确实存在这样的情况，但是还要分为两类。
第一类最好理解，就是机关事业单位退休人员。机关事业单位退休人员工龄并不是最重要的退休待遇因素，退休待遇最重要的因素是退休时的职务和职称级别。
一级教师和高级教师退休待遇差距1500元是很正常的事情。正常来看五级教师和八级教师仅仅岗位工资就相差720元。
工龄一样，薪级工资差不多。可是绩效工资是根据基本工资来的，基础性绩效占总绩效工资的70%，因此再增加490元，即使不算奖励性绩效，两方的差距也超过一千元。
退休后还有一些退休生活补贴，也是根据岗位级别来的。所以，机关事业单位退休金差距一千元以上的可能性很大。
第二类是企业退休人员的待遇。
影响企业退休人员待遇的主要因素有，缴费年限和缴费基数。
在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，退休待遇也越高。
以北京市为例，同样缴费40年。一个缴费基数是80%，一个缴费基数是120%。
基础养老金一个是36%，一个是44%，相差8%的退休上年度社会平均工资。根据北京市8467的2017年社会平均工资，退休待遇就相差677元。
再加上个人账户养老金和过渡性养老金，差距超过一千元也是有可能的事情。
一般来说，多缴多得，长缴多得是我们的基本原则，退休后我们的养老金差距即使进行调整，也是会不断拉大距离的。
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