在今年《MIT科技評論》 “全球最聰明50家公司”的榜單中，9家中國公司上榜，本次評選的標準是“擁有真正的創新技術，以及實用又野心勃勃的商業模式”，不以公司名氣或市值為考量標準。
其中富士康位列第33名，上榜理由是：觀察中國製造業發展方向之後，該公司用大量的機器人取代了低成本人力勞動模式。那郭臺銘是怎麼理解這份榜單中“聰明”這個詞呢？
郭臺銘回應，都要歸功於自己的員工變聰明瞭。在未來，90後、00後越來越少人會選擇到最基層做流水線工人，這種相對呆板、重複性的工作並不會啟發腦力，給個人帶來的成長空間、工作經驗的積累也相對有限，所以這一工作勢必會被自動化和機器人取代。
但背後有其佈局，郭臺銘說，“富士康這麼多年員工人數一直在增加，整體更是從量的增加變成質的增加，很多製造工程師需要學網絡技術、雲端技術、物聯網技術、數字經濟等，這些無形當中讓同事們更有興趣、更有心得。變成聰明的企業不是我變聰明瞭，而是我們的員工變聰明瞭。”
近日，麥肯錫報告給出了一個觸目驚心的數據：在包括人工智能和機器人技術在內的自動化發展迅速的情況下，到2030年，全球8億人口的工作崗位將被機器取代。
到那時，中國高達31%的工作時間將被自動化，約有1億的人口面臨職業轉換，約佔到時就業人口的13%。那麼富士康的一百多萬員工會不會擔心自己將來會被替代掉？
郭臺銘表示：“不會，發展天地更廣了。我們廠裡的機器人智慧評估現在大約在人類3-4歲的水平，我們要把它訓練到10-12歲，能夠快速判斷，運用基礎科技5K+5G，看得更準確。很高興國家制定一系列政策，國務院出臺5G將來應用，讓智能製造興旺起來。我們現在做一個產品，當工廠發生錯誤的時候，通過網絡告訴所有廠區，初級機器跟人學習，現在機器跟機器學習，將來機器把錯誤告訴人，人判斷去改善下一個設計，人機良性互動，不會有衝突。”
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