一直以来，都有很多餐饮老板都跟我抱怨：现在的90后员工，真是太难“伺候”了，动不动就辞职、走人！哎，管不了。
某餐饮公司的张老板坦言，公司一直都在不断的招人，可来得快，走得也快。张老板说“曾经一个新员工，犯了点错，没等我说话呢，人家直接说这个月工资不要了，拜拜。现在我们都是看员工的脸色办事，别说骂了，态度不好都不行。”
XXX餐饮公司的李经理也遇到过这种尴尬的事，“本来干得好好的，忽然就不干了，后来才跟我们说，觉得干餐饮太辛苦了，受不了。。。。”
除此之外，老板们觉得90后“不好管”的原因还有：
90后好高骛远，不脚踏实地，想法太多，很不实际！
90后员工都像温室的花朵，受不了挫折，动不动辞职...
90后个性化强，所以不喜欢在传统行业做；
90后没有职业规划，不稳定；
90后被老板们视为“垮掉”的一代。。。。
其实每一代人都曾被父辈看作是“垮掉的一代”。然而真相却是，每一代人都不曾垮掉。
曾经我们的80后也被批评为“垮掉的一代”，父辈们认为他们大多是独生子女，生活条件优越，没有吃苦的精神，难以承担责任。
然而最早的80后也已经快步入不惑之年，逐渐成为了社会的中流砥柱，这代人是否垮掉，事实胜于雄辩。
现在的90后同样又被安上了“个性张扬”、“不守规则”、“缺乏集体意识”等等各种标签，更有不少言论说企业管理中，最让管理者头疼之一的就是90后管理。
虽然，90后个性张扬是众人皆知的事实，但90后也并非不好管理。任何年代人的管理其实都有各自的特点，觉得难管，只是管理者没有“与时俱进”而已！没有去了解90后真正的需求。
那么，到底应该如何管理90后员工，也许下面10张图能给你一些帮助。
你对如何管理90后员工，有什么看法呢？
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