社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据劳动法规定，企业自用工之日起就必须为员工缴纳社保。但实际上，很多企业都不给员工缴社保再或者是不按实际工资缴社保 。那么，企业违反了劳动法：不给员工缴社保或不按实际工资缴社保 该由哪个部门处理？今天，小职就和大家聊聊这个话题。
处理部门：劳动局和社保局
劳动仲裁主要是针对公司除未依法为劳动者购买社保之外的违法行为，社保部门举报只能可以要求企业按照实际工资缴纳社保或是补齐所欠社保。如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，仲裁机构和法院是不受理的，只能向社保机构和监察机构举报。注意监察时效是2年，所以，就算是22年未缴纳，你只可能获得最近两年的补缴机会，以及后续公司按时为你缴纳。
如果你已经辞职，可要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，要注意你提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。
最后，小职可以告诉大家，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通的。一旦遇到不给缴纳社保的企业，请一定拿起法律的武器维护自己的权益。
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