現在很多同學畢業在投簡歷吧，程序員這行業，簡歷造假的越來越多，有些人簡歷上寫著四、五年的工作經驗，實際只有一兩年。而一些新手，面試官一看經驗都沒有，就直接叫走人了。
以前剛畢業的時候，學校需要我們外出實習，一些同學早在一個月前就開始瘋狂的投簡歷、面試。聽得他們抱怨最多的話是："太難了，很多公司根本不招實習生，要求你最少一兩年的工作經驗""實習生？我們這裡不招"等等。我自己也是學計算機編程的，但是學校也不是什麼很厲害的學校，通過校招進入大公司的機會很少。
那時候就問了一些前輩，當時，他是這麼對我說的："年輕人不要太老實，機靈點，要學會包裝自己的學歷"我以為真的是要自己好好寫簡歷，在網上搜索簡歷模板的時候，關鍵詞"程序員簡歷造假"映入眼簾。
我這個時候才恍然大悟，那些部分前輩的口中的機靈原來是要我給簡歷造假。看到這，我忽然陷入了思考：初入職場的程序員真的要造假簡歷麼？不造假簡歷真的連機會都沒有麼？
從理性的分析看，這是問題就就可以看做是一個boolean類型的值，其結果只有是或否。當我去選擇"是"的時候會發生什麼？是去給簡歷造假通過了hr那一關，然後被技術關刷下來。還是面試都通過了，在之後項目工作中跟不上進步被請離開公司，也是更耽誤自己的時間。就算全都沒問題，通過造假的簡歷拿到了8000+甚至更高的工作。看起來很賺，但我覺得從中我失去了我更重要的東西："我的價值觀"。
也許有的人覺價值觀能值幾個錢啊，要它幹嘛？可是，在我看來它真的真的很重要！他是我人生方向的重要導向（哈哈，可能你想說我又要說這哲學），所以他不能亂，更不能丟掉。在我看來，價值觀就是生命力和創造力。個人的價值觀就是自己的生命力和創造力，公司的價值觀就是公司的生命力和創造力，而國家的價值觀就是國家的生命力和創造力。而一個錯誤的價值觀讓人作出錯事，想它也只是遲早罷了。
在網上看到一個網友是這麼說的：如果是HR，同樣水準的作品。一個自學三個月搞出來的，一個師三年經驗搞出來的，肯定會選三個月
。在實力面前，一切都是浮雲。
現實生活中呢, 水平一般及偏下的前端是佔多數的, 一般及偏下的公司也是佔多數的, 我們先假設這些前端都去面試一般及偏下的公司. 一般及偏下的公司一個特點是技術水平一般, 這類公司的技術主管90%以上都不懂前端新技術的, 這裡面的更多公司其實連前端er都還沒有, 所以他們做不到
拋開工作經驗,從面試表現判斷面試者的實際技術水平這一點, 於是他們只能單純通過工作經驗篩選面試者.而這一點對學習前端技術很努力的新人蠻不公平的, 他們有些努力學習新技術, 水平提高了很多, 卻因為經驗不足被壓低很多工資甚至被直接被拒連面試機會都沒有. 面試官們不懂技術, 唯工作經驗論.
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