有没有哪个瞬间，
你害怕自己不够好？
在做职业辅导的过程中，我们常常发现，一对一辅导的姑娘们都很优秀：
她有自己的理想
她有自己的优势
她的付出与坚持
同时，更心疼的发现——她们常常担心自己不够好。
最典型的一个场景，就是在终面的时候。是的，很多人会倒在终面。
小A，名校毕业，在校的成绩非常好，社团经历、实习经历也都能拿得出手，可是，她很痛苦地跟我说：
几个特别想要的offer，都在最后一轮面试中被刷了下来，自己越来越不自信了。。。
这并不是一个正常的现象。一般在前面的笔试、初面过程中，你的硬件条件、专业经验、沟通表达能力等都经过了测试，并且符合公司的要求，才会被安排进入最后一轮面试，也就是说，你本身是符合公司录入标准的。
那么，到底是什么让小A每次都铩羽而归呢？
（纳夫拉蒂诺娃）
第一，担心自己不够好，怕失败，未战先怯
传奇的网球界巨星，得过59座大满贯的冠军得主——纳夫拉蒂诺娃。她在某一次的系列比赛当中，接连好几场，输给了后起之秀。
在这一系列比赛之后的访问里面，纳夫拉蒂诺娃说“我比赛到后来，根本不敢拼尽全力，因为我很怕自己拼尽全力之后依然会输，那样子我就被迫要面对’我的网球生涯已经完蛋了’的事实。”
这个故事非常适合小A，在最后关头的时候，她非常希望得到，又特别害怕自己不够好，所以，索性不去全力以赴、不能发挥自己的全部优势。
可是，终面的时候，大老板看重的往往不是基础的条件和技能，而是潜力和能量。那么，因为胆怯而强装出来的优秀，怎么会瞒得过经验丰富的管理层呢？
第二，担心自己不够好，自测距离标准很远，越来越不自信。
与小A的情况不一样，小B的确非常的努力，她也真的是竭尽全力啦，可是，她跟我说：
我怕与其他部门开会，总是感觉自己会说错话；
而我的工作恰恰需要每天给各个部门反馈和推进，
所以我每天都好像在强撑着，
上周领导给我的表格，我填完后，被领导检查出一个错误了；
领导找我谈话，问我是不是压力太大了……
小B描述的情况是真实的，可是问题完全没有她想的那么严重，或者换一种说法：别人对她的期待没有那么十全十美。
试问一下，谁会要求一个新来的员工能够在工作会议上侃侃而谈、创意频出呢？谁会要求一个新来的不犯错误呢？哪个新人不是在学习中成长、在错误中不断提高的呢？
职场新人表现不够好、会受到师傅的指导和批评是一件非常正常的事，尽快改正就好了，因此否定自己到胆战心惊其实没有必要。
可是呀虽然说出来很简单的事，跟小B一样困扰的人却并不少哟！
据我的观察，越是曾经的学霸越容易出现小B的困扰，为啥呢？
因为从小到大的学霸经历，让他们在同班、同年级中一直是优秀的存在，可是职场不一样，大家不是同一届、同一个学校，却分在一个班里，就好像一个刚刚入选的大一的新生，跟同专业的研究生在一个考场考试，大一的新生压力当然会很大。
但是，职场的考卷并不是限时就交卷的，也不是闭卷考试，可以问别人、可以查资料、可以边做边改的!
打起精神来，不是你不够好，是职场都有这么一个过程。
第二，担心自己不够好，认定自己不及格，不敢去竞争。
同样是对自己不自信，在面临机会的时候，“担心自己不够好”会变成不敢去竞争、主动放弃机会。
这个场景可能出现在一个优质的企业来校招，看完招聘简章后不敢去投递简历；一个内部竞聘岗位放出来以后，看看晋升条件，不敢去参加竞聘。
可是，当有人拿到offer、有人被晋升以后，你才发现——他也没有那么好呀，我跟他也差不多呀！
我自己就因为这个原因差点失去一次机会，事情是这样的：
我一开始在工程部做文员，我们新设置的一个工程支持技术小组需要工程文员一名。我非常想去，可是有害怕自己做不好，所以犹豫着没敢报名。
后来，另外一个部门的姑娘被安排过去做这份工作，可是他的工作表现没有赢得对方的认可，所以被退了回来。
这个时候，领导主动想到我，我也积极地回应了公司的安排。
然后，才开启了我后来一路升职加薪的美好进程。
想一想，如果不是阴差阳错，真的不知道我会不会被自己的“担心自己不够好”而拖累呢。
这篇文章的题目，起名叫“那个总是担心自己不够好的“笨小孩”，其实非常优秀”不是没有道理的，正因为我们对自己有要求、希望做到更好、对事情很看重，所以，我们才会担心自己不够好。
这是一个认真的、靠谱的、努力的人非常正常的反应，可是，当“担心自己不够好”影响自己的心情、影响自己的发挥的时候，你需要看到，这种“自我要求”应该是我们的助力，而不是绊脚石。
首先，你想要的就一定要去争取。
在机会没来之前我们尽可能多的做准备，机会来临的时候最关键的是去把握它。世上没有等你准备到100%的时候才会刚好出现的机会。更多的时候，机会会提前出现。
智联招聘2018年发布的《中国职业女性生存现状调查》看出女性在争取机会方面的保守：
调查显示，在求职中，面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。这表明，女性在求职中相比较男性而言，更为保守，态度谨慎。
其次，做错事、被批评的时候，关注于事情到底是哪里出现问题了、怎样改才能避免类似问题的出现，而不是别人对自己的评价。
很多时候，我们脑补了过多别人对自己的评价，比如别人是否看不上自己、是否被笑话、是否让他们失望了等等。自尊很重要、很珍贵，但不能这么小的事就拿出来消耗。
当你觉得自己不够好的时候，并不是真的不够好，它可能是你变得更好的开始；所以，当你因为担心自己不够好而紧张、焦虑的时候，记得来看这篇文章，祝福你永远阳光、快乐。
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