我：張總，由於我自己的原因，感覺跟公司不太匹配，想撤了...
張總：考慮清楚了嗎？
我：考慮清楚了，確實不太適合
張總撓了撓頭，過了一會說：你這樣，搞得我很想打人
入職這家公司後的第二天，經過一晚上的思考，我還是決定一早過來提出離職。
我這麼說估計讓張總極其的意外和惱火，所以說了「想打人」這樣的話；但他的這句話，也讓我極其的意外，很難想象一個市值快200億公司的事業部產品負責人，竟然會這麼說話......
張總喊我去一個會議室，說聊聊吧：
張總：說說怎麼考慮的 ？
我：其實主要是跟XX（資深產品經理）的產品理念不太合，考慮到以後要長久的相處，如果不認可的話，還是早點結束比較好....
張總：具體說說
我：她跟我說產品原型做出來之後，不用跟技術，研發，測試討論，產品經理是高於其他崗位的，我們直接做，他們負責實現就好了......
張總：這個有啥問題呢？
我：每個人都有自己的產品理念，沒有對錯，只是我自己不認可而已....
想到還是要給這位資深經理留一些餘地，一些其他我不認可的地方，還是不要講太多了，畢竟她跟張總是從上家公司一起過來的，而且我也只是才相處了一天，也不一定對，考慮到應該是沒法換到別的產品線，長久的相處不舒服的話，還是離開吧。
張總試圖說服我：
你知道為了你這個名額，我給副總說了多少好話?
你知道你這麼短的時間就走，會給你的職業履歷很摸黑的，別人肯定會問你的，知道嗎？
咱們公司也有自己的制度，豈能是你想來就來，想走就走的嗎？
我還是決議要走，張總直接說：
你想找下一家，得要離職證明啊，你這樣我是沒法給你開的.....
你知道的大公司的產品總監我都認識的，屆時你換工作，別人一打聽，你來我這一天，就走，肯定是有問題的，你後面還怎麼找工作呢？
.......
聽張總講完這些，走出會議室，順著樓梯走出大廈，在樓下走了很久，我怎麼都沒想到，這都什麼年代了，在互聯網領域，還有人拿一些制度來卡人，仗著自己認識人多，用這樣的方式來留人.....
真的是給我開了眼界！ 想到如果留下的話，那往後的日子不開心的工作多沒勁，就走上樓，收拾了下東西，離開了。
後來通過電話裡，看到了我還是執意要走，張總期望把他和那位經理的損失降低到最小，按照他們交代的跟人事談，然後會答應給我上家公司的離職證明。 後來一切都辦完，那份上家公司的離職證明，至今還在張總那裡......
當然這裡頭自己的原因也是很大的，做的功課不夠多，面試的時候，沒有判斷好；後來我回想這個面試的過程：
資深經理希望我可以能夠穩定一些，在公司多待一段時間，別像上週入職的一個產品經理一樣，待了兩天說家裡有事，然後就不來了。
當時也注意到了這個點，但就是沒太往心裡去。和我同天入職她名下的另外一個產品經理，在幹了兩個月之後，也走了。後來串起來想想才發現，如果一個Leader招的人老是待不長就想走，那麼這個Leader一定是有問題的；
這件事情，對我觸動挺大的，可能也是因為真的被噁心到了，當然他們兩位可能也會覺得我和之前待了兩天的產品經理一樣的不靠譜。但這沒法改變他們倆在我心目中「水平最低」產品經理的評判標準。
後來我越發覺得產品經理的「判斷力」是非常的重要，為了避免在往後的職業生涯中，避免再遇到類似這樣的噁心自己，噁心別人的事情出現，梳理了一套自己的判斷一位產品經理（產品總監）水平的思路：
1、具備起碼的「社交禮」
水平低：
- 自己有水喝，跟你幹聊一點不覺得有什麼問題的人
- 經常打斷你說話，強加自己觀點給你，通過否定你來提升自我存在感，不斷吹牛逼的人
- 面試結束前不給你提問機會的人
水平高：
- 能夠耐心的聽你講完，並且詢問為什麼要這麼做的人
- 對於你的觀點，不否定，但會提出自己不同想法，並謙虛的表達自己其實也不一定對的人，同時會有技巧的激發你對一些問題的思考
- 能夠給你預留充足時間來提問的人
2、過硬的專業能力
水平低：
- 覺得產品經理基本技能不重要，強調戰略思維，但不說具體怎麼提升「戰略思維」的人
- 對於當前行業的理解不夠深入，他所看到的「行業問題」與媒體上的內容差別不大
- 做事情沒有自己的方法論；中高級產品經理對於產品經理的規範流程不瞭解，並不屑於掌握。產品總監級別的人，沒有自己的一套完整理論，還在跟你談硅谷公司或媒體上優秀公司的方法論。
水平高：
- 認可產品經理的基本技能的重要性，並結合你的現狀，給出靠譜可行提升方法的人
- 對於行業的理解，有你在媒體上看不到的觀點，對於行業問題，有自己獨到的見解，而這些都是從用戶，到一線採集到的
- 中高級產品經理認可「產品經理方法論」和「產品經理思維」的重要性，即使不具備也會謙虛的表達在努力學習；產品總監有一套自己被驗證過，或者踩過很多坑之後提煉的靠譜方法論。
3、正確的價值觀和清晰的自我職業規劃
水平低：
- 價值觀與主流價值觀相悖，體現在在意收入，公司高管的背景，社會資源等，看中公司能夠為自己提供什麼福利上。
- 當問到自己對自己的職業規劃時，並沒有太多想法，典型代表就是的回答就是：把現在的現狀維持好就很不錯了。
- 問到您對於我過來要做的事情是怎麼安排的，未來的成長路線是怎麼規劃的時候，只說職級的變化，不說需要具備的具體能力和時間線的人
水平高：
- 看中成長，明確告知自己可以公司提供的價值，並表達還有很多地方需要提升
- 對於自己未來想做什麼事情，達到什麼目標，有清晰的規劃，有合理的時間線和方法，並在踐行努力。
- 對於你過來之後，有清晰的職業發展規劃和階段目標，並能合理拆解，找到重點項。
以上，是我判斷的三個標準。
其他一些小細節，也會來進一步佐證：
1、朋友圈負能量滿滿，抱怨社會，批評體制的人
2、面試時承諾可以的事情，發offer時說要延期，或者可能不行的人
3、找認識的朋友打聽完，口碑不好的人
....
這些都會直接拉黑的。
當然那些產品這行裡，做出突出事情，明星項目的人，或者高於這個年紀/工齡所獲得的職級、財富的人，也是很加分的。
閱讀更多 秋梨君 的文章
