近日，浙江杭州一公司舉行入職員工拓展訓練，結果38人培訓11人進醫院。入職要先練軍姿、走正步？還沒入職就已經要求這麼嚴格了？
事情是這樣的……
杭州這家公司員工剛剛入職就被要求參加培訓。
沒想到訓練第一天就是站軍姿、走正步，第二天要求做300個圓木深蹲，因大夥未完成，以每人100個俯臥撐，抬圓木繞場10圈作為處罰……
結果，參與訓練的38人中11人先後進醫院，被確診為橫紋肌溶解綜合徵，其典型表現是肌肉疼痛，出現醬油色尿液。
而這種病如果不及時治療，可能會導致急性腎功能衰竭，甚至心臟停跳，危及生命。
網友戲稱是入職海豹突擊隊？還是入職復仇者聯盟？希望受傷的小夥伴能夠儘快好起來。
畢竟，這樣的公司……
團建成為當下凝聚團隊意識的重要活動，對企業的發展和員工效率有一定的激勵作用，備受一些公司的高度重視。不過，團建這樣的操作有時候也是不讓人省心呢……EMmmmmm
除了高強度軍訓，諸如打耳光、吻垃圾桶……這些奇葩團建培訓你見過麼？
女員工跪著互打耳光
2017年12月，南昌的一家美容公司14週年慶上，十多名女性員工身穿制服，跪成兩排，然後開始噼裡啪啦互扇耳光。現場大多數人很淡然，有的玩手機，還有拿起手機拍攝的人群。而在他們背後的背板上寫著“狼性團隊”四個大字。
據瞭解，這是一家美容機構，相關負責人稱，這是“一個特意試的過程，不是說扇耳光”，目的是打造團隊凝聚力。
激勵員工睡廣場，“練膽量”！
2016年1月13日，南京邁皋橋和燕路289號附近的市民廣場，十餘名年輕男女躺在廣場上聲嘶力竭的叫喊，行為怪異，並且還要親吻垃圾桶，擁抱女生，有目擊者懷疑洗腦並報警。
事後瞭解到是某公司為激勵士氣搞團建，希望鍛鍊一下年輕人的膽量，他們組織員工在這裡勵志。
還有當眾打屁股的……
2016年6月19日晚，山西長治漳澤農商銀行員工被當眾打屁股。據瞭解，當時多名男女在舞臺橫站一排。
其後一名手持棍棒的男子讓員工依次發言，質問員工為什麼站在臺上，員工回答因為“沒有超越自己”“沒有突破自我”，隨後就看到手持棍棒的男子依次打員工屁股，臺上有四名女性。
喝廁所水是不是更誇張？
2015年3月，江蘇常州一學校女生髮帖爆料稱，她在學校的安排下前往大喜來食品公司進行為期一週的實習培訓。
結果兩天文化課後，公司竟要求實習生洗廁所，而檢驗洗得是否乾淨的標準更是奇葩——是否能把洗廁所的水喝下去，用廁所的水洗臉。
其後，該企業回應稱這只是對員工進行企業文化培養，沒有強制員工真的要喝廁所水。
“激勵”業績 ？下跪爬行？不帶這麼整人的！
2016年4月8日，吉林白山市一企業，為了“激勵”員工完成銷售業績，讓員工當街下跪爬行，還有舉旗手在前面領隊。對此當事企業負責人稱，公司只是想用下跪爬行來激勵員工，其他員工卻紛紛表示是自願加入。
網友紛紛表示無法接受，稱洗腦洗的太徹底。
額，膽都嚇破了，這還是我們心中的團建嗎？分分鐘想辭職……
一幕幕看的觸目驚心，刷新我們對團建的認識。公司團建這麼玩，真的合適嗎？打擊員工的尊嚴，讓員工遭受身體和人格的雙重摧殘，就能打造團隊凝聚力？
還有這些奇葩團建
除此之外，也有網友也分享了自己的團建經歷……
是不是對團建的認識又上了一個高度，說好的吃吃喝喝，玩玩樂樂呢？
這樣的團建是否合理？
這些奇葩團建讓人不寒而慄，那麼那些扇耳光、打屁股、下跪爬行等等奇葩的團建培訓是否合理呢？其中有些關於人身攻擊和謾罵行為是否涉嫌違法？入職員工應該如何在職場中就此類問題進行維權呢？
段和段（北京）律師事務所陳若劍：
企業在團建中有一些非法侵害他人人身權益和人格尊嚴的行為，例如公然對員工扇耳光或者進行言語上的羞辱等，或強迫他人做一些違背其個人意志的行為，這種行為有一定的違法性，嚴重的可能會構成犯罪。
對於受到侵害的員工來說，如果有些團體或個人行為過激，超出道德乃至法律底線，個人是有權拒絕，以避免自身受到侵害。
如果僱主公司和團體由於員工拒絕參與或接受這些不法侵害行為，而對員工進行負面考評等等行為，勞動者可以根據勞動法等相關法規來進行維權。
北京德祥律師事務所主任安翔：
員工和用人單位之間雖存在管理與被管理關係，但是員工人身是自由的，企業用過激方式，強迫員工開展工作或者對其人身或者精神造成傷害，勞動者直接可以單方解除僱傭關係，不用承擔任何責任。
帶有人身侮辱性的行為，而且帶有人身傷害可能性的，也不允許加入勞動合同當中。
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