《至愛親朋》是一部由秋霞導演，廖京生、艾麗婭等演員主演的情感劇。高家人物介紹：父親高常有，大哥高梁，二哥高山，小兒子高小天，女兒高小云。
大哥高粱去了美國後回來，娶了美國人為妻子，且給高家帶回了30萬美元。高家討論致富決定：小天提議將30萬美元投資建溫泉度假村。
溫泉度假村開業後，小天一直兢兢業業的為度假村付出，給高家帶來更多財富。
股權之爭
在第十六集劇情裡：高家討論關於度假村的股權分配問題。
高梁提出自己是投資人應占大股，有對度假村的決策權、管理權和支配權。
小天堅決不同意，度假村是他傾盡心血和汗水一手建立的，他不肯讓出。高梁一氣之下提出要讓法院裁決。
看到親兄弟為錢財相爭，高常有傷心之極，他忍住火厲聲警告兩個兒子：誰要打官司誰就離開這個家。
法院傳訊了小天，沒想到兒子真的起訴，高常有一怒之下將高梁夫婦趕出家門。
柳媽媽又氣又急也病倒了。小云勸大哥為了爸媽到法院撤訴。
在最後的劇情，高小天放棄了與大哥的股權相爭，出外獨闖天涯去了。而高梁已也將度假村管理的井井有條。
從以上劇情可以看出，高家兩個兒子為了股權鬧到了法院，也讓人為之惋惜。但股權架構一開始沒有分配好，其矛盾是不可避免的。
一個出錢，一個出力，如何分股？
高粱出錢，小天出力，都說親兄弟明算賬，而他們顯然沒算清楚這筆賬。兩個人合作好，就是黃金拍檔如虎添翼，合作不好那就是直面矛盾針鋒相對，不象三個人合作尚有迴旋的餘地。
兩人合夥創業，應避免的股權結構
均分：50%：50%
股權均分容易造成決策僵局。《公司法》規定，對於股東會的表決事項，多數須經二分之一以上表決權通過。但是在經營過程下中，要求所有股東對錶決事項意見完全一致不現實。
於是，僵局就出現了。這類均分或相互制衡的股權結構，投資者在選擇的時候會非常謹慎。
博弈型：65%：35%
《公司法》第四十四條 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
兩人合夥股權分配65%：35%，聯合創始人具有一票否決權，不利於修改公司章程、增資等重大事項的決策。
創始人吃獨食：98%：2%
創業聯合創始人只能分到2%的股權，後面投資人進來還會被稀釋，基本上還是僱傭狀態而不是創業狀態。
史學家范曄曰：牆高基下，雖得必失。
這就像一家創業公司，在創業伊始，要做好股權設計，否則稍遇挫折，便搖搖欲墜。
兩人合夥，股權分配原則
必須有一個明確的領導者
一個團隊必須要有一個明確的領導者。哪怕兩個人關係極親密，能力、級別、出資等相當，也應該分出主次，找出那個能夠在創業遇到危難時刻擔責任的人。
否則就會出現案例中的情況，遇到問題沒有人能做主，經常出現決策僵局。
要有調整機制
現在兩個人一起創業，選出一個領導人後，誰也不知道他是否能夠承擔更大的責任，對公司做出更多的貢獻，所以需要對團隊領導人做一個動態股權調整機制。
比如一個創始人說他有豐富地從業經驗和社會資源，對公司的發展非常有利，那麼當這些承諾兌現後，再把股權分給他。
根據創始人未來的貢獻，能者居之，最大的調動創業者的積極性。
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