在互联网时代，市场发展瞬息万变，如果人力资源企业不能及时对市场变化做出反应，就有可能被市场所淘汰。因此，每一个企业都要紧跟市场发展的步伐，及时对自身发展战略做出调整适应变化。
——卓悦人力CEO韩士清
文 / HRO情报局记者 小蚊
采访嘉宾 / 卓悦人力CEO 韩士清
企业发展，必须要立足市场，根据顾客需求做好业务细分，从不同层次，不同方面满足客户的主要需求。
卓悦人力CEO韩士清先生告诉我们，他所理解的互联网及智能时代的新特征，要求企业能够对市场需求变化做出快速反应，及时对市场和业务进行划分，从而实现企业不断创新迭代式发展，更加高效、快速地为客户提供高质量、专业化服务，以解除企业用工的后顾之忧。这也是卓悦人力将主营业务分为“人事代理、劳务派遣（外包）、招聘考试”的重要原因。
再这样的市场划分及产品定位下，卓悦人力近几年取得了飞速的发展。下面，我们将卓悦人力CEO韩士清先生的叙述进行文字归纳，细分到不同的几个层面，详细为所有同行和读者展示卓悦人力的企业现状。
（1）一站式人力资源服务总括
一站式人力资源服务是卓悦人力摸索出的、依托企业在内蒙古12个地市直属38家分支机构达到内蒙古区域业务全覆盖，加上专属于自己的业务模式，从招聘流程、薪酬管理、社保公积金、商业保险、员工福利、员工档案管理、员工数据管理到员工离职手续等一系列工作，全部都可以交给卓悦人力来完成，从而降低用工单位的用人风险和人力成本，实现资源的优化整合。
一站式人力外包企业往往可以拥有最好的人事办理资源和更优先的受理权益，客户只要和一站式人事外包企业1个对接人就可以办理所有人事管理事宜和内蒙古所有区域。一站式服务是企业多渠道、立体化、科学化管理的有效途径，也是行业资源整合转型升级的必然趋势。
（2）业务解析
卓悦人力凭借广泛的业务联系、丰富的信息资源和资深的咨询顾问，为各类企业提供人事代理、劳务派遣（外包）、招聘考试等多项服务。
公司作为内蒙古地区专业的人力资源服务供应商，主要帮助广大企业对员工进行更规范的管理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询，而企业自身将不再受到纷繁复杂的人事事务性工作的困扰。同时，还帮助企业提高人事管理的高度，提升企业自身人力资源部门管理的核心竞争力，免去企业操作办理入(离)职手续、社会保险、商业保险、申请各种劳动(人事手续)等烦琐的工作程序，让企业人力资源管理者更专注于对员工的职业生涯设计、培训以及绩效管理等，为企业做到实际增值。
作为企业方，可共享卓悦人力与各地政府职能部门的良好关系资源，为员工进行更方便、快捷优质的人事服务，帮助企业对其员工进行人事档案的管理、职称评定、转正定级、党组织关系转接等，以及需要出具人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
另外，在服务期间，当员工的合法权益受到侵害或不公正待遇时，卓悦人力将根据有关法律或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正。让企业充分感受到“一站式服务”的快捷便利，精简高效地进行人力资源管理活动。
随着业务模式的逐步成熟，卓悦人力成功取得智联招聘在内蒙古的授权代理商资质。
智联招聘是目前国内最大、最专业的互联网招聘平台之一，他们凭借招聘成本低、覆盖面广、互动性强等优势，受到了众多内蒙古本土企业的青睐。卓悦在与智联招聘合作的过程中，品牌影响力和市场竞争力都有所提升，他们正在合力建设成为内蒙古地区最具代表性和专业性的品牌团队。
（4）我们的对手
企业最大的威胁永远不是你一直关注的竞争对手，而是毫无防备侧翼杀过来的创新者。
韩士清先生说：“在这个行业发展日新月异的今天，任何企业的转型、创新乃至发展，都是一种‘向死而生’。一个企业想要长远的发展，必须要进行本质性创新，面对多变的社会环境，我们要主动地有意识地改善和寻求创新的模式，寻求更加快捷便利的人力资源管理工具，建立起更全面的观念和思考问题的角度，主动适应和迎接新事物变化。”
韩士清先生的这段话里面，有两个地方需要特别注意：1、本质性创新；2、工具的使用。想必，很多企业只要明确了这两点，都会取得质的飞跃。
（5）人力资源产业与AI及区块链技术的结合发展
采访到最后，在我们看来，韩士清先生是一位经验丰富的人力资源专家，所以他的想法才会如此前瞻，从而带领卓悦人力一直走在前进的路上。于是，我很好奇的问了一个最近非常火的问题：如何看待现有的人力资源产业与AI及区块链技术的结合发展？
韩士清先生也不吝赐教，认真回答说：
“现代技术的发展，让人工智能设备越来越贴近人类，也逐渐开始‘改造’人类。当现代设备足够智能化、个性化之后，曾经很多属于人类的那些标准化、逻辑化的工作就有可能被机器所取代。很多人都会问HR会不会也会被取代？我的观点是：不会。不但是不会被机器取代，AI和区块链技术的结合反而会让HR变得更加优秀。更多的人力资源从业者应该学会巧妙地运用科技来改变现有的工作模式，把以前重复化、机械化的工作内容交给机器完成，从而节省更多的时间来从事具有前瞻性、创造性的工作。这样既可以快速准确地完成任务，也可以更好地推动人力工作的创新变革。只有顺应科技和时代的发展才能更好地建设未来。”
尾声
韩士清先生和记者讲，与其说自己是“人力资源专家”，他更倾向于把自己定位成一个创业者。末尾他的这番话，我一字不减发布，以飨读者：
“其实HR在中国算是一个很年轻的职业，处于刚起步的朝阳阶段。但是随着经济全球化进程的推动，中国企业越来越重视本土化的HR人才，中国的人力资源管理行业正在崛起，这就要求广大人力资源管理从业者不断更新人力资源理论基础和实践经验，认真学习和研究行业发展趋势，关注最新动态变化，不断学习进步，用更高远和更全面的视角去观察一个企业的发展战略规划，而这一切其实是需要时间的历练与积淀, 学无止尽，我们都应该不忘初心，砥砺前行。”
我们一起共勉！
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