面試官：要花多長時間才能讀完清華大學?博士生，我只需要3秒
什麼才是一個企業的命根子呢？是資源？金錢？但我認為這都不是最重要的，我以為最重要的應該是人才。因為企業想發展需要人才。企業想壯大人才。企業想經營得好，那就更需要人才。那麼如何才能找到合適人才？便成為了現在企業都面臨的一個難題。因為現在的人才質量參差不起，單單從簡歷上很難看得出什麼。所以企業為了更深一步挖掘真正的人才，在面試這一個環節上，都下了很大的功夫。會根據每個不同的工作崗位，來制定相對應的問題來考核求職者。有時候求職者可能就會給這些問題搞到摸不清頭腦。
小李是我的一位好朋友，他是985院校博士生畢業的，他已經出來工作多年，在今年的5月份時，因為在上一家公司沒有多大的發展前景，所以他選擇辭職，開始重新踏上了求職之旅。後來經過朋友介紹，他去了一家法資銀行去應聘業務經理一職。當時不止小李一個人去應聘，還有其他兩位求職者。
因為這家公司對這個職位很看重，所以特地派了公司的一位高層管理，過來做面試官。為的就是找到適合這個職位的人才。
這個面試官在對小李以及另外兩位求職者，進行了知識與技能方面的簡單考核後，隨後就拋出了一個問題給這三位求職者，問題是：要花多長時間才能讀完清華大學?
這下可就把這三位求職者給搞蒙了，明明是來應聘業務經理，怎麼還扯到讀書上面去了？不過在隨後也開始思考起問題的答案。
過了兩個鐘左右，第一位求職者說道：“我就是清華大學出來的，我花了四年時間才讀完這個大學。，所以讀完清華大學所需要時間是四年，不知道我說的對嗎？
面試官只是笑了笑，便叫下一位求職者回答。
第二位求職者是一名法國知名大學畢業的美女，她回答道：對於我這種學霸來說，我最多隻需要三年時間！我就能讀完清華大學！所以我的時間是三年左右。
面試官聽完後，舉起了大拇指。隨後便示意下一位求職者。
第三位求職者就是小李，他思考了好一會，才回答道：”我不是什麼學霸，但我讀完清華大學只需要一秒鐘，清華大學。不知道我說得對嗎？
只見面試官聽完小李的答案後，便起身拍了拍手掌，宣佈小劉被錄取了，其他人可以回去了。
看待問題的角度不一樣，那麼解決問題的方法也會不一樣。不知道小夥伴還有沒有其它更好的答案呢？
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