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問題：退休年齡會以什麼材料為準？我身份證和職工養老保險手冊上都是年齡77年9月，而我在社保局電腦檔案是75年10月，社保局工作人員說電腦檔案登記的都是招工時的年齡，將來退休是以養老手冊為準還是檔案年齡為準?
我是一名老人事，可以明確地告訴你，這個問題的答案，國家政策上是有明文規定的，要以參保人的人事檔案最先記載的年齡為準。也就是說退休審核時，題主說的養老手冊和身份證，其效力要排在檔案後面。退休年齡的認定，檔案最最重要。題醒朋友們對自己的檔案要高度重視。不僅認定年齡最權威，認定視同繳費年限也是最權威。辦退休時，檔案太重要了。
勞社部發［1999］8號 《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》明文規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
由於每個人檔案裡收錄的材料不同，所以最先記載年齡的材料載體也會因人而異。實踐中，更常見的是工人主要看招工表（招工錄取通知書），幹部身份主要看報到證（派遣單）。如果有更早的權威性或有公眾認可度的資料，以更早的為準。如入團申請書，入黨申請書，高考資料，畢業登記表等。
退休年齡的認定始終是個敏感的問題，涉及到每一個參保人的利益，是參保人共同關心的問題。關於退休年齡，國家是怎樣具體規定的呢？我們分別梳理如下：
一、城鄉居民養老保險參保人法定退休年齡
不分男女，一律為60週歲。
二、城鎮職工養老保險參保人法定退休年齡
1、普通人群
男同志60歲，女工人50歲，女幹部55歲。
2、特殊工種
從事井下，高空，高溫，特別繁重，體力勞動或其他有害身體健康的符合國家特殊工種目錄的，達到國家規定的工作年限，男滿55歲，女滿45歲，可以辦理退休。
設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員花名冊，以及從事特殊工種的時間。
3、病退
因病或非因工緻殘，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上的醫院負責醫療診斷，並出具證明，並且還須經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男滿50歲，女滿45歲，可以退休。
4、個體工商戶、個人委託存檔人員、靈活就業人員（4050人員）以及城鎮登記失業人員
男同志退休年齡為60歲，女同志的退休年齡不統一，具體以地方政策為準。目前大部分地區為55歲；有一些地區是50歲；還有一些地區要按照參加工作的時間區分不同的人群，有的50歲，有的55歲。
三、城鄉居民養老保險退休規定
1、年滿60週歲；
2、養老保險繳費年限至少滿15年。
四、城鎮職工養老保險退休規定
1、達到法定退休年齡（詳見上二相關規定）；
2、繳納基本養老保險累計滿15年以上，含視同繳費年限。
3、異地退休的外埠戶籍人員除滿足上述兩個條件之外，還需滿足男人滿50歲女滿40歲前，已在該地參保，建立了一般賬戶，而不是臨時賬戶，並且繳費累計滿十年，方可辦理退休。
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水流雲在草青青
你好！退休年齡會以什麼材料為準？
作為一個從事社保工作多年的人員，我可以告訴題主，退休年齡以原始檔案中第一次記載為準，後續記載服從第一次記載。
退休年齡的確定，實際就是對職工出生時間的認定，究竟是依據什麼為準，一般是實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據出生時間確定退休時間。
勞動和社會保障部1999年3月9日《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準"。這裡“檔案最先記載的出生時間"應參照檔案中記載的所有的時間，只有本人身份證的出生時間與擋案記載的所有的出生時間不一致時，才釆用以本人最先記載的出生時間為準，如果和最先記載的出生時間不一致，但是和後來其他記載的出生時間相一致時，則應用居民身份證的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的原則。
根據國家目前的退休政策，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作人員及城鄉居民和靈活就業人員，符合下列條件之下的應該退休。
一、男年滿60週歲，女工人年滿50週歲、連續工齡滿10年的。
二、從事國家規定的特殊工種，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。
三、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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葉公來幫忙
想必，大家也都看到了關於延遲退休、未來老齡化越來越嚴重的新聞，所以有些事還是要未雨綢繆。
因為退休跟工齡、社保、檔案都有關係，所以還是要提前做好準備。
如果當人社部門發現你的退休材料缺這少那時，可能已經晚了，很多手續補辦起來費盡周折，會給自己的退休造成很大的麻煩，得不償失。
我們要提前關注這幾樣東西。
退休條件
一、退休條件：年齡和繳費
首先是退休年齡的問題。根據人社部的解釋，“法定的企業職工退休年齡”，是指法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲”。
但達到退休年齡跟能不能正常領取養老金並不是能夠直接畫等號的，按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，才可以領取。
繳費年限不足怎麼辦
二、繳費年限不足怎麼辦？這幾種辦法可以解決：
為啥這麼說呢？
很多人因為年齡大、參保晚、中途失業、中斷繳費等等原因，繳費時間非常短，還有的是斷斷續續的，等到自己臨近退休時才發現，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養老金待遇！遇到這種情況該怎麼辦呢？
《社會保險法》第二章第十六條中有明確規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足10年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，再按照規定享受相應的養老保險待遇。”
除了養老保險有累積繳費年限15年的規定外，醫保也有繳費滿25-30年（男）或20-25年（女）才能在退休時享受醫保待遇的規定。有些人可能養老保險的15年繳夠了，但是還沒達到醫保的繳費年限要求，這部分參保人員可自願申請一次性補齊基本醫療保險繳費年限。
視同繳費年限很重要
三、視同繳費年限很重要，檔案材料不可少
很多人在辦理退休時，還有一個繞不開的問題就是視同繳費年限，而且有不少人就是因為檔案裡缺少一些材料，導致了這個視同繳費年限無法認定，所以遲遲退不了休。所以這個問題需要格外重視，如果不計算好的話，可能退休待遇也會大受影響。
對於大部分中年人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說，視同繳費年限可是有重要意義的。
說得通俗一點就是，雖然啟動養老保險之前你沒有繳納過養老保險，但是社保照樣把這幾年算在你的繳費年限裡給你發養老金。
對於這個視同繳費年限，很多人在工作期間並未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑來跑去。
因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這並不是由職工自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明，所以，人事檔案就顯得很重要了。
最後，因為社保是屬地化管理，人社部制定政策，更多的具體情況還是建議大家諮詢當地社保經辦機構，或撥打12333諮詢。
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小司淘保
簡單回答一下：
關於退休年齡問題，國家是有明文規定的。要按照檔案記載的為準。這是1999年，勞動部關於制止和糾正職工違規提前辦理退休有關問題的通知，進行明確的。
如果檔案中存在多種出生年月，以本人檔案最早記載的出生年月為準。
如題目所說，本人勞動養老保險手冊記載的出生年月是77年出生，而職工檔案記載的是1975年。職工檔案中的招用人登記表肯定生成時間早於養老保險手冊，所以要以招用工登記表為準。
如果想要按照77年退休，也不是不可以的。只不過必須要提供比招用工登記表更早的個人檔案，難度有點大。
一般來說能夠提前兩年退休是很多人都夢寐以求的事情。如果可能覺得賺的少了，可以通過退休返聘或者勞務合作的方式，進行繼續工作獲取勞務費。
所以，職工檔案是非常重要的千萬不要小看了它們。如果提前發現職工檔案有問題，要提前理順好，不要辦理退休了才發現問題，導致延誤退休。
暖心人社
我是社保小達人，一名基層社保工作者。
退休年齡會以什麼材料為準？
作為一名基層社保工作者，在實際的工作中，經常有辦事群眾詢問這樣的問題:我的身份證出生年月和檔案出生年月不一致，到底會以哪一個為準呢？
關於退休問題是每個參保人都非常關注的，畢竟這決定著參保人到底是什麼時候退休。獻血我國退休的政策是以檔案記載為準，並不是以身份證為準。
有些參保人身份證出生年月與檔案記載不一致，如果檔案中記載的出生年月大於身份證出生年月那麼就會提前退休，如果檔案記得出生年月小於身份證出生年月，那麼就會晚退休。
每個人檔案中的記在材料很多，那麼到底是哪一個材料為準？
一般來說，是以檔案中填寫時間最早的紙質版材料所記載的出生年月為準，一般來說，如果檔案中材料齊全的話，是以個人的入團申請書所填寫的時間為辦理退休所認定的出生年月。如果填寫時間最早的材料出生年月有塗改，那麼依次認定。
針對參保人檔案記載的出生年與與個人身份證出生年也不一致的問題，參保人應及時向當地的勞動部門查詢個人檔案的出生年月或者向單位人事查詢個人檔案記載出生年月，以免錯過了申請退休的時間。
在辦理退休的問題上，個人檔案顯得尤其重要。所以個人應該重視檔案的管理，如果個人在單位失業後，單位人事將個人檔案轉交給個人。勞動者應及時將個人檔案存放至參保地人社局，讓人社部門代為管理。 萬萬不可自己保存！
我是社保小達人，一名基層社保工作者，歡迎大家在下面的評論區留言評論，也歡迎大家關注我的頭條號，我會分享更多關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
退休年齡會以什麼材料為準？
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天笑講職場
我們國家規定退休年齡。女性50週歲辦理退休 ，女幹部55歲辦理退休，男性60週歲辦理退休！
當然確定你真實年齡的依據，並不是你的身份證戶口本之類的。而是根據你個人檔案中最早記載你，初始就業的年齡來確定的。
因為個人檔案比較具有權威性。修改的可能性是很小，幾乎是沒有。所以，認定為真實的出生年齡是比較權威的！
如果說你的檔案年齡與身份年齡不相符。那麼，就要你以你的檔案年齡為主。檔案年齡小於身份年齡，那就要延遲退休。
社保達人工作在電力
退休年齡會以什麼材料為準？
男性：60歲退休，特殊工種55歲退休！
女性：工人50歲，女幹部55歲，特殊工種45歲退休！
病退：鑑定喪失勞動力，養老保險繳納滿足15年！
身份證和人事檔案不一致：按照人事檔案計算！
查悅社保APP
退休年齡一般會以檔案材料記錄的為準，因為這相對可靠和準確，但有的地方的社保部門碰到因為檔案年齡和身份證年齡不相符時，處理的時候也會人性化一點，即誰在前面就按前面的算，也就是說以不損害退休人員的利益為原則處理。具體處理時還需個人和社保充分溝通為宜。
面面鏡
以“三齡核定”的為準，這個核定表格裝在本人檔案。三齡是指年齡，工齡，參加工作時間。
