说要延期，或者可能不行的人
3、找认识的朋友打听完，口碑不好的人
....
这些都会直接拉黑的。
当然那些产品这行里，做出突出事情，明星项目的人，或者高于这个年纪/工龄所获得的职级、财富的人，也是很加分的。
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