在互聯網時代，市場發展瞬息萬變，如果人力資源企業不能及時對市場變化做出反應，就有可能被市場所淘汰。因此，每一個企業都要緊跟市場發展的步伐，及時對自身發展戰略做出調整適應變化。
——卓悅人力CEO韓士清
文 / HRO情報局記者 小蚊
採訪嘉賓 / 卓悅人力CEO 韓士清
企業發展，必須要立足市場，根據顧客需求做好業務細分，從不同層次，不同方面滿足客戶的主要需求。
卓悅人力CEO韓士清先生告訴我們，他所理解的互聯網及智能時代的新特徵，要求企業能夠對市場需求變化做出快速反應，及時對市場和業務進行劃分，從而實現企業不斷創新迭代式發展，更加高效、快速地為客戶提供高質量、專業化服務，以解除企業用工的後顧之憂。這也是卓悅人力將主營業務分為“人事代理、勞務派遣（外包）、招聘考試”的重要原因。
再這樣的市場劃分及產品定位下，卓悅人力近幾年取得了飛速的發展。下面，我們將卓悅人力CEO韓士清先生的敘述進行文字歸納，細分到不同的幾個層面，詳細為所有同行和讀者展示卓悅人力的企業現狀。
（1）一站式人力資源服務總括
一站式人力資源服務是卓悅人力摸索出的、依託企業在內蒙古12個地市直屬38家分支機構達到內蒙古區域業務全覆蓋，加上專屬於自己的業務模式，從招聘流程、薪酬管理、社保公積金、商業保險、員工福利、員工檔案管理、員工數據管理到員工離職手續等一系列工作，全部都可以交給卓悅人力來完成，從而降低用工單位的用人風險和人力成本，實現資源的優化整合。
一站式人力外包企業往往可以擁有最好的人事辦理資源和更優先的受理權益，客戶只要和一站式人事外包企業1個對接人就可以辦理所有人事管理事宜和內蒙古所有區域。一站式服務是企業多渠道、立體化、科學化管理的有效途徑，也是行業資源整合轉型升級的必然趨勢。
（2）業務解析
卓悅人力憑藉廣泛的業務聯繫、豐富的信息資源和資深的諮詢顧問，為各類企業提供人事代理、勞務派遣（外包）、招聘考試等多項服務。
公司作為內蒙古地區專業的人力資源服務供應商，主要幫助廣大企業對員工進行更規範的管理，並提供有關社會保障、勞動人事政策等方面的法律法規諮詢，而企業自身將不再受到紛繁複雜的人事事務性工作的困擾。同時，還幫助企業提高人事管理的高度，提升企業自身人力資源部門管理的核心競爭力，免去企業操作辦理入(離)職手續、社會保險、商業保險、申請各種勞動(人事手續)等煩瑣的工作程序，讓企業人力資源管理者更專注於對員工的職業生涯設計、培訓以及績效管理等，為企業做到實際增值。
作為企業方，可共享卓悅人力與各地政府職能部門的良好關係資源，為員工進行更方便、快捷優質的人事服務，幫助企業對其員工進行人事檔案的管理、職稱評定、轉正定級、黨組織關係轉接等，以及需要出具人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務項目。
另外，在服務期間，當員工的合法權益受到侵害或不公正待遇時，卓悅人力將根據有關法律或用人單位的規章制度來提醒、督促企業及時修正。讓企業充分感受到“一站式服務”的快捷便利，精簡高效地進行人力資源管理活動。
隨著業務模式的逐步成熟，卓悅人力成功取得智聯招聘在內蒙古的授權代理商資質。
智聯招聘是目前國內最大、最專業的互聯網招聘平臺之一，他們憑藉招聘成本低、覆蓋面廣、互動性強等優勢，受到了眾多內蒙古本土企業的青睞。卓悅在與智聯招聘合作的過程中，品牌影響力和市場競爭力都有所提升，他們正在合力建設成為內蒙古地區最具代表性和專業性的品牌團隊。
（4）我們的對手
企業最大的威脅永遠不是你一直關注的競爭對手，而是毫無防備側翼殺過來的創新者。
韓士清先生說：“在這個行業發展日新月異的今天，任何企業的轉型、創新乃至發展，都是一種‘向死而生’。一個企業想要長遠的發展，必須要進行本質性創新，面對多變的社會環境，我們要主動地有意識地改善和尋求創新的模式，尋求更加快捷便利的人力資源管理工具，建立起更全面的觀念和思考問題的角度，主動適應和迎接新事物變化。”
韓士清先生的這段話裡面，有兩個地方需要特別注意：1、本質性創新；2、工具的使用。想必，很多企業只要明確了這兩點，都會取得質的飛躍。
（5）人力資源產業與AI及區塊鏈技術的結合發展
採訪到最後，在我們看來，韓士清先生是一位經驗豐富的人力資源專家，所以他的想法才會如此前瞻，從而帶領卓悅人力一直走在前進的路上。於是，我很好奇的問了一個最近非常火的問題：如何看待現有的人力資源產業與AI及區塊鏈技術的結合發展？
韓士清先生也不吝賜教，認真回答說：
“現代技術的發展，讓人工智能設備越來越貼近人類，也逐漸開始‘改造’人類。當現代設備足夠智能化、個性化之後，曾經很多屬於人類的那些標準化、邏輯化的工作就有可能被機器所取代。很多人都會問HR會不會也會被取代？我的觀點是：不會。不但是不會被機器取代，AI和區塊鏈技術的結合反而會讓HR變得更加優秀。更多的人力資源從業者應該學會巧妙地運用科技來改變現有的工作模式，把以前重複化、機械化的工作內容交給機器完成，從而節省更多的時間來從事具有前瞻性、創造性的工作。這樣既可以快速準確地完成任務，也可以更好地推動人力工作的創新變革。只有順應科技和時代的發展才能更好地建設未來。”
尾聲
韓士清先生和記者講，與其說自己是“人力資源專家”，他更傾向於把自己定位成一個創業者。末尾他的這番話，我一字不減發佈，以饗讀者：
“其實HR在中國算是一個很年輕的職業，處於剛起步的朝陽階段。但是隨著經濟全球化進程的推動，中國企業越來越重視本土化的HR人才，中國的人力資源管理行業正在崛起，這就要求廣大人力資源管理從業者不斷更新人力資源理論基礎和實踐經驗，認真學習和研究行業發展趨勢，關注最新動態變化，不斷學習進步，用更高遠和更全面的視角去觀察一個企業的發展戰略規劃，而這一切其實是需要時間的歷練與積澱, 學無止盡，我們都應該不忘初心，砥礪前行。”
我們一起共勉！
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