20世紀末21世紀初，很多長輩背井離鄉外出務工，由於受教育程度有限，他們大多數會首選進廠。這是因為一般工廠都
提供食宿，對收入相對來說本就不太高的務工人員來說，無疑能節省絕大部分生活支出。這樣一來，一年到頭還能攢一部分錢回家過年。但是，2013年以來，隨著老一輩務工人員逐漸退出歷史舞臺；而新時代的年輕人，更向往自由的工作，他們受不了大工廠式的工作環境以及千篇一律的流水線式工作內容，導致用工出現“青黃不接”的尷尬局面，各地頻現招工荒。
（圖源見水印）
地處我國東南沿海的廣東省，由於最先受改革開放的影響，工廠數量在全國來說都是數一數二的，尤其是東莞那一塊。但是近年來，大量的工廠陷入了招工荒，很多中小型工廠都紛紛倒閉。
招工荒最主要的原因，上文有提到一點，務工人員更新迭代之後更為“年輕化”，擇業的思維方式也發生了根本改變。而且隨著城市化進程的不斷加快，城市服務業的缺口日益增大，現在興起了很多新的工作。這些工作門檻低，且收入一般比工廠務工要高。那麼這些工廠就沒有想過要漲工資嗎？或者說漲薪招人的方式真的不可行嗎？先一起來看看如下幾點原因：
辦廠利潤空間越來越低
隨著互聯網的不斷髮展，很多產品的價格日益透明化，這變相地壓榨了工廠的利潤。提高工人的工資，必然會讓工廠支付更多的人力成本。利潤空間本就越來越低，如果還要提高工人的工資，工廠很有可能會虧本運作，從而難逃倒閉的厄運。
羊毛出在羊身上
就算漲了工資，工廠也會從其他地方找補回來。例如，以前的加班費是20元/小時，但基本工資上漲之後，就降低了加班費。一去一來，最終總工資其實還是沒有多大變化。漲工資一定會增加工廠的負擔，因為這筆資金需要從其他地方挪過來，工廠老闆都是資本家，他們自然不願意做這樣的事。
花錢轉型更具可持續性
面臨招工荒的尷尬處境，實力較強的工廠都在求變——轉型。如我們熟知的富士康，在國內有好幾家工廠，已經從人工流水線為主變成了機械化生產為主。畢竟機械化需要休息的時間相對較少，這一塊可以節省很多人力資本，這筆資金就可以花在轉型的研發方面。
更有甚者，國內工廠原本都是包吃包住，如果漲了員工的工資，那麼有可能連吃住都要收取部分費用。表面上覺得工資漲了不少，但和以前相比，最終到手還是沒有太大的區別。
也正是因為工廠老闆的套路越來越深，傷了務工人員的心，導致本就面臨招工困境的工廠，在招工荒的尷尬處境中越陷越深。但是，上文也有提到，現在隨著城市服務業的發展日益完善，人們進城工作的選擇也日益多樣化，而且薪資待遇也很可觀。
前些年服務業從業人員薪資輕鬆破萬趕超白領的新聞也是層出不窮。這對求職者來說，無疑是一件好事！點擊左下方“瞭解更多”，專注於城市服務業招聘的平臺瞭解一下？51米多多，助你極速入職靠譜名企！
閱讀更多 51米多多 的文章
